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Folha de respostas:

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    • Errado

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. 

Entrevistas situacionais, quando utilizadas em processos de seleção de pessoal, constituem-se de perguntas padronizadas associadas a respostas preestabelecidas. 

No que se refere às etapas do recrutamento, o planejamento

Segundo Chiavenato, o recrutamento interno apresenta como desvantagem

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

As agências de recrutamento permitem alcançar pessoas atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis para lidar diretamente com empresas concorrentes.

Acerca de administração de pessoas, julgue o item.

No mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.

Acerca de administração de pessoas, julgue o item.

Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

Acerca de administração de pessoas, julgue o item.

No modelo de classificação de candidatos, há vários candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

A entrevista diretiva é aquela com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item.

Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.

Quanto à gestão de pessoas, julgue:  

As técnicas de simulação deixam o tratamento em grupos para centrar‐se no tratamento individual e isolado e substituem o método da ação social pelo método verbal ou de execução.

Quanto à gestão de pessoas, julgue:  

A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

A seleção de pessoas pode ser conceituada como a escolha do candidato que melhor preencha os requisitos das vagas para as quais o processo de recrutamento foi realizado. O teste de seleção que é utilizado para obter informações comportamentais, avaliar a capacidade de integração à equipe e competências relacionadas ao estilo gerencial é o teste de:

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

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