O Analista de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas
de Goiás acabou de ser indicado para comandar a
Comissão de Mudanças na organização e sabe que para
obter sucesso em suas estratégias deverá ficar atento,
pois
I.um dos motivos que dificulta a modificação de
valores culturais é o de que eles reforçam a si
mesmos.
II.a mudança de uma cultura resulta em mudança nas
histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos
das pessoas a respeito do que é ou não um
comportamento adequado na organização.
III.os gestores podem modificar a cultura da organiza-
ção com o gerenciamento de símbolos e das
dificuldades extremas de tal mudança.
IV.todas as empresas têm valores culturais coerentes
com o desempenho elevado.
Está correto o que consta em
