Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q27217 - MPE-SP - 2010 - MPE-SP - Promotor de Justiça

Relativamente às assertivas abaixo, assinale, em seguida, a alternativa correta:

I - o crime de falsidade ideológica comporta modalidades comissivas e omissivas;

II - é possível a modalidade culposa do crime de falsificação de documento público;

III constitui crime de falsidade ideológica inserir dados inexatos em certidão de casamento verdadeira obtida junto ao cartório competente, mediante alteração dos dizeres, com o fim de prejudicar direito de terceiro;

IV o objeto material do crime de uso de documento falso constitui-se de papéis materialmente ou ideologicamente falsos.

a) somente a III é verdadeira.
b) somente a I e III são verdadeiras.
c) somente a III e IV são verdadeiras.
d) somente a I e IV são verdadeiras.
e) somente a II e IV são verdadeiras.

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Q27224 - MPE-SP - 2010 - MPE-SP - Promotor de Justiça

Assinale a alternativa correta:

a) a pena de detenção não pode ser cumprida em regime inicialmente fechado.
b) o condenado, não reincidente, a pena superior a oito anos de reclusão pode começar a cumpri-la em regime semi-aberto.
c) na hipótese de concurso formal imperfeito, aplica-se ao agente a pena mais grave das cabíveis ou, se iguais, só uma delas, aumentada de 1/6 até ½.
d) a prescrição intercorrente tem como baliza a pena aplicada na sentença condenatória, podendo abranger o período entre a sentença e o recebimento da denúncia.
e) é facultado ao juiz substituir a pena privativa de liberdade não superior a quatro anos, imposta ao réu reincidente pela prática do mesmo crime ou de diversa espécie, se constituir medida socialmente recomendável.

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Q27243 - MPE-SP - 2010 - MPE-SP - Promotor de Justiça

O financiamento do sistema único de saúde é feito com recursos dos orçamentos:

a) da Seguridade Social e da União.
b) dos Estados, do Distrito Federal e da União.
c) dos Estados, dos Municípios, e da União.
d) dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
e) da Seguridade Social, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, além de outras fontes.

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Q27248 - MPE-SP - 2010 - MPE-SP - Promotor de Justiça

Em vista do regime jurídico do Ministério Público do Estado de São Paulo, assinale a alternativa correta:

a) o Procurador-Geral de Justiça e o Corregedor Geral do Ministério Público do Estado de São Paulo são eleitos dentre os Procuradores de Justiça, respectivamente, por todos os membros do quadro ativo da carreira, excetuados os promotores de justiça substitutos não vitalícios, e pelo Colégio de Procuradores de Justiça.
b) o Procurador-Geral de Justiça e o Corregedor Geral do Ministério Público do Estado de São Paulo são eleitos dentre os Procuradores de Justiça, respectivamente, por todos os membros do quadro ativo da carreira, e pelo Órgão Especial do Colégio de Procuradores de Justiça.
c) o Procurador-Geral de Justiça e o Corregedor Geral do Ministério Público do Estado de São Paulo são eleitos, o primeiro dentre todos seus integrantes, e o segundo, dentre os Procuradores de Justiça, respectivamente, por todos os membros do quadro ativo da carreira, e pelo Colégio de Procuradores de Justiça.
d) O Procurador-Geral de Justiça e o Corregedor Geral do Ministério Público do Estado de São Paulo são eleitos dentre os Procuradores de Justiça, respectivamente, por todos os membros do quadro ativo da carreira, e pelo Colégio de Procuradores de Justiça.
e) O Procurador-Geral de Justiça e o Corregedor Geral do Ministério Público do Estado de São Paulo são eleitos dentre todos os seus integrantes, respectivamente por todos os membros do quadro ativo da carreira, e pelo Conselho Superior do Ministério Público.

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Q66013 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

a) Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.
b) Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.
c) A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.
d) O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.
e) A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.

