Julgue os próximos itens, acerca das teorias de motivação
e liderança.
Os construtos da teoria da expectância de Vroom podem
ser representados da seguinte forma: um indivíduo deseja uma
promoção (instrumentalidade — grau de atração), passa
a estender o seu horário de trabalho (valência — visualização
da relação entre a ação e a obtenção do resultado),
pois acredita que, assim, poderá ser promovido (expectância —
antecipação dos resultados e probabilidade subjetiva).
Analise os itens a seguir e assinale a opção correta.
I. A liderança, a direção e a gerência são um mesmo papel que necessariamente deve ser desempenhado pelo administrador.
II. Uma das características da liderança autocrática é o comportamento do líder que assume o papel de membro do grupo e atua somente quando é solicitado.
III.A motivação está relacionada a três aspectos diretamente vinculados ao comportamento: a liderança, os objetivos organizacionais e a tomada de decisão.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Do ponto de vista estratégico, as políticas e as práticas
de gestão de pessoas devem oferecer os recursos e as
condições necessárias para que a organização alcance seus
objetivos e suas metas.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
Equipes formadas por pessoas medianamente e altamente extrovertidas, amáveis, conscientes e emocionalmente estáveis tendem a receber avaliações mais altas pelo seu desempenho.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
Em uma equipe de trabalho, a folga social caracteriza–se pelo esforço igualitário das pessoas para obter os melhores desempenhos por estarem trabalhando coletivamente, o que cria um clima de cooperação social e de maior flexibilidade nas relações interpessoais.
A gestão estratégica de pessoas pode ser feita por meio de diferentes tipos de planejamento de RH, sendo alguns mais genéricos e outros mais específicos. Em relação aos modelos de planejamento de pessoas, é correto afirmar que o modelo
O moderno enfoque comportamental, denominado de comportamento organizacional na administração, tem dois temas básicos de estudos, a saber: I- As características que diferenciam as pessoas uma das outras E II- O comportamento coletivo das pessoas como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade. Analisando as assertivas acima, é CORRETO afirmar que
De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho, julgue os itens que se seguem.
Nos ministérios, a instituição das comissões de acompanhamento da avaliação de desempenho é de caráter optativo e de responsabilidade do chefe do Poder Executivo. Uma vez instituídas, as referidas comissões devem monitorar continuamente os ciclos de avaliação a fim de se articular o desempenho individual e institucional.
No que diz respeito a processo administrativo nas organizações,
julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças,
valores, tradições e normas não escritas da organização.
No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.
O recrutamento e a seleção são tarefas típicas da área de gestão de pessoas, ao passo que a retenção de pessoas na organização compete aos executivos encarregados de definir estratégias organizacionais.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Uma organização que busque instituir um programa de
qualidade de vida no trabalho deverá promover, entre outras
adequações, modificações ergonômicas no mobiliário, na
iluminação e na temperatura do ambiente.
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar–se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná–los em uma escala.
São atribuições principais de uma ouvidoria pública, exceto:
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.
Quando a gestão de pessoas apresenta caráter contingencial, as diferentes técnicas de análise do ambiente e as principais decisões relativas às pessoas se dão de modo a contar com certa previsibilidade.
