Questões de Concurso – Aprova Concursos

274996)

Q3906 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Instruções: Para responder às questões de números 71 a 74,
considere a Lei nº 8.112/1990.

Cecília, servidora pública federal, foi reintegrada no cargo anteriormente ocupado. Porém, referido cargo estava provido por Francisco. Nesse caso, Francisco será, dentre outras alternativas,

a) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
b) revertido ao cargo de origem, com direito à indenização.
c) posto em disponibilidade remunerada, com indenização a critério da administração.
d) removido ao cargo de origem ou para outro cargo, vedada qualquer indenização.
e) redistribuído a outro cargo de provimento efetivo de maior remuneração.

274997)

Q3918 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:

a) remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
b) resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.
c) contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.
d) comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.
e) remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.

274998)

Q3920 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em uma negociação há cinco opções gerais de estratégia: competição, evitação, acomodação, compromisso negociado e negociação baseada nos interesses. No compromisso negociado

a) nenhuma das partes importa-se com a disputa.
b) os interesses das partes não estão relacionados.
c) uma das partes não é cooperativa e não está disposta a negociar.
d) todas as partes desistem de alguns de seus objetivos para atingir outros.
e) todas as partes sentem que suas necessidades e interesses foram satisfeitos.

274999)

Q3925 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

a) conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.
b) ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.
c) políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.
d) objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.
e) intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

275000)

Q3932 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

As culturas organizacionais são baseadas

a) nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil dos clientes.
b) nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
c) na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
d) em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.
e) nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.

275001)

Q3937 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento

a) afetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.
b) gerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas.
c) trouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho.
d) foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações.
e) foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos.

275002)

Q3944 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que

a) há equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra.
b) os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora naquele momento.
c) a mão de obra só está disponível em certas ocasiões.
d) a oferta de candidatos é limitada naquele momento que se necessita cumprir a vaga.
e) há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.

275003)

Q3949 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

A autoridade formal e liderança nem sempre andam e nem precisam andar juntas. A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Uma característica da autoridade formal é de que

a) a liderança é produto de inúmeros fatores.
b) o líder é instrumento para resolver os problemas da comunidade.
c) o colaborador participa ativamente na definição das metas de trabalho.
d) a liderança tem duração de utilidade do líder para o grupo de colaboradores.
e) se fundamenta em leis aceitas de comum acordo, que criam figuras de autoridades dotadas do poder de comando.

275004)

Q3951 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

A tecnologia da informação permite a formação de estruturas em

a) rede
b) bloco.
c) simetria.
d) organograma.
e) similaridade.

275005)

Q8014 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

As decisões definitivas de mérito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas ações diretas de inconstitucionalidade

a) podem ser atacadas por recurso extraordinário, desde que seja demonstrada a repercussão geral das questões discutidas no caso.
b) produzem efeitos integrais apenas depois da Resolução do Senado Federal que suspende a execução da lei declarada inconstitucional.
c) geram efeito vinculante em relação ao Poder Judiciário, ao Poder Legislativo e à Administração Pública direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal.
d) podem declarar a inconstitucionalidade de dispositivos de uma Constituição Estadual.
e) transformam-se em súmula vinculante como efeito automático do controle de constitucionalidade concentrado.

275006)

Q8019 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

Terão eficácia de título executivo as decisões do Tribunal de Contas

a) de que resultem imputação de débito ou multa.
b) pela regularidade da matéria julgada.
c) que determinaram o trancamento das contas.
d) sobre as prestações de contas anuais dos Prefeitos.
e) que se refiram a operações de crédito.

275007)

Q8021 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

Um município do Estado do Amapá realizou certame licitatório para o fornecimento parcelado de cestas básicas ao setor da Assistência Social, sagrando-se vencedora empresa sediada no Estado de São Paulo. A competência para a fiscalização do procedimento licitatório e da execução contratual cabe ao

a) Tribunal de Contas do Estado de São Paulo.
b) Tribunal de Contas do Estado do Amapá.
c) Tribunal de Contas do Estado do Amapá quanto à licitação e Tribunal de Contas do Estado de São Paulo em relação à execução contratual.
d) Tribunal de Contas da União, uma vez que envolve mais de um Estado da Federação.
e) Tribunal de Contas do Estado do Amapá e Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, em conjunto.

275008)

Q8038 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

À luz da responsabilidade na gestão fiscal, se um Estado- membro vier a revogar um imposto de sua competência, tal medida

a) é perfeitamente constitucional, já que a competência tributária autoriza o ente a instituir, majorar, reduzir ou revogar imposto que lhe compete.
b) é perfeitamente constitucional desde que haja previsão orçamentária de medida compensatória desta redução de receita, com aumento proporcional de outra receita.
c) caracteriza renúncia de receita e deve seguir o procedimento legal para ser realizada.
d) acarretará vedação de realização da transferência voluntária, por ser requisito essencial da responsabilidade na gestão fiscal a instituição, previsão e efetiva arrecadação dos tributos de competência do ente.
e) é inconstitucional, já que, após instituído, o imposto passa a integrar o orçamento como receita originária irrevogável.

275009)

Q8040 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

Despesa pública obrigatória de caráter continuado

a) é aquela despesa que fixa para o ente obrigação legal de execução em parcelas.
b) é toda despesa de capital assim definida no plano plurianual.
c) é qualquer despesa que seja contraída com prazo não inferior a um exercício financeiro.
d) é a despesa decorrente de contrato com prazo não inferior a três exercícios financeiros.
e) não inclui as despesas decorrentes de obra pública, ainda que realizadas por prazo superior a dois exercícios financeiros

275010)

Q8045 - FCC - 2012 - TCE-AP - Analista de Controle Externo - Controle Externo - Jurídica,

A anistia, isenção em caráter não geral e remissão têm em comum o fato de serem

a) causas de extinção do crédito tributário.
b) causas de exclusão do crédito tributário.
c) causas de suspensão do crédito tributário.
d) formas de renúncia de receita tributária.
e) hipóteses de não incidência qualificada.

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