Q6816 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional, são vários os efeitos nocivos, dentre eles estão:

a)
aumento de casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos judiciais com o pagamento de indenizações.
b)
prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; perda de negócios e problemas familiares.
c)
insegurança em realizar o trabalho; insegurança para com a empresa e aumento de colaboradores com problemas cardíacos.
d)
prejuízo da imagem da empresa para com os clientes internos; enfraquecimento do network e problemas familiares.
e)
desestabilização social do profissional vitimizado; insegurança no trabalho e elevação do sentimento de nulidade.