A cultura organizacional é transmitida aos colaboradores
de diversas maneiras, entre as quais os rituais, que expressam
e reforçam os valores fundamentais da organização.
Neste sentido, os ritos de
O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar
à cultura organizacional dominante é chamado de socialização.
Observe as afirmações seguintes referentes às opções
práticas de socialização
I - A socialização aleatória é caracterizada pela utilização dos modelos de papéis que treinam e incentivam
o novato, conforme ocorre em programas de aprendizes
e de mentores.
II - A socialização do tipo investidura parte do princípio
de que as qualidades e qualifi cações dos novatos
são ingredientes necessários ao sucesso e, por isso,
são confi rmadas e apoiadas.
III - Na opção de prática de socialização de programação
variável são estabelecidos estágios padronizados de
transição, incluindo períodos probatórios, e programas
de treinamento rotativo.
IV - A socialização do tipo despojamento tenta eliminar
algumas características dos novos contratados: os
grupos por intermédio dos compromissos de socialização
por despojamento enquadram os novatos nos
papéis esperados.
Está correto APENAS o que se afirma em
A questão do gerenciamento cultural gera polêmica no
meio acadêmico e a literatura referente ao tema pode ser
agrupada em duas vertentes antagônicas: a primeira que
defende que a cultura organizacional pode ser gerenciada
em maior ou menor grau, dependendo da situação, e a
segunda, que afirma que a cultura não é gerenciável.
Sobre a questão, as evidências sugerem que as mudanças são mais difíceis em organizações que
O problema de avaliar o desempenho dentro das organizações
conduziu a soluções que se transformaram em
métodos de avaliação bastante populares. Associe os métodos listados a seguir às suas vantagens e desvantagens
de utilização.
As associações corretas são:
Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador. Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que
As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008). No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que
No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
O RGPS enumera, uma série de entidades mórbidas que são consideradas como acidente do trabalho. Assinale a alternativa a seguir que NÃO se enquadra na classificação do RGPS
“...associa‐se a competência não a um conjunto de qualificações do indivíduo, mas sim às realizações da pessoa em determinado contexto, ou seja, aquilo que ela produz ou realiza no trabalho” (Dutra, 2004). As combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional e que agregam valor às pessoas e às organizações, referem‐se à competência
No que diz respeito ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, o conceito de "missão" adotado pelas empresas atualmente tem como objetivo:
No que diz respeito à Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração, conforme Chiavenato, deve ser desenhado para atingir vários objetivos:
I. Atrair e reter talentos na organização.
II. Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho.
III. Reduzir custos.
IV. Estabelecer uma "competição" entre os que desejam maiores salários.
Estão corretas:
No mundo atual, as organizações vivem mudando seus modos de gerir pessoas, mudando suas estratégias, repensando suas estruturas. Para dar conta desse mundo em constante mudança, as organizações precisam de pessoas motivadas para alcançar os resultados esperados. É correto afi rmar que:
Com referência a comportamento organizacional, julgue os itens
que se seguem.
A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ênfase nos aspectos específicos da satisfação humana, bem como considerando os aspectos mais gerais da avaliação que as pessoas fazem sobre sua satisfação no trabalho.
Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.
O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a administração por objetivos tem-se tornado tendência na administração pública brasileira.
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
