Questões de Concurso – Aprova Concursos

21601)

Q202846 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Engenharia Civil

Considere o diagrama de Bruckner, abaixo, que representa o projeto de terraplenagem de um segmento de 900 m (45 estacas).

Imagem 011.jpg

Imagem 012.jpg

a) I e IV, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

21602)

Q202884 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

A mediação integra as ADRs (alternativas de solução ou de condução de conflitos e disputas) e pode ser utilizada em qualquer tipo de conflito se guardadas as condições de voluntariedade, capacidade de compreensão e

a) desequilíbrio amoroso entre as partes.
b) desequilíbrio de poder entre as partes.
c) equilíbrio amoroso entre as partes.
d) equilíbrio de poder entre as partes.
e) ausência de labilidade entre as partes.

21603)

Q202889 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

Algumas técnicas básicas utilizadas na psicoterapia psicodramática, dentre outras, são: duplo, espelho, solilóquio e

a) inversão de papéis.
b) confluência de papéis.
c) anulação de papéis.
d) mix de papéis.
e) deslocamento de papéis.

21604)

Q202896 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

Dentro do ambiente de trabalho, os indicadores mais frequentemente observados para identificar um alcoolista são: absenteísmo; ausências no período da jornada de trabalho; mudanças nos hábitos pessoais; relacionamento ruim com os colegas; endividamento; indisciplina e

a) perda de competência técnica.
b) queda na produtividade e na qualidade do trabalho.
c) queixas em relação à sobrecarga de trabalho.
d) euforia histérica.
e) necessidade de aprovação social.

21605)

Q202904 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

Considere a representação abaixo.

Imagem 008.jpg

A Janela de Johari, idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham (1961), pode revelar preferências e mostrar aspectos importantes no relacionamento eu-outros sob a forma de estilos interpessoais de comunicação. A representação acima indica um estilo caracterizado por uma tendência

a) à autoexposição e à manutenção de uma participação ativa quando em contato com outras pessoas, oferecendo feedback, mas solicitando pouco a opinião dos demais.
b) a manter-se como um sistema fechado, evitando abertura e envolvimento com os demais.
c) a perguntar muito sobre si mesmo, como os outros o percebem, o que acham de suas ideias e atos, utilizando, preferentemente, o processo de solicitar feedback.
d) à utilização ampla e equilibrada de busca de feedback e à autoexposição, sendo empático e franco com as necessidades das outras pessoas.
e) a manter relacionamentos impessoais e distantes, exibindo comportamentos rígidos e retraídos, com predomínio da área desconhecida.

21606)

Q202909 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

a) das oportunidades existentes no mercado de trabalho.
b) do relacionamento desenvolvido com os clientes externos.
c) dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado.
d) do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores.
e) das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.

21607)

Q202911 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

a) é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
b) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
c) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
d) sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
e) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.

21608)

Q202916 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

O modelo de equilíbrio pontual (PEM - punctuated equilibrium model) é essencialmente um modelo de dois estágios que representam dois períodos de equilíbrio delimitado

a) nas relações.
b) nas estratégias.
c) por uma mudança no foco.
d) nas interações inter-grupos.
e) pela modificação de estímulos oferecidos pela empresa.

21609)

Q202954 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação

O estágio referenciado como X na figura é responsável por

a) garantir que serviços novos, modificados ou obsoletos atendam às expectativas do negócio como documentado nas etapas de transição de serviço e desenho de serviço do ciclo de vida.
b) definir a perspectiva, a posição, os planos e os padrões que um provedor de serviço precisa executar para atender aos resultados de negócio de uma organização.
c) fornecer e manter o catálogo de serviço e por garantir que esteja disponível àqueles autorizados a acessá-lo.
d) validar e testar um serviço de TI novo ou modificado, garantindo que o serviço de TI cumpra com sua especificação de desenho e que atenda às necessidades do negócio.
e) garantir que todos os processos do gerenciamento de serviço de TI, acordos de nível operacional e contratos de apoio, sejam adequados para as metas de nível de serviço acordadas.

