Q202911 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

a) é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
b) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
c) avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
d) sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
e) não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.