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Q66018 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Todos se viraram para ver o que acontecia. No meio da pista de um aeroporto, João gritava com seu gerente de embarque: "Não quero ouvir desculpas. Quero que você ponha esses aviões para voar". Como chefe de operações da VOABEM, João sentia-se constantemente frustrado com o comportamento de seus funcionários. "Eles não escutam o que digo. Acham que está tudo uma beleza e rejeitam todas as modificações que proponho. Não dão a menor importância para o respeito ao cronograma". Se João critica seu pessoal, a recíproca é verdadeira. Todos os seus subordinados o detestam. Em uma pesquisa de clima organizacional, os funcionários disseram: "Ele é totalmente insensível às nossas necessidades". "Ele acha que gritando vai fazer as coisas melhorarem". "Trabalho aqui há 4 anos. Antes da chegada dele, era um bom lugar para se trabalhar. Agora não é mais". "Fico constantemente com medo de ser massacrada". Analisando os resultados da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta.

a) Se a pesquisa de clima organizacional reflete o universo da empresa e os tipos de pessoas que a organização atrai, João deve ser despedido.
b) Estudos de clima organizacional têm caráter avaliativo e a percepção que os funcionários têm de João pode ser falsa.
c) O clima organizacional não é influenciado pela estrutura de poder dominante e desse modo, embora os funcionários reclamem de João, o clima pode ser positivo.
d) O clima, como o nome diz, reflete o calor humano e o espírito de apoio entre os funcionários; a percepção sobre João não devia fazer parte da pesquisa.
e) A empresa poderia avaliar a distância entre o estilo de liderança exercido por João e o estilo de líder idealizado pela equipe, mas isso não seria uma pesquisa de clima.

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Q66025 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Uma empresa distribuidora de produtos alimentícios para supermercados vem crescendo em níveis representativos. Suas unidades oferecem cada vez mais serviços especiais aos clientes, dentre eles financiamentos para compras a empresários de pequeno porte, agindo como um banco de varejo. Nesse sentido, há necessidade de funcionários especializados em produtos de crédito ao consumidor. Neste cenário, assinale a alternativa em que as duas ações listadas se caracterizam como parte de um programa de desenvolvimento desses empregados.

a) Desenho da estrutura de cargos e salários da empresa e desenvolvimento de treinamentos sobre negociação e finanças.
b) Criação de novos sistemas de avaliação do desempenho de empregados e abertura de novos programas disciplinares para acompanhar o desempenho dos sujeitos.
c) Desenvolvimento de treinamentos sobre temas de negociação e finanças e criação de novos sistemas de avaliação do desempenho de empregados.
d) Desenvolvimento de treinamentos motivacionais e promoção de programas voltados para saúde mental do trabalhador.
e) Desenvolvimento de processos de seleção externa e de sistemas de avaliação de desempenho dos empregados.

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Q66032 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Foi solicitado que se montasse um programa de desenvolvimento de pessoal com foco em competências. Você está buscando uma definição para competências de modo que possa se apoiar nela para elaborar o programa. Pode-se definir competências como

a) as habilidades intelectuais dos sujeitos que, aplicadas a situações de trabalho, geram melhores remunerações aos que as detêm.
b) conhecimentos, habilidades e atitudes que, aplicados a situações de trabalho, enriquecem o valor do cargo.
c) os resultados do trabalho bem feito e quando identificadas geram promoções para os funcionários que as detêm.
d) conhecimentos, habilidades e atitudes que, aplicados à empresa, geram prestígio ao empregado em forma de reconhecimento.
e) repertórios comportamentais que integram, mobilizam ou transferem conhecimentos, habilidades e atitudes gerando valor econômico à empresa.

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Q66037 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

As empresas têm dado muito valor à gestão por competências, modelo que permite melhor acompanhamento do desempenho das pessoas dentro das organizações. Lendo sobre esse assunto, você encontrou várias reportagens que continham afirmações incorretas feitas por executivos. Assinale a alternativa em que um executivo fez uma afirmação correta sobre gestão de desempenho por competências.

a) As competências relacionadas aos aspectos cognitivos são mais facilmente desenvolvidas no curto prazo do que as relacionadas a atitudes e valores.
b) Durante a seleção de pessoal, devem ser priorizadas as competências de relacionamento interpessoal porque estas não são desenvolvidas na empresa.
c) A ética, competência de relacionamento interpessoal, é considerada fonte de competitividade para empresas da área de serviços e pode ser desenvolvida em cursos teóricos.
d) As competências técnicas não são mensuradas dentro da empresa porque os profissionais devem entrar na empresa com conhecimento sobre ela.
e) Resolução de problemas e tomada de decisões são competências valorizadas pelas empresas, mas não podem ser desenvolvidas em treinamentos gerenciais.

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Q66044 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

A função custo de uma empresa é dada por CT = 1000 + 0,5Q², em que Q representa as quantidades produzidas. Se a empresa produz 100 unidades, seus custos médio e marginal são, respectivamente,

a) R$ 1 000 e R$ 50.
b) R$ 100 e R$ 100.
c) R$ 60 e R$ 102.
d) R$ 60 e R$ 100.
e) R$ 50 e R$ 50.

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Q66063 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Um canal de TV por assinatura é um bem

a) excludente e rival.
b) excludente e não rival.
c) não excludente e rival.
d) não excludente e não rival.
e) de Giffen.

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Q66068 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Suponha que o ser humano pese, em média, 70 kg, com um desvio padrão de 15 kg. Em um avião, com 100 lugares ocupados, o peso médio e o desvio padrão do total de passageiros serão, respectivamente,

a) 700 kg e 150 kg.
b) 700 kg e 1 500 kg.
c) 7 000 kg e 1 500 kg.
d) 7 000 kg e 15 kg.
e) 7 000 kg e 150 kg.

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Q66070 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Assinale a alternativa correta a respeito do poder constituinte.

a) O poder constituinte reformador não está sujeito a limites de forma ou de conteúdo.
b) As cláusulas de imutabilidade são vedações materiais ao exercício do poder constituinte originário.
c) O STF já decidiu ser cabível mandado de segurança, impetrado por parlamentar, contra proposta de emenda constitucional, que desrespeite cláusula pétrea.
d) A emenda constitucional que desconsidera o princípio da imunidade tributária recíproca entre os entes da Federação não ofende as cláusulas pétreas da Constituição.
e) O poder constituinte decorrente manifesta-se, no direito brasileiro, pela possibilidade de aprovação de emendas constitucionais pelo voto de três quintos dos membros de cada Casa do Congresso Nacional e em dois turnos de votação em cada uma delas.

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Q66075 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Analise as seguintes definições:

I. Ato administrativo vinculado por meio do qual a Administração Pública outorga a alguém, que para isso se interesse, o direito de realizar certa atividade material que sem ela lhe seria vedado, desde que satisfeitas as exigências legais.
II. Ato administrativo discricionário mediante o qual a Administração Pública faculta a prática de certo ato jurídico ou concorda com o já praticado para lhe dar eficácia, se conveniente e oportuno.
III. Ato administrativo, vinculado ou discricionário, segundo o qual a Administração Pública outorga a alguém, que para isso se interesse, o direito de prestar um serviço público ou de usar, em caráter privativo, um bem público.

Essas definições correspondem, respectivamente, às seguintes espécies de atos administrativos:

a) admissão, licença e concessão.
b) licença, aprovação e permissão.
c) autorização, concessão e licença.
d) licença, alvará e concessão.
e) aprovação, homologação e alvará.

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Q66107 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Assinale a alternativa que está de acordo com os padrões de redação de correspondências oficiais.

a) Prezada coordenadora, informo-vos que Vossa Senhoria será comunicado em tempo hábil acerca das decisões tomadas por essa diretoria.
b) Informo-lhe que, na próxima reunião, Vossa Senhoria deverá expor vossa sugestão para a melhoria das novas instalações da biblioteca.
c) Anunciou o locutor, em cadeia nacional: "Vamos ouvir a palavra do Excelentíssimo Senhor Presidente da República...".
d) Informo a todos que Vossa Santidade, o Papa Bento XVI, já se encontra na sala de audiências para conceder entrevistas aos ilustres jornalistas.
e) Eminentíssimo Reitor, temos a honra de convidar-lhe para a solenidade de abertura do seminário.

