Julgue os itens subsequentes, que versam sobre procedimentos a
serem observados pelas entidades fechadas de previdência
complementar (EFPC) na apuração de resultados.
Na contabilização da depreciação das contas do ativo
imobilizado para a elaboração do balanço patrimonial, a
entidade deve considerar o valor contábil do bem,
independentemente de sua vida útil remanescente.
As notas explicativas destinam-se a esclarecer os usuários acerca de
procedimentos adotados na elaboração das demonstrações
contábeis. A respeito das notas explicativas, julgue os itens a seguir.
Nas notas explicativas, deve-se descrever a composição de
contribuições em atraso, separadas por patrocinador e por
plano, para conhecimento dos usuários da informação.
Na elaboração da demonstração da mutação do patrimônio
social de determinada entidade fechada de previdência
complementar, identificou-se que o patrimônio social, no início do
período, era de 105.000 unidades monetárias (UMs). No decorrer
do exercício, foram contabilizados, em UMs, os seguintes
resultados:
Tendo como referência essas informações, julgue os itens que se
seguem.
As deduções ao patrimônio social inicial somaram mais de
60.000 UMs.
Com relação à qualidade no atendimento ao público, julgue os
próximos itens.
O Estado, ao assumir um novo modelo denominado estado
gerencial, passa a controlar as atividades meio das
organizações burocráticas e a perceber o cidadão como um
cliente com direito a um atendimento de qualidade.
Com referência à prestação de serviços, julgue os itens a seguir.
Ações de personalização, como, por exemplo, chamar o cliente
pelo nome, são desencorajadas nos serviços de atendimento a
fim de evitar que os clientes interpretem esse tipo de atitude
como invasiva.
VNo que se refere a gestão de processos, julgue os itens
subsequentes, relativos a conceitos da abordagem por processos,
bem como a técnicas de mapeamento, análise e melhoria de
processos.
No desenho de processos, são desenvolvidas as atividades necessárias para a criação de representações dos processos já existentes ou ainda em fase de projeto.
A administração é um processo de criação, direção, manutenção,
operação e controle de uma organização. A respeito desse assunto,
julgue os próximos itens.
Estimular um sistema de valores que seja compartilhado pelos
membros de uma organização impede o surgimento de
subculturas na estrutura organizacional.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar
uma seleção eficaz, que busque adequar as características
individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser
ocupado.
Acerca da gestão de informações e de documentos e dos métodos
de arquivamento, julgue os itens a seguir.
O procedimento denominado codificação consiste na
determinação da entrada de documentos e das referências
cruzadas que serão atribuídas a esses documentos.
Acerca da gestão de informações e de documentos e dos métodos
de arquivamento, julgue os itens a seguir.
Entre as etapas do arquivamento de documentos inclui-se a
ordenação, fase na qual os documentos são organizados de
acordo com a classificação e a codificação estabelecidas na
instituição.
Julgue os próximos itens, relativos a planejamento, realização e
avaliação de eventos.
No caso de eventos em que haja parcerias, dispensa-se, no
projeto, a especificação da relação custo versus benefício para
os patrocinadores.
Acerca de demonstrações contábeis, julgue os itens a seguir.
Na demonstração do resultado abrangente, o lucro líquido do
período será apresentado como outros resultados abrangentes.
No que se refere à contabilidade gerencial e à atividade
administrativa, julgue os itens que se seguem.
A contabilidade gerencial fornece informação relevante que
apoia a tomada de decisão nas organizações.
Em relação à organização administrativa e às concessões
e permissões do serviço público, julgue os itens a seguir.
É vedada a participação remunerada de membros da
administração pública, direta ou indireta, em mais de dois
conselhos, de administração ou fiscal, de empresa pública,
de sociedade de economia mista ou de suas subsidiárias.
Helena, profissional de secretariado executivo, em razão
da amizade de infância que mantinha com Laura, filha do dono de
uma pequena empresa de engenharia, passou a auxiliar a amiga na
organização de documentos do estabelecimento comercial sem a
formalização de um acordo trabalhista escrito. Com o tempo, foi
assumindo informalmente as funções próprias de uma secretária e
passou a ser remunerada pelo seu trabalho, embora com valor
abaixo do mercado. Por diversas vezes, em períodos de grande
volume de tarefas a executar, Helena, que coordenava as tarefas
de dois técnicos de secretariado, teve de estender sua jornada de
trabalho até as 23 horas, retornando no dia seguinte ao trabalho
às 8 horas da manhã. Entre as várias atribuições de Helena
encontravam-se a orientação e avaliação da correspondência para
fins de encaminhamento à chefia, além da classificação, do registro
e da distribuição de correspondências.
Considerando essa situação hipotética e as disposições contidas na
legislação pertinente acerca de contrato de trabalho, direitos
trabalhistas, sigilo profissional e atribuições do secretário
executivo, julgue os seguintes itens.
Ainda que não tenha existido um acordo trabalhista escrito, o
simples fato de o responsável pela referida empresa ter
aceitado o trabalho a ser realizado por Helena, uma secretária
executiva, criou, desde o início das atividades secretariais, um
vínculo que obriga o contratante ao pagamento de salário pelo
serviço prestado à empresa.
