Julgue os itens seguintes, acerca da comunicação na gestão pública e da gestão de redes organizacionais.
Nas organizações públicas, a comunicação interna implica na melhoria das relações de trabalho e na busca do equilíbrio entre fluxos descendentes e ascendentes.
Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir
De acordo com a abordagem de traços e competências de líderes, a eficácia da liderança depende, entre outras variáveis, da capacidade do líder de tolerar o estresse, lidando com ele, bem como da sua autoconfiança para influenciar as pessoas na busca de objetivos comuns.
Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir
De acordo com a teoria da fixação de
objetivos, a motivação
para