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Q66121 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Assinale a alternativa que apresenta as idades arquivísticas nas quais a gestão de documentos atua.

a) Custódia e permanente.
b) Corrente e setorial.
c) Corrente e intermediária
d) Pós-custodial e semiativa.
e) Custódia e setorial.

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Q66133 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Quanto aos arquivos correntes, assinale a alternativa correta.

a) São formados pelos documentos arquivísticos em tramitação.
b) Não têm restrição à consulta.
c) A destinação final deles é sempre a eliminação.
d) São constituídos sempre de documentos em suporte papel.
e) São sempre do gênero textual.

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Q66138 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

A atribuição de um número a cada cliente (pessoa física ou jurídica), por exemplo, obedecendo à ordem de entrada ou de registro, sem preocupação alguma com a ordem alfabética é característica do método

a) numérico cronológico.
b) numérico alfabético.
c) numérico simples.
d) dígito-terminal.
e) variadex-cronológico.

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Q66140 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

De acordo com as regras de alfabetação utilizadas no método alfabético, assinale a alternativa em que os nomes a seguir estão arquivados de maneira correta.

João Antônio Silva
Alberto Monte Azul
William d'Almeida
Roberto Carlos Sousa Júnior

a) Almeida, William d'
Monte Azul, Alberto
Silva, João Antônio
Sousa Júnior, Roberto Carlos
b) Alberto Monte Azul
João Antônio Silva
Roberto Carlos Sousa Júnior
William d'Almeida
c) Almeida, William d'
Azul, Alberto Monte
Júnior, Roberto Carlos Sousa
Silva, João Antônio
d) D'Almeida, William
Monte Azul, Alberto
Júnior, Roberto Carlos Sousa
Silva, João Antônio
e) Azul, Alberto Monte
D'Almeida, William
Júnior, Roberto Carlos Sousa
Silva, João Antônio

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Q66145 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

A respeito do método variadex, assinale a alternativa correta.

a) É um tipo de método cronológico.
b) Utiliza as cores como elementos auxiliares para facilitar o arquivamento e a localização dos documentos.
c) É baseado no sistema decimal.
d) Agrupa os assuntos, permitindo uma abertura ilimitada de classes.
e) Dispõe os documentos na ordem dicionária.

137121)

Q66208 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Psicólogo

Para Piaget, o juízo moral, assim como o desenvolvimento, é permeado por fases distintas e diretamente ligado ao modo pelo qual o sujeito relaciona-se com as outras pessoas. Na heteronomia, que vai dos 6 até 10/11 anos de idade, a criança internaliza as regras, toma consciência delas, pois já pode separar físico de psíquico. A isso, Piaget denomina realismo moral. Assinale a alternativa que apresenta exemplo de realismo moral.

a) A reciprocidade, pois a noção de justiça supera a fase do estrito igualitarismo para basear-se na equidade. Os castigos convertem-se, assim, em algo motivado, não necessário e recíproco.
b) A criança não segue regras coletivas. Quando se depara com crianças dessa idade, percebe-se o que se chama de monólogo coletivo, pois estas estão na fase de egocentrismo.
c) A criança passa a tomar decisões por si mesma, analisando e compreendendo as regras de cunho universal.
d) A criança prefere brincadeiras individuais, analisa as regras de cunho universal e passa a segui-las, tomando decisões por si mesma, sem o referendo dos pais.
e) A consideração da responsabilidade centrando-se unicamente nas consequências materiais da ação, sem levar em conta a intenção que move a ação nem as circunstâncias que a rodeiam.