21610)

Q202959 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação

O CobiT é orientado para os objetivos e escopo da governança de TI, assegurando que a metodologia de controle seja compreensiva e alinhada com os princípios de governança de organizações. Além disso,

a) o CobiT é baseado na análise e na harmonização dos padrões e boas práticas de TI existentes, adequando - se aos princípios de governança geralmente aceitos. Ele está posicionado em alto nível, direcionado por requisitos de negócios, abrange todas as atividades de TI e concentra - se em como atingir uma efetiva governança, gerenciamento e controle e não no que deveria ser obtido.
b) o CobiT age como um modelo único que reúne todas as boas práticas de governança de TI e influencia a alta direção, gerências de negócios e de TI, profissionais de governança, avaliação e segurança e profissionais de auditoria de TI. É desenhado para ser independente de outros padrões.
c) para atingir o alinhamento das boas práticas com os requisitos de negócios é recomendável que o CobiT seja utilizado em um alto nível, provendo uma metodologia de controle geral com base em um modelo de processos de TI que deve servir para toda a empresa. Práticas e padrões cobrindo áreas específicas podem ser mapeados com o CobiT, provendo, assim, um material de orientação.
d) os padrões e boas práticas do CobiT só funcionam quando aplicados como uma política rígida de regras e princípios para produzir procedimentos genéricos. Para evitar que as práticas fiquem só no papel, a gerência e os funcionários devem entender o que fazer, como fazer e porque isso é importante.
e) a implementação de boas práticas provindas de diferentes modelos sempre gera conflitos com a governança e o ambiente de controle da organização, devido às dificuldades de integração com outros métodos e práticas utilizadas. Assim, o CobiT provê uma solução que integra todos os padrões, gerando a efetividade desejada e dispensando a utilização de outros modelos.

21611)

Q202992 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

De acordo com a legislação de regência, uma das etapas da gestão de contratos, dentre outras, consiste no recebimento do objeto contratado e

a) é vedada a dispensa de recebimento provisório quando se tratar de contratos de obras, independentemente do valor.
b) somente é admitido o recebimento provisório em contratos de fornecimento de gêneros perecíveis e alimentação preparada.
c) o recebimento definitivo deve ser atestado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, quando se tratar de obras de grande vulto.
d) as compras ou locações de equipamentos admitem recebimento condicional, para verificação de conformidade, com prazo máximo de 90 (noventa) dias.
e) o recebimento provisório ou definitivo não exclui a responsabilidade do contratado pela segurança e solidez da obra ou serviço, dentro dos limites da lei ou do contrato.

21612)

Q200059 - FCC - 2013 - PGE-BA - Assistente de Procuradoria

A conduta de impedir o acesso às entradas sociais de edifícios públicos e elevadores ou escada de acesso, em razão de preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional, é considerada

a) contravenção penal, apenada com multa.
b) contravenção penal, apenada com prisão simples.
c) infração disciplinar, apenada com demissão.
d) crime, apenado com detenção.
e) crime, apenado com reclusão.

21613)

Q200143 - FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - Área de Apoio Administrativo

Na visão contemporânea da gestão de organizações por processos:

a) o foco são os processos, diretamente responsáveis pela satisfação do cliente-fornecedor.
b) subprocessos são tarefas tipicamente executadas por um departamento.
c) as decisões são tomadas pelas gerências diretamente responsáveis pelos processos
.
d) o objetivo central é o redesenho de processos, estru- turas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização.
e) a prioridade é a racionalização de processos por meio da redução de níveis hierárquicos desnecessários.

21614)

Q200155 - FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - Área de Apoio Administrativo

Nas contravenções penais resultantes de preconceito de raça, de cor, de sexo ou de estado civil, previstas na Lei Federal no 7.437/1985, são penas prevalentes:

a) Multa e prestação de serviços comunitários.
b) Prisão especial e simples.
c) Prisão simples e multa.
d) Cesta básica e indenização à vítima.
e) Fiança e prisão domiciliar.

21615)

Q200167 - FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - Área de Apoio Administrativo

São direitos previstos constitucionalmente aos servidores públicos ocupantes de cargo efetivo:

a) dispensa ad nutum, vitaliciedade, direito de greve e licença-paternidade.
b) sindicalização, direito de greve, décimo terceiro salário e licença-paternidade.
c) dispensa ad nutum, vitaliciedade, sindicalização e li-cença à gestante.
d) estabilidade, sindicalização, licença-prêmio e décimo terceiro salário.
e) vitaliciedade, sindicalização, férias e licença à gestante.

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