Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q6789 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

A gestão por competências permite a implantação de processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, principalmente pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional, como a capacidade

a) para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.
b) individual de gerenciar sua própria carreira de forma ascendente.
c) de executar com excelência as atribuições do cargo.
d) de aprendizagem, que possibilita uma formação acadêmica sólida e abrangente.
e) de atingir objetivos estratégicos para a organização, elevando sempre e continuamente o nível de produção.

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Q6791 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Um processo de gestão do desempenho deve abranger cinco fases:

a) definição dos índices de produtividade, definição dos padrões de qualidade, definição das métricas, comparação com os resultados apresentados e definição de ações de recursos humanos.
b) definição do formulário de avaliação de desempenho, treinamento dos gestores, entrevista de feedback, elaboração do plano de desenvolvimento e atribuição de notas.
c) avaliação das atribuições, definição da capacitação profissional, estabelecimento de metas, divulgação das metas e sua avaliação.
d) negociação do desempenho, análise da capacitação profissional, acompanhamento do desempenho, avaliação dos resultados e comprometimento.
e) definição dos objetivos estratégicos, análise do perfil dos colaboradores, definição das oportunidades de desenvolvimento, aplicação de ações de treinamento e verificação dos resultados.

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Q6796 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

O processo de comunicação está sujeito a uma série de fatores que podem dificultar ou prejudicar a comunicação entre as pessoas. Uma dessas barreiras é a filtragem que se refere à

a) projeção realizada pelo receptor quando decodifica uma mensagem.
b) omissão de dados pelo emissor, que dificultam o entendimento da mensagem pelo receptor.
c) escuta seletiva realizada pelo receptor em função de sua resistência à mudança.
d) capacidade do indivíduo de captar certo volume ou quantidade de informação.
e) manipulação da informação pelo emissor, para que ela seja vista de maneira mais favorável pelo receptor.

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Q6804 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta

a) a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados.
b) apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão.
c) apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho.
d) apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência.
e) a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho.

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Q6809 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Coehen e Bradford destacam que as pessoas também subestimam seu poder, porque não encaram criativamente as conexões entre o que elas têm e o que alguma outra pessoa deseja. Essas conexões funcionam como moedas, servem como meio de troca. São consideradas moedas relacionadas ao lado pessoal:

a) entendimento, network, status e adequação.
b) compreensão, aceitação, inclusão e apoio pessoal.
c) visibilidade, reputação, contatos e pertencimento.
d) status, aconchego, parceria e adequação.
e) gratidão, envolvimento, autoconceito e conforto.

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Q6811 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

A validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao

a) índice de cumprimento de todas as atividades estabelecidas na descrição de cargos.
b) resultado obtido em funções anteriores.
c) resultado observado pelos gestores.
d) seu desempenho no cargo.
e) resultado ponderado obtido durante um período pré- determinado executando a mesma tarefa.

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Q6816 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional, são vários os efeitos nocivos, dentre eles estão:

a)
aumento de casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos judiciais com o pagamento de indenizações.
b)
prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; perda de negócios e problemas familiares.
c)
insegurança em realizar o trabalho; insegurança para com a empresa e aumento de colaboradores com problemas cardíacos.
d)
prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; enfraquecimento do network e problemas familiares.
e)
desestabilização social do profissional vitimizado; insegurança no trabalho e elevação do sentimento de nulidade.

38)

Q6823 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Na teoria de Erich Fromm, a personalidade é refletida na orientação

a) para traços comportamentais.
b) para traços psicológicos.
c) de caráter do indivíduo.
d) para autorrealização.
e) para superação.

39)

Q6773 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Análise de Sistemas,

Dentre os processos abaixo indicados, os que serão primeiramente julgados na sessão ordinária são os

a) que visam o cancelamento de Registro de Partido Político.
b) adiados, iniciando-se por aqueles com pedido de vista.
c) que possam resultar em perda de mandato eletivo.
d) extrapauta.
e) que possam resultar em inelegibilidade por prazo superior a dois anos.

40)

Q6778 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Análise de Sistemas,

Ao presidente é facultado decidir monocraticamente as questões relativas a direitos e deveres dos servidores ou submetê-las à apreciação do Tribunal. Das decisões do presidente caberá

a) pedido de reconsideração e, do seu indeferimento, não caberá recurso para o Tribunal.
b) pedido de reconsideração e, do seu indeferimento, caberá recurso para o Tribunal, ambos no prazo de trinta dias a contar da publicação ou da ciência dada ao interessado.
c) apenas recurso para o Tribunal no prazo de trinta dias a contar da publicação ou da ciência dada ao interessado.
d) pedido de reconsideração e, do seu indeferimento, caberá recurso para o Tribunal, ambos no prazo de até dez dias a contar da publicação ou da ciência dada ao interessado.
e) apenas recurso para o Tribunal no prazo de até dez dias a contar da publicação ou da ciência dada ao interessado.

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Q6780 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Análise de Sistemas,

Segundo a Lei no 8.112/90, NÃO se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito

a) os adicionais, apenas.
b) as gratificações, apenas.
c) as indenizações, apenas.
d) as indenizações e os adicionais.
e) as gratificações e os adicionais.

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Q6792 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

a) habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados.
b) interesses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições.
c) capacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade.
d) conhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo.
e) recursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.

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Q6797 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

As equipes podem ser diferenciadas com base em cinco dimensões: grau de permanência, habilidades/competências, autonomia e influência, nível da tarefa e contexto espaço-temporal. O grau de permanência refere-se à

a) capacidade de retenção de seus membros por longos períodos.
b) natureza da tarefa a ser desenvolvida.
c) expectativa do tempo de duração da equipe.
d) possibilidade de seus membros participarem de outras equipes.
e) possibilidade de contato face a face.

44)

Q6800 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

A Teoria ERG, desenvolvida por Clayton Alderfer, sustenta que as pessoas são motivadas por três tipos de necessidades hierarquicamente dispostas, que são necessidades de

a) segurança, de afiliação e sociais.
b) existência, de relacionamento e de crescimento.
c) equidade, de realização e de grandeza.
d) pertencer, de poder e de autorrealização.
e) promoção, de valência e de contrapartida.

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Q6805 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo

a) entender o interesse das partes envolvidas e propor uma solução para o impasse.
b) possibilitar que as partes atinjam todos os seus interesses e objetivos.
c) criar novos níveis de consciência e reconhecimento das partes envolvidas.
d) evitar que as partes envolvidas cheguem a um impasse que impeça uma solução apaziguadora.
e) atender na totalidade as necessidades das partes envolvidas sem que haja concessões.

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