Q3918 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:

a) remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
b) resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.
c) contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.
d) comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.
e) remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.