NÃO se inclui no ciclo PDCA, também conhecido como
Ciclo da Melhoria Contínua, a etapa de
Anita Fernanda, nascida em Goiânia há 26 anos, é designer de moda no Brasil. Na semana passada, recebeu um convite para morar na Europa e trabalhar em uma agência de moda que desenha figurinos para os principais desfiles de Paris. No entanto, o país em que trabalhará exigiu que Anita se naturalizasse para nele permanecer e exercer sua atividade profissional. Antes de aceitar a proposta para o novo emprego, Anita consulta sua advogada, questionando-a sobre as possíveis consequências decorrentes de um pedido de naturalização. Nesta hipótese, à luz do que dispõe a Constituição Federal, a advogada informa que Anita
Tarcísio Teatino, Procurador do Trabalho há mais de nove anos, é Professor Titular de Direito Processual do Trabalho em uma Universidade Federal. No exercício de sua função como Procurador, ajuizou ação civil pública com o objetivo de responsabilizar empresários que mantinham seus empregados em precárias condições de trabalho, o que gerou reação, por parte dos réus, os quais, por retaliação, estão tentando, pela via administrativa, afastá-lo de suas funções, com o argumento de que ele está acumulando indevidamente função pública, ou, então, pelo menos, obter sua remoção para outra cidade. Com base no regime constitucional que rege a matéria, Tarcísio
O Programa da Qualidade do Serviço Público – PQSP, implementado na década de 1990, propugnou a implantação de um modelo de excelência em gestão pública, contemplando
Sobre as fases evolutivas dos modelos de gestão de pessoas
considere:
I. A busca pela efetividade de pessoal, por meio de
um elo entre o perfil dos colaboradores atuais e a
visão de futuro da organização, caracteriza a Admi nistração
de Pessoal.
II. A motivação e a liderança constituem aspectos cruciais
na fase do modelo Gestão do Comportamento
Humano.
III. Os processos de pagamento, bem como atendimento
aos aspectos formais da relação contratual,
representam a Administração Estratégica de RH AERH.
IV. O Modelo de Gestão por Competências representa
a construção de formas de gestão mais orgânicas.
Está correto o que consta em
As contas do Patrimônio Líquido da Empresa JM S.A. apresentavam, em 31/12/2010, os seguintes saldos:
O valor registrado na conta Ações em Tesouraria corresponde a 500.000 ações. No ano de 2011, a empresa recolocou estas
ações no mercado e, adicionalmente, emitiu 1.000.000,00 de novas ações com o objetivo de aumentar o capital e, para isto,
colocou todas as ações ao valor unitário de R$ 1,00. Para a emissão das novas ações e a recolocação das ações em tesouraria,
a empresa incorreu em gastos no valor total de R$ 100.000,00. Em função das condições de mercado e da expectativa dos
compradores as ações foram negociadas pelo valor unitário de R$ 1,80.
Adicionalmente a empresa apurou no ano de 2011 um lucro líquido de R$ 200.000,00 que foi distribuído da seguinte forma:
Reserva Legal: 5% do Lucro Líquido.
Reserva para expansão: 10% do Lucro Líquido.
Dividendos mínimos obrigatórios: 20% do Lucro Líquido após a exclusão da Reserva Legal.
Os valores do Capital Social e do total do Patrimônio Líquido da empresa em 31/12/2011, após a consideração de todos os
eventos anteriores são, em reais, respectivamente,
Um auditor, ao final dos seus trabalhos, reviu as informações consignadas nos papéis de trabalho e concluiu que as informações coletadas eram confiáveis e proporcionaram a melhor evidência alcançável por meio das técnicas que utilizou. Essas informações são classificadas como
Em um projeto de instalação predial de esgoto sanitário, o dispositivo destinado a permitir a junção de tubulações do subsistema
de esgoto sanitário denomina-se caixa
Atenção: Para responder às questões de números 21 a 25, considere as disposições da Constituição Federal.
Servidores públicos titulares de cargos públicos federais, submetidos a regime estatutário, bem como servidores públicos titulares de empregos públicos federais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, pretendem propor ação judicial pleiteando a indenização por danos morais e materiais decorrentes do não gozo de férias por necessidade do serviço. Os servidores titulares de
Valentina, servidora pública, foi processada por improbidade administrativa, tendo em vista que celebrou contrato de rateio de consórcio público sem suficiente e prévia dotação orçamentária. Ao final do processo, Valentina foi condenada, dentre outras sanções, à suspensão dos direitos políticos por dez anos. A pena aplicada
João cumpre os requisitos para se aposentar. No entanto,
algum tempo depois, é editada lei que amplia em 5 anos o
prazo para sua aposentação. João
A explicação para a ocorrência do estado de estresse é biológica e diz respeito à necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com as quais este se depara. Essa síndrome de adaptação manifesta-se em três fases: na
Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza
Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas
Com relação ao disposto no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os próximos itens.
É dever do servidor público respeitar a hierarquia, não podendo representar em hipótese alguma, contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal.