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Q66215 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Psicólogo

O adolescente N., de 13 anos de idade, é apreendido após tentativa de roubo a uma padaria. Na entrevista com o psicólogo, N. conta que lhe dá prazer tirar as coisas das outras pessoas e que muitas vezes só consegue ficar feliz roubando ou quebrando coisas (orelhões, bancos de praça, pontos de ônibus, por exemplo). Esse comportamento é recorrente, e N. já foi apreendido 9 vezes nos últimos 6 meses. Relatórios anteriores, feitos por psicólogos e por psiquiatras, apontam corretamente para o diagnóstico de transtorno de

a) personalidade antissocial.
b) conduta.
c) personalidade histriônica.
d) personalidade esquizoide.
e) personalidade depressiva.

137123)

Q66222 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Psicólogo

Uma menina de 12 anos chega para entrevista com
o psicólogo, encaminhada pelo Conselho Tutelar. O relatório
do Conselho traz como informações importantes: a criança
trabalha desde os 7 anos de idade na casa de vizinhos. A
mãe (alcoólatra) a obriga a trabalhar para que ela traga
dinheiro para casa. A menina fugiu de casa e conta que não
quer mais trabalhar. Foi recolhida em uma praça da cidade,
depois de ter sido pega jogando pedras nos carros que
passavam. A criança apresenta aparentes maus-tratos,
marcas de queimaduras e instabilidade emocional.

De acordo com o ECA, o trabalho exercido pela criança mencionada no texto V é considerado

a) inviolável.
b) importante.
c) autorizado.
d) legal.
e) ilegal.

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Q66227 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Psicólogo

O atestado psicológico é um documento que

a) informa a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico.
b) apresenta os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, à solicitação ou à petição.
c) certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita.
d) apresenta resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, para dirimir dúvidas que estão interferindo na decisão, sendo, portanto, uma resposta a uma consulta.
e) analisa o problema apresentado, destacando os aspectos relevantes e opiniões a respeito, considerando os quesitos apontados e com fundamento em referencial teórico-científico.

137125)

Q66431 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Engenheiro Ambiental

A auditoria ambiental pode ser classificada conforme seus objetivos. Assinale a alternativa incorreta em relação a esse tema.

a) Auditoria ambiental de verificação de correções tem por fim verificar se as não conformidades de auditorias anteriores foram corrigidas.
b) Auditoria compulsória visa cumprir exigência legal referente à realização de auditoria ambiental.
c) Auditoria ambiental de sítio é destinada a avaliar o grau de contaminação de áreas específicas.
d) Auditoria ambiental de certificação tem por objetivo produzir uma declaração ou certificado, com atestado de que os critérios de auditoria são cumpridos pela organização auditada.
e) Auditoria ambiental de acompanhamento é utilizada na avaliação para fusões, aquisições e refinanciamento de empresas, e também na desativação de atividades industriais.

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Q66563 - FUNRIO - 2010 - SEBRAE-PA - Analista Técnico - Logística

O sistema JIT (just in time), inicialmente utilizado em empresas automobilísticas japonesas, é um método de controle de estoque que envolve redução de custos, melhoria do fluxo de trabalho e entrega de matérias primas e materiais no tempo certo, sem desperdício ou qualquer tipo de perda. Assinale a única alternativa que NÃO representa um dos fatores essenciais para o bom funcionamento de um sistema JIT.

a) Qualidade assegurada.
b) Rede de fornecedores administráveis.
c) Concentração geográfica.
d) Trabalho individualizado.
e) Manuseio eficiente de materiais.

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Q66568 - FUNRIO - 2010 - SEBRAE-PA - Analista Técnico - Logística

Segundo Robert Katz, existem três tipos de habilidades administrativas necessárias para que o administrador possa trabalhar no processo de suas atividades: a técnica, a humana e a conceitual. Assinale a opção que corresponde à habilidade conceitual.

a) Consiste em utilizar conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas.
b) Consiste na capacidade e discernimento para monitorar técnicas desempenhadas pelos subordinados.
c) Consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupo de pessoas
d) Consiste na capacidade de ver a empresa de uma maneira global, compreendendo a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes.
e) Consiste na capacidade de compreender as motivações humanas básicas, permitindo que as pessoas se comportem de acordo com os objetivos individuais.