Questões de Concurso – Aprova Concursos

241996)

Q578738 - CETRO - 2013 - SESI-DF - Professor - Educação Física

Pelas regras oficiais do Handebol, é permitido ao goleiro

a) levar a bola para dentro da área do gol quando ela está parada ou rolando no solo no lado de fora da área do gol.
b) estando dentro da sua área do gol e numa tentativa de defesa, tocar a bola com qualquer parte do seu corpo.
c) sair da área do gol com a bola sob controle e participar do jogo na área de jogo.
d) tocar a bola quando ela está parada ou rolando no solo do lado de fora da área de gol, enquanto ele estiver dentro da área do gol.
e) reentrar na área do gol vindo do terreno de jogo com posse de bola.

241997)

Q578740 - CETRO - 2013 - SESI-DF - Professor - Educação Física

Em relação às regras sobre as posições em quadra dos jogadores de Voleibol, é correto afirmar que

a)
os três jogadores junto da rede ocupam respectivamente, as posições 4 (o jogador à esquerda), 3 (o jogador ao centro) e 2 (o jogador à direita).
b)
os jogadores da defesa ocupam as posições 1 (o jogador à esquerda), 6 (o jogador ao centro) e 5 (o jogador à direita).
c)
o rodízio das posições em quadra é feito sempre em sentido anti-horário. (D) a penalidade chamada de "falta de posição" é cometida quando o ataque não é efetuado na ordem correta de rodízio.
d)
quando ocorre uma falta de posição, a equipe que a cometeu é penalizada com a passagem do serviço para o adversário.

241998)

Q578745 - CETRO - 2013 - SESI-DF - Professor - Educação Física

Sobre esta forma de ensino de modalidades esportivas coletivas, é correto afirmar que

a) este método propõe que se trabalhe com o saber estratégico-tático, abordado somente após o conhecimento das regras da competição e da perfeição do gesto técnico.
b) não é uma forma de ensino válida, pois não ensina aquilo que realmente importa no jogo: formações defensivas e ofensivas e a perfeição do gesto técnico.
c) a vivência oferecida por estes jogos parte do conhecimento das regras oficiais das modalidades esportivas coletivas e do estudo criterioso de jogos de alto nível, proporcionando ao iniciante a compreensão de que as ações de jogo realizam-se sempre em oposição aos adversários.
d) trabalham com a previsibilidade do jogo, dando destaque à técnica correta de execução de cada fundamento esportivo e ao treinamento de "jogadas ensaiadas".
e) esta proposta de compreensão e de atuação no ensino das Modalidades Esportivas Coletivas parte da crítica à abordagem tradicional, que sempre enfatizou a técnica como o centro das atenções de toda pedagogia esportiva.

241999)

Q578752 - CETRO - 2013 - SESI-DF - Professor - Educação Física

Durante as práticas esportivas, os tendões podem apresentar respostas inflamatórias que podem ser causadas por uma força única de grande intensidade ou por forças repetidas de intensidade moderada. Sobre as lesões dos tendões, é correto afirmar que

a) todas as inflamações são denominadas "tendinite", que pode ocorrer em três graus: leve, moderado e crônico.
b) a lesão mais grave dos tendões representa uma condição dolorosa generalizada e crônica, denominada fibromialgia.
c) a tendinite não tratada pode evoluir para uma fratura por estresse.
d) os tendões podem apresentar três tipos de lesões: tendinite, paratendinite e tendinose.
e) um tendão submetido a uma força única de grande intensidade não se inflamará porque isso levará ao rompimento total dessa estrutura.

242000)

Q579767 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

Um Supervisor de primeira linha:

a) deve ser, via de regra, acionado diretamente pelo nível estratégico da organização.
b) precisa possuir considerável habilidade conceitual para tratar os problemas operacionais do cotidiano.
c) é o responsável pela elaboração do planejamento tático para tratar os problemas operacionais do cotidiano.
d) tem, enquanto administrador, o mesmo trabalho, que um gerente ou o dirigente máximo da organização, essencialmente.
e) quando se destaca, deve ser imediatamente promovido a gerente, para aumentar a produtividade da organização.

242001)

Q579774 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

De Chiavenato tem-se que o controle estatístico da qualidade tem por objetivo localizar desvios, erros, defeitos ou falhas no processo produtivo, comparando o desempenho com o padrão estabelecido, o que pode ser feito de três maneiras. Uma dessas três maneiras está apresentada corretamente na alternativa:

a) Controle de qualidade 100% – Corresponde à inspeção total da qualidade, faz parte do processo produtivo e todos os produtos são inspecionados.
b) Controle de qualidade por amostragem – É feito por lotes de amostras recolhidos para serem inspecionados, mas não substitui o controle total por não interferir no processo produtivo.
c) Controle de qualidade aleatório – Se a amostra é aprovada, todo o lote é aprovado; se a amostra é rejeitada, todo o lote deverá ser inspecionado.
d) Controle de qualidade por amostragem – Consiste em inspecionar apenas uma certa percentagem de produtos ou do trabalho aleatoriamente.
e) Controle de qualidade 100% – É feito por lotes de amostras recolhidos para serem inspecionados e substitui o controle total por não interferir no processo produtivo

242002)

Q579779 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

Para a celebração de contratos de prestação de serviços com as organizações sociais, qualificadas no âmbito das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gestão, deve ser:

a) realizado convite.
b) realizado concurso.
c) inexigível a licitação.
d) dispensada a licitação.
e) realizada tomada de preços.

242003)

Q579781 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

De Lacombe (2005), tem-se que a formação de equipes marca o início das atividades de Recursos Humanos, buscando alocar as pessoas certas no lugar certo. Sob essa perspectiva, assinale a alternativa correta.

a) A equipe ideal deve ser montada e pode ser utilizada em qualquer tipo de organização e em qualquer tipo de atividade.
b) O administrador deve buscar a equipe ideal, agregando “gênios” para a sua totalidade, o que garantirá eficácia e a máxima eficiência.
c) Uma vez admitido na equipe, deve-se evitar a demissão de um membro a todo custo, ainda que sejam prejudicadas a formação e a renovação da equipe.
d) O ponto de partida é o planejamento da equipe que se baseia no planejamento estratégico da organização, mas o processo de formação da equipe nunca termina.
e) A boa condução da equipe e seu aperfeiçoamento são úteis para os resultados quando o administrador não é capaz de formar, de manter e de renovar a equipe adequada.

242004)

Q579786 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

A atividade de Sistemas, Organização e Métodos (SO&M) é tipicamente uma função de , no entanto é, para o Analista de Desenvolvimento Organizacional que atua em órgãos de linha uma importante ferramenta de trabalho, que está relacionada diretamente com o alcance dos seus objetivos.Assim, o analista deve:

a) buscar estruturar a organização para formatar os órgãos e definir suas funções.
b) focar as suas atividades nos órgãos e nas partes e buscar o definitivo e o impositivo.
c) utilizar consultoria externa de SO&M para formatar os órgãos e buscar o definitivo e o impositivo.
d) enfatizar a divisão do trabalho, buscar o provisório e o participativo, formatar os órgãos e definir as suas funções.
e) buscar uma abordagem sistêmica com foco nas redes de relacionamentos e ênfase na integração do trabalho organizacional.

242005)

Q579793 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

Para Kotter, a sequência das etapas do

Desenvolvimento Organizacional (DO) está assim

estabelecida:

a)
Decisão da direção da empresa de utilizar o DO Diagnóstico inicial Obtenção de dados Retroação de dados e confrontação Planejamento de ação e solução de problemas Desenvolvimento de equipes Desenvolvimento intergrupal Avaliação e acompanhamento.
b)
Diagnóstico inicial Obtenção de dados Decisão da direção da empresa de utilizar o DO Retroação de dados e confrontação Planejamento de ação e solução de problemas Desenvolvimento de equipes Desenvolvimento intergrupal Avaliação e acompanhamento.
c)
Obtenção de dados Diagnóstico inicial Decisão da direção da empresa de utilizar o DO Retroação de dados e confrontação Planejamento de ação e solução de problemas Desenvolvimento de equipes Desenvolvimento intergrupal Avaliação e acompanhamento.
d)
Planejamento de ação e solução de problemas Obtenção de dados Diagnóstico inicial Decisão da direção da empresa de utilizar o DO Retroação de dados e confrontação Desenvolvimento de equipes Desenvolvimento intergrupal Avaliação e acompanhamento.
e)
Planejamento de ação e solução de problemas Desenvolvimento de equipes Obtenção de dados Diagnóstico inicial Decisão da direção da empresa de utilizar a Do Retroação de dados e confrontação Desenvolvimento intergrupal Avaliação e acompanhamento.

242006)

Q581623 - Quadrix - 2013 - CRF-SP - Consultor - Consultor de Departamento de Ética (Bacharel Direito)

Assinale a alternativa correta sob o prisma do Código Penal.

a)
É isento de pena o agente que, por doença mental ou desenvolvimento mental incompleto ou retardado, era, ao tempo da ação ou da omissão, relativamente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento.
b)
A emoção ou a paixão excluem a imputabilidade penal.
c)
A embriaguez, voluntária ou culposa, pelo álcool ou substância de efeitos análogos, exclui a imputabilidade penal.
d)
É isento de pena o agente que, por embriaguez completa, proveniente de caso fortuito ou força maior, era, ao tempo da ação ou da omissão, inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento.
e)
Haverá isenção de pena se o agente, por embriaguez, proveniente de caso fortuito ou força maior, não possuía, ao tempo da ação ou da omissão, a plena capacidade de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento.

242007)

Q581628 - Quadrix - 2013 - CRF-SP - Consultor - Consultor de Departamento de Ética (Bacharel Direito)

Segundo a Constituição Federal, compete privativamente à Câmara dos Deputados:

a)
Autorizar, por dois terços de seus membros, a instauração de processo contra o Presidente e o Vice-Presidente da República e os Ministros de Estado.
b)
Processar e julgar o Presidente e o Vice-Presidente da República nos crimes de responsabilidade, bem como os Ministros de Estado e os Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica nos crimes da mesma natureza conexos com aqueles.
c)
Processar e julgar os Ministros do Supremo Tribunal Federal, os membros do Conselho Nacional de Justiça e do Conselho Nacional do Ministério Público, o Procurador- Geral da República e o Advogado-Geral da União nos crimes de responsabilidade.
d)
Aprovar previamente, por voto secreto, após arguição em sessão secreta, a escolha dos chefes de missão diplomática de caráter permanente.
e)
Dispor sobre limites globais e condições para as operações de crédito externo e interno da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, de suas autarquias e demais entidades controladas pelo Poder Público Federal.

242008)

Q581630 - Quadrix - 2013 - CRF-SP - Consultor - Consultor de Departamento de Ética (Bacharel Direito)

Assinale a alternativa que contraria o Código Civil.

a)
A lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando seja com ela incompatível ou quando regule inteiramente a matéria de que tratava a lei anterior.
b)
A obrigação resultante do contrato reputa-se constituída no lugar em que residir o proponente.
c)
A lei do país em que nasceu a pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade, o nome, a capacidade e os direitos de família.
d)
Quando a pessoa não tiver domicílio, considerar-se-á domiciliada no lugar de sua residência ou naquele em que se encontre.
e)
É competente a autoridade judiciária brasileira, quando for o réu domiciliado no Brasil ou aqui tiver de ser cumprida a obrigação.

242009)

Q581700 - Quadrix - 2013 - CRF-SP - Consultor - Departamento de Gestão de Pessoas

As recentes mudanças que ocorrem no mundo moderno provocam diversas alterações nas empresas. Uma das mais significativas alterações sobre alguns "entendimentos" que se tinha e que atualmente se tem, no que diz respeito à Área de Recursos Humanos, é:

a)
As pessoas constituem o elemento do sistema nervoso da empresa que introduz a inteligência nos negócios. Sendo assim, tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva.
b)
Atualmente não se fala mais em Gestão de Pessoas, e sim em Recursos Humanos, uma vez que as pessoas são entendidas como recursos para o desenvolvimento das empresas.
c)
Os funcionários não são mais entendidos como meros trabalhadores remunerados, mas como sócios acionistas, uma vez que hoje toda empresa pode manter ações na bolsa de valores.
d)
As pessoas constituem o alicerce de uma empresa. Sendo assim, os funcionários devem passar por um alto crivo de seleção, bem como a nova carteira de clientes que manterá a empresa em funcionamento.
e)
Entende-se atualmente que os empregados devam ser remunerados pelo tempo empreendido diariamente na empresa. As novas legislações trabalhistas permitem contratar seus funcionários por hora de trabalho, e não mais por produtividade.

242010)

Q581705 - Quadrix - 2013 - CRF-SP - Consultor - Departamento de Gestão de Pessoas

Entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais do candidato e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente, sendo considerada como uma entrevista de resultados. Trata-se da entrevista:

a) Totalmente padronizada.
b) Padronizada.
c) Diretiva.
d) Não diretiva.
e) Participativa.

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