O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009). Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que
Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que
Com relação ao recrutamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir. I. É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. II. É o sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece, ao mercado, as oportunidades de emprego que pretende preencher. III. É a técnica que permite que algumas pessoas possam ingressar na organização, uma vez que apresentam as características desejadas. Assinale:
Com relação aos benefícios concedidos por uma empresa a seus
empregados, analise as afirmativas a seguir.
I. Procuram suprir deficiências dos serviços previdenciários
públicos.
II. Visam à redução da rotatividade fixando o empregado na
empresa.
III. Proporcionam melhor qualidade de vida aos funcionários.
Assinale:
De Lacombe (2005), tem-se que a formação de equipes marca o início das atividades de Recursos Humanos, buscando alocar as pessoas certas no lugar certo. Sob essa perspectiva, assinale a alternativa correta.
As recentes mudanças que ocorrem no mundo moderno provocam diversas alterações nas empresas. Uma das mais significativas alterações sobre alguns "entendimentos" que se tinha e que atualmente se tem, no que diz respeito à Área de Recursos Humanos, é:
Entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais do candidato e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente, sendo considerada como uma entrevista de resultados. Trata-se da entrevista:
Sobre a avaliação do desempenho do colaborador, analise as afirmativas a seguir:
I. A avaliação deve cobrir o desempenho nas atividades, alcance de metas e objetivos.
II. Deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho.
III. a ênfase no processo se dá sobre o preenchimento dos formulários.
IV. Os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.
São pontos fracos do processo avaliativo:
A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento interno, recorrendo ao recrutamento externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Podemos citar como algumas das vantagens do recrutamento interno:
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada.
Entretanto ela apresenta vantagens e desvantagens.
Qual das alternativas apresenta uma vantagem da
entrevista de seleção?
Julgue os itens a seguir, relativos aos conceitos que se aplicam em ambientes organizacionais.
A motivação do empregado, que é expressa por meio de seu comportamento, depende exclusivamente de fatores internos ao ambiente de trabalho.
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.
A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente.
As organizações têm exigido cada vez mais novas habilidades, conhecimentos e competências de todos os funcionários. Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas no cargo atual. Assinale a opção que não representa métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual.
Organizações de aprendizagem são as organizações cujos membros estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro. Assinale a alternativa que não apresenta característica das organizações de aprendizagem.
