Considere a Matriz GUT abaixo:
Sobre a prioridade de resolução de problemas está correto
o que consta em
Muitas vezes concentramos energias na identificação do
problema, quando na verdade deveríamos nos concentrar
na identificação das causas que levam ao problema ou ao
efeito. Desta forma, a análise de causa e efeito é uma
técnica muito utilizada para identificar todas as causas que
estão associadas a um determinado problema. Considera-
se um dos passos da técnica de causa e efeito
Sobre conflitos em grupos e organizações existe a [......]
quando a interação tem importância moderada para a
conquista dos objetivos, os quais não são completamente
compatíveis, nem completamente incompatíveis.
O conceito que preenche corretamente a lacuna é
Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que
Promover condições para que os servidores sintam orgulho em trabalhar no Tribunal de Contas do Estado de Goiás, satisfação
nas atividades que realizam, garantia da tramitação eficiente, eficaz e efetiva de seus trabalhos, confiança de que serão
reconhecidos em seus esforços para melhorar continuamente o seu desempenho profissional, segurança de que terão as
condições necessárias para a realização do trabalho, em ambiente agradável, transparente e justo, e que receberão apoio para
atender às questões relacionadas com a saúde e bem-estar físico e psicológico.
O enunciado acima faz parte da Política de
Construir carreiras com amplitude salarial que permita a
progressão do servidor ao longo de toda a sua vida
profissional no Tribunal de Contas do Estado de Goiás é
uma das diretrizes da Política de Remuneração e Compensação,
que também possui as diretrizes de
I.assegurar práticas de remuneração compatíveis
com a média de mercado em organizações similares.
II.definir cargos restritos que possibilitem a atuação
nas diversas unidades do Tribunal.
III.desenvolver instrumentos que associam incentivos
ao desempenho do servidor, em conformidade com
os princípios da administração gerencial, voltada
para a eficiência.
IV.vincular a promoção na carreira ao resultado da
avaliação de desempenho e à expansão das competências,
adotando mecanismos que permitam a
promoção dos servidores com desempenho destacado
pelas suas realizações.
Estão corretas as diretrizes definidas em
O Analista de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas
de Goiás acabou de ser indicado para comandar a
Comissão de Mudanças na organização e sabe que para
obter sucesso em suas estratégias deverá ficar atento,
pois
I.um dos motivos que dificulta a modificação de
valores culturais é o de que eles reforçam a si
mesmos.
II.a mudança de uma cultura resulta em mudança nas
histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos
das pessoas a respeito do que é ou não um
comportamento adequado na organização.
III.os gestores podem modificar a cultura da organiza-
ção com o gerenciamento de símbolos e das
dificuldades extremas de tal mudança.
IV.todas as empresas têm valores culturais coerentes
com o desempenho elevado.
Está correto o que consta em
Sobre os termos e seus significados, considere o quadro abaixo.
A correta correlação está em
O desenvolvimento da carreira do servidor do Tribunal de Contas do Estado de Goiás ocorrerá pelos seguintes critérios: I.A promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, mediante a avalia- ção, treinamento e qualificação, observado o interstício mínimo de 2 anos de efetivo exercício em relação à última progressão funcional ocorrida na classe anterior. II.Progressão Funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, podendo dar-se por merecimento e antiguidade. III.Para Progressão Funcional deverá ser obedecido o interstício mínimo de 2 anos para a progressão por merecimento, devendo ser elaborada, a cada interstício, listagem de todos os servidores, relativa aos padrões de cada classe, e promovida à primeira metade dessa lista; 1 ano para a progressão por antiguidade. IV.Para Progressão Funcional deverá ser obedecido o interstício mínimo de 3 anos para a progressão por antiguidade, devendo ser elaborada, a cada interstí- cio, listagem de todos os servidores, relativa aos padrões de cada classe, e promovida à primeira metade dessa lista; 1 ano para a progressão por merecimento. Está correto o que consta APENAS em
De acordo com a Lei Complementar Estadual nº 77/2010,
o segurado que tenha ingressado no serviço público
estadual até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentarse
com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente,
as seguintes condições, EXCETO:
As características individuais focalizadas nos estudos comportamentais aplicados à administração são, principalmente,
as seguintes:
No contexto do marketing, os grupos que exercem influência direta sobre uma pessoa são chamados de grupos
de
A NR 10 define o limite entre a baixa e alta tensão em
O extintor de incêndio específico para classe C é de
Na avaliação de calor com regime de trabalho intermitente com descanso no mesmo local, deve-se avaliar
