Questões de Concurso – Aprova Concursos

1111)

Q271449 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

Os psicólogos devem estar cientes das propriedades psicométricas de seus instrumentos, ou seja, devem ser capazes de avaliar a qualidade das medidas. Assim sendo, assinale a alternativa correta.

a) É usual a construção de escalas, objetivando que as medidas sejam precisas e que meçam realmente o que se estava querendo medir. Esses dois conceitos dizem respeito à fidedignidade e à validade, respectivamente, das medidas.
b) As escalas aditivas têm a vantagem de não exigir a definição operacional, pois na construção das escalas já foi decidido quantos e quais itens vão ser selecionados para compor a escala.
c) Os conceitos de fidedignidade e validade são aplicados apenas em escalas aditivas do tipo Escalas de Likert.
d) A validade de conteúdo é determinada estatisticamente e expressa por um coeficiente de correlação.
e) A validade convergente trata do grau pelo qual um teste mede o constructo teórico ou traço para o qual ele foi designado.

1112)

Q271451 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A psicopatologia pode ser definida como o conjunto de conhecimentos referentes ao adoecimento mental do ser humano, sendo uma ciência autônoma e não um prolongamento da neurologia ou psicologia. A psicopatologia do trabalho divulga aquilo que põe em perigo a vida mental do trabalhador. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A evolução das condições de vida e de trabalho e, portanto, de saúde dos trabalhadores, não pode ser dissociada do desenvolvimento das lutas e das reivindicações operárias.
b) No começo do século XX, o movimento higienista surge para designar os meios a serem postos em prática para preservar a saúde das classes operárias.
c) As leis sociais surgem para inibir a introdução do “Taylorismo” nas fábricas.
d) A reestruturação das tarefas, como alternativa para a Organização Científica do Trabalho (OCT), fez diminuir as discussões sobre o objetivo do trabalho e a relação homem–tarefa, pois acomodou e melhorou a dimensão mental do trabalho.
e) A saúde mental do trabalhador, nesse novo milênio, está diretamente relacionada à constante luta operária pela sobrevivência e pela duração excessiva da jornada de trabalho.

1113)

Q271456 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

O acidente do trabalho constitui fator negativo para a empresa, para o empregado e sua família e para a sociedade. Muitos acidentes de trabalho ocorrem por falta de conscientização de gestores de pessoas e dos próprios funcionários. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a)
Perda de parte da visão é caracterizada como incapacidade parcial permanente, e a permanência do funcionário na empresa dependerá de laudos médicos e dos gestores da organização.
b)
O fato da pessoa acidentada ter condições plenas de continuar seu trabalho no mesmo dia ou em um ou dois dias não caracteriza o acidente sem afastamento.
c)
No caso de acidentes que provocam incapacidade temporária, a empresa arcará com o salário total do funcionário enquanto durar o afastamento.
d)
Comportamentos disfuncionais, como desatenção, negligência e imprudência são considerados como as principais causas dos acidentes no trabalho.
e)
A condição insegura é a violação de procedimento aceito como seguro.

1114)

Q271463 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7

A Lei nº 9.986/2000 dispõe sobre a gestão de recursos

humanos das Agências Reguladoras. A esse respeito,

assinale a alternativa correta.

a)
As Agências Reguladoras terão suas relações de trabalho regidas por legislação própria, em detrimento da Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que essa é específica da iniciativa privada.
b)
É vedada às Agências Reguladoras desenvolver sistemas próprios de administração de recursos humanos.
c)
A nomeação do Presidente ou do Diretor Geral ou do Diretor–Presidente será feita pelo Presidente da República.
d)
Nas Agências Reguladoras, os empregos públicos de nível superior ainda não foram criados, considerando a natureza estritamente técnica no funcionamento das referidas Agências.
e)
Ao término do mandato do dirigente, ele poderá, imediatamente, após o seu desligamento, prestar qualquer tipo de serviço no setor público ou na empresa integrante do setor regulado pela Agência.

1115)

Q271569 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Atendente - Unidade Móvel

Sobre o Processo de Ética Disciplinar, consoante Resolução CONFEF nº 137/2007, assinale a alternativa incorreta.

a)
A citação do denunciado deverá ser instruída com cópia da denúncia e Parecer da Comissão de Ética Profissional – CEP.
b)
Não sendo encontrado o denunciado, será ele citado por edital, publicado uma vez no Diário Oficial do Estado – DOE – de sua última residência, e 2 (duas) vezes em veículo de grande circulação, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, a contar da data da primeira publicação.
c)
Não será considerado revel o denunciado que se furtar ao recebimento da citação, devendo, nesse caso, ser ela realizada pelo correio.
d)
Os Presidentes dos CREFs, através da Reunião dos respectivos Plenários, nomearão, para a defesa do denunciado revel, defensor dativo.
e)
Após a apresentação de defesa ou expirado o prazo para tal fim, a Comissão de Ética Profissional – CEP – designará data e horários para tomar o depoimento do denunciante e denunciado, que deverão ser devidamente intimados.

1116)

Q271571 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Atendente - Unidade Móvel

A qualidade total e a gestão da qualidade são decorrências da aplicação da melhoria contínua e são abordagens incrementais para obter excelência em qualidade dos produtos e processos. O objetivo da qualidade total é fazer acréscimos de valor continuamente e segue um processo composto por algumas etapas. Entre as etapas relacionadas abaixo, assinale a alternativa que apresenta a que não constitui uma etapa do processo de qualidade total.

a)
Estudo piloto da melhoria.
b)
Identificação dos benchmarks.
c)
Análise do método atual.
d)
Desintermediação.
e)
Escolha da área de melhoria.

1117)

Q271595 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Atendente - Unidade Móvel

“São os bens públicos não destinados à utilização imediata do povo, nem aos usuários de serviços ou aos beneficiários diretos de atividades. São bens sem tal destino, porque não o receberam ainda ou porque perderam um destino anterior”. Tal descrição corresponde a bens

a)
de uso especial.
b)
de uso comum do povo.
c)
dominicais.
d)
aforados.
e)
enfitêuticos.

1118)

Q271812 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Motorista

Para construir um mosaico numa área de 32m², foram utilizados 420 ladrilhos do mesmo tamanho. Assinale a alternativa que apresenta a quantidade necessária desses mesmos ladrilhos para construir outro mosaico numa área de 40m².

a)
525.
b)
530.
c)
545.
d)
550.
e)
565.

1119)

Q271843 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Motorista

Em relação ao sistema de freios, assinale a alternativa correta.

a) O desgaste dos freios não influencia em sua eficiência.
b) Freios desgastados exigem maior distância para frear, aumentando o risco de acidentes.
c) São componentes do sistema de freios, entre outros, a caixa de câmbio e o diferencial.
d) Deve-se tomar cuidado para que o nível de fluido dos freios permaneça baixo.
e) As lonas de freios convencionais duram até 200.000 (duzentos mil) quilômetros. Por isso, é bom checá- las a cada 40.000 (quarenta mil) quilômetros percorridos.

1120)

Q271848 - CETRO - 2013 - CREF - 4ª Região (SP) - Motorista

Leia atentamente o texto abaixo para responder às questões de 1 a 5.

Dor nas costas e má postura podem causar depressão Sentar inadequadamente na cadeira do trabalho, dirigir por horas e horas, e dormir em diversas posições são atos que, além de problemas físicos, podem desencadear outras doenças. Segundo pesquisadores da San Francisco State University, nos Estados Unidos, a má postura corporal piora o humor e pode até causar depressão. Para melhorar a qualidade de vida, Artur Hashimoto, treinador máster do CORE 360°, explica que exercícios básicos do treinamento funcional são capazes de fortalecer os músculos e ainda melhorar a qualidade de vida dos praticantes. E tudo isso em 30 minutos diários de atividades feitas de maneira bem simples. Um alongamento já é capaz de acordar o corpo e mantê-lo fortalecido para aguentar a rotina diária. “Além de ser uma forma de corrigir a postura e fortalecer os músculos de forma equilibrada, o alongamento é um ótimo estimulador do cérebro, e o faz liberar hormônios de bem-estar, como a serotonina”, diz, acrescentando que “o alongamento melhora a flexibilidade muscular, proporcionando maior elasticidade e redução de lesões”. Além disso, alguns exercícios específicos de treinamento funcional são ótimos para uma postura melhor. No caso, apostar nas atividades de estabilização no chão, como ponte e prancha, pode ser uma ótima opção. Tanto a ponte quanto a prancha (em decúbito dorsal, ventral e lateral) fazem parte dos exercícios isométricos, posições que ajudam a ganhar força e diminuir a sobrecarga nas articulações. “Tudo é uma combinação de um trabalho de fortalecimento com alongamento”, afirma Artur. Outra recomendação do profissional é apostar na liberação miofascial, que funciona como uma massagem, com o objetivo de acabar com os encurtamentos musculares que causam problemas na postura e na qualidade dos movimentos. Essa terapia corporal é de fácil aplicação, e o melhor, consiste em um resultado imediato e pode ser feita com bolas e rolos de espuma.

http://www.educacaofisica.com.br/index.php/ciencia-ef/canaiscienciaef/fisiologia/24925-dor-nas-costas-e-ma-postura-podemcausar-depressao. Adaptado.

De acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa e em relação à classe das palavras, assinale a alternativa cujos vocábulos destacados apresentam, respectivamente, a mesma classificação das palavras destacadas na frase abaixo.
A legislação é um produto social.

a) O homem é um animal racional.
b) As crianças pequenas adoram brincar no parque.
c) É melhor amar que ser amado.
d) Hoje amanheceu chovendo.
e) Amanhã, tudo será diferente.

1121)

Q271982 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6

As organizações não têm como objetivo a improvisação, nem tampouco deixam processos ao acaso. Elas possuem padrões, sistemas, normas, regulamentos, equipamentos e pessoas para transformar matérias–primas em produtos acabados ou em prestação de serviços. Os processos de aplicar pessoas, ou seja, de orientação, desenho organizacional e de cargos e avaliação de desempenho humano sofrem inúmeras variações entre as empresas. Com relação ao assunto, assinale a alternativa correta.

a) Os processos de aplicar pessoas, quando se fundamentam numa visão lógica e determinista, estão baseados em um modelo orgânico com foco na eficácia.
b) O modelo que enfatiza a necessidade de as pessoas executarem suas tarefas de acordo com o método preestabelecido de trabalho privilegia os fatores motivacionais no processo de Aplicar Pessoas.
c) O modelo que exige foco nas metas e objetivos, obedecendo às normas genéricas da organização, adota uma visão sistêmica da empresa no processo de Aplicar Pessoas.
d) Quando tudo é provisório e mutável, não há sistema ou processo de aplicar pessoas que possa ser empregado para garantir a competitividade da organização e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
e) No processo de aplicar pessoas em um mundo caracterizado por intensas mudanças, deve–se considerar o passado organizacional, a fim de manter as raízes organizacionais da cultura e de procedimentos para assegurar a competitividade da empresa.

1122)

Q271994 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6

As pessoas da organização que formam o corpo funcional contribuem para a instalação de um clima favorável que conduz a resultados. Alguns autores entendem que há três fatores: (1) equidade, (2) realização e (3) companheirismo que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima positivo. Acerca desses fatores, analise as assertivas abaixo.

I. Companheirismo é a busca por relações amistosas, porque assim há maiores possibilidades de manutenção na posição.
II. Realização é saber que o reconhecimento positivo do trabalho funciona como agente estimulador.
III. Equidade é a percepção que os funcionários têm dos seus superiores quanto a ações justas na sua relação com a estrutura social: remuneração e avaliação de desempenho.
IV. Realização é entender que o melhor clima possível elimina o conflito, que só traz instabilidade e incerteza.

É correto o que se afirma em

a) II e IV, apenas.
b) I e III, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) I, apenas.
e) I, II e III, apenas.

1123)

Q271999 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6

Os costumes, as tradições e a maneira usual de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi feito antes e do grau de sucesso que foi então alcançado. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A fonte primordial da cultura organizacional é do mercado do país em que ela estará atuando.
b) O processo de socialização não pode ser confundido como um processo que ajuda na adaptação à cultura organizacional.
c) A cultura organizacional positiva enfatiza o desenvolvimento funcional e, para tanto, foca os pontos fracos do funcionário e o quanto esses defeitos estão prejudicando os resultados organizacionais.
d) A cultura organizacional com maior probabilidade de promover um elevado padrão ético é aquela voltada tanto para os fins quanto para os meios.
e) Para a empresa criar uma cultura organizacional mais ética, não é recomendada a comunicação das expectativas éticas ou da criação de um código de condutas éticas a serem seguidas pelos seus colaboradores, visto que os valores éticos já são trazidos pelos funcionários e poderiam causar contradições, constrangimentos e até desmotivação.

1124)

Q272000 - CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6

Muitas organizações estão migrando de sistemas tradicionais para sistemas baseados em competências. Essa tendência é mundial e tem sido seguida por empresas de todos os ramos de atividade e de todos os portes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) A remuneração por competências provocou mudanças radicais na metodologia da tradicional administração de salários.
b) O conceito de competências na área de remuneração mostra–se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.
c) Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia, exclusivamente, nas competências organizacionais.
d) A gestão de competências ainda não está consolidada na organização e, portanto, sua contribuição efetiva para a empresa mostra–se precária e insuficiente, carecendo de mais pesquisas e estudos.
e) Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional como, por exemplo, índice de rotatividade.

1125)

Q614529 - CETRO - 2013 - ANVISA - Técnico Administrativo - Área 1

Sobre o previsto na Constituição Federal acerca do processo legislativo, é correto afirmar que

a)
o processo legislativo resume-se na elaboração de leis ordinárias e complementares.
b)
somente o Senado Federal e a Câmara dos Deputados podem propor uma Emenda Constitucional.
c)
o Presidente da República pode adotar medidas provisórias, com força de lei, em casos de relevância e urgência.
d)
entre as prerrogativas do Presidente da República está a de vetar, no todo ou em parte, projeto de lei aprovado pelo Congresso, motivando somente quando os vetos forem totais ou significativos.
e)
as leis complementares, assim como as leis ordinárias, são aprovadas por maioria simples dos presentes em sessão da Câmara dos Deputados.

Questões de Concurso – Aprova Concursos

Milhares de questões com o conteúdo atualizado para você praticar e chegar ao dia da prova preparado!