Com relação a liderança, motivação e comunicação, julgue os itens seguintes.
Conforme a teoria da hierarquia das necessidades, os indivíduos se motivam para alcançar a sua realização pessoal imediatamente após suas necessidades sociais, como amizade, relacionamentos e trabalho em equipe, terem sido satisfeitas.
Com relação à gestão da qualidade, julgue os itens a seguir
O Modelo de Excelência em Gestão® (MEG) é considerado um modelo de referência e aprendizado no qual existe prescrição para a implementação de práticas de gestão.
Julgue os itens subsecutivos, a respeito da gestão de projetos e da gestão de processos.
O mapeamento de processos, realizado pela camada de negócio das organizações, resulta em um modelo executável pronto para ser utilizado pelo time de automação.
Para que o regimento escolar seja eficaz, as normas nele contidas
devem observar a Integralidade, a Coerência, a Correspondência
e a Realidade.
Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
COLUNA I
1.Integralidade
2.Coerência
3.Correspondência
4.Realidade
COLUNA II
( ) deverá ser observada em seus diferentes aspectos
sociais, administrativos e pedagógicos,
entre outros, que a norma regimental
visa a regular, devendo adequar-se à situação.
( ) tratam de todas as matérias pertinentes à
natureza, ao conteúdo e aos objetivos que se
buscam alcançar.
( ) na elaboração do regimento dever-se-á levar
em conta a hierarquia das leis.
( ) a norma deverá traduzir a unidade de pensamento,
devendo-se evitar contradições e
desarmonia, podendo acarretar insegurança
e arbitrariedade, fazendo com que produza
efeitos não desejados e distintos daqueles
previstos.
A sequência correta é
Uma das dimensões exploradas na abordagem da administração
científica contempla o desenho de cargos e tarefas.
De acordo com Chiavenato (2008 p. 8), “tarefa é toda atividade
executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da
organização. A tarefa constitui a menor unidade possível
dentro da divisão do trabalho em uma organização. Cargo
é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou
repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo
(tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações
com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a
maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado
com outros cargos para execução das tarefas”.
Considerando a abordagem e a dimensão referenciadas, as vantagens
da simplificação de cargos constituem:
I- Minimização dos custos de treinamento.
II- Admissão de empregados potencialmente qualificados.
III- Aumento da eficiência do trabalhador e maior produtividade.
IV- Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as
rejeições.
V- Facilidade de supervisão e de controle sobre um número reduzido
de subordinados.
Estão corretas as afirmativas
Definimos Autoridade e Responsabilidade:
Definimos Iniciativa:
Ainda sobre o uso das metáforas no campo da Administração, o pensamento que representa as ações vistas como racionais, por um lado, pode comprovar-se explorador por outro lado. Esse pensamento caracteriza as organizações, que são vistas como:
Administração é a realização dos objetivos organizacionais de uma forma eficaz e eficiente, que ocorre por meio de quatro funções administrativas – Planejamento, Organização, Direção e Controle. Sobre essas funções organizacionais, assinale a alternativa correta.
Algumas das marcas mais valiosas do mundo pertencem a empresas que vendem para o mercado corporativo:
Caterpillar, DuPont, FeDex, GE, Hewlett-Packard, IBM, Intel, Siemens, entre outras. Muito do marketing B2C também se
aplica à relação B2B. No que concerne aos estágios do processo de compras organizacionais, analise as proposições
abaixo.
1) Na etapa de revisão do desempenho, o comprador revê principalmente o desempenho do(s) fornecedor(es)
selecionado(s), levando o comprador a continuar, modificar ou encerrar o relacionamento com o fornecedor.
2) Na etapa de especificação do pedido de rotina, o comprador negocia principalmente a forma final do pedido,
relacionando as especificações técnicas, as quantidades requeridas, o prazo de entrega desejado, os critérios de
devolução e os termos de garantia.
3) Na etapa de reconhecimento do problema, o comprador tenta identificar principalmente os fornecedores mais
apropriados, examina listas e catálogos comerciais, telefona para outras empresas em busca de recomendações,
assiste a comerciais e frequenta feiras setoriais.
4) Na etapa de solicitação de propostas, o comprador pede principalmente aos fornecedores que apresentem suas
propostas. Quando o item é complexo ou caro, exige-se uma proposta escrita detalhada e, depois de avaliá-la, o
comprador solicita a alguns fornecedores uma apresentação formal.
Estão corretas:
A análise fundamentalista é conhecida como um
conjunto de métodos utilizados para estabelecer o
valor de um investimento. A avaliação do desempenho
das empresas pode ser realizada a partir da análise
vertical (ou análise de estrutura), da análise horizontal
(ou análise de evolução), e da análise por quocientes
(ou análise por índices). Considerando o exposto,
analise as afirmações a seguir.
1) A capacidade de pagamento de curto prazo de
uma empresa é medida pela relação dos
recebíveis com os capitais próprios.
2) O valor relativo do capital de giro comparado ao
total das aplicações de recursos é um exemplo do
uso da técnica de análise vertical.
3) A relação entre os capitais de terceiros com os
ativos totais permite ao analista avaliar a
porcentagem dos recursos oriundos dos credores.
4) A situação financeira líquida de uma empresa é
considerada favorável na medida em que é
observada a evolução positiva dos lucros em
diversos períodos de apuração.
Estão corretas, apenas:
O Modelo de Precificação de Ativos de Capital (CAPM)
é uma ferramenta analítica extremamente importante,
tanto para as finanças administrativas quanto para a
análise de investimentos. Esse modelo incorpora à
análise uma relação entre risco e taxas de retorno.
Considerando o exposto, analise as proposições a
seguir.
1) O Modelo de Precificação de Ativos de Capital
(CAPM) baseia-se na proposição de que a taxa de
retorno requerida de qualquer ação é igual à taxa
de retorno isenta de risco mais um prêmio de risco,
em que o risco reflete a diversificação.
2) Risco de mercado pode ser compreendido como
parte do risco de um título que não pode ser
eliminada pela diversificação da carteira de
investimentos.
3) O retorno esperado de uma carteira é obtido pelo
desvio padrão das ações mantidas na carteira.
4) O coeficiente beta é a medida apropriada do risco
relevante de uma ação.
Estão corretas, apenas:
A Gestão da Carreira é um desafio para os
profissionais, uma vez que o mundo do trabalho é
dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam
a gestão pública, e muitas categorias de servidores,
por meio de sindicatos, reivindicam do governo a
institucionalização de planos de carreira. O objetivo é
conciliar os interesses dos servidores com as
necessidades do governo e das instituições públicas.
Sobre o sistema de administração de carreira, analise
as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira
se torne estratégico e integrador, algumas
características básicas são transparência e
sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve
contemplar a elaboração de planos de
desenvolvimento e processos de
acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da
organização é o autoconhecimento, a consciência
de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de
carreira uma estrutura paralela em Y.
Estão corretas, apenas:
As organizações públicas utilizam o fluxograma para representar graficamente o fluxo de processos de forma racional, concisa e de fácil entendimento para os servidores’ e usuários do serviço, de modo a padronizar os procedimentos administrativos. Os fluxogramas são representados por símbolos que delimitam a origem, o processo e o destino da informação. Dos símbolos de um fluxograma vertical apresentados a seguir, qual o que representa um arquivo definitivo?
O administrador de uma Instituição Pública alocado no setor de recursos humanos foi designado para fazer um levantamento das necessidades de treinamento dos servidores técnicos, definir as diretrizes de funcionamento e metodologias de avaliação dos treinamentos propostos. A sequência de funções administrativas envolvidas neste processo compreende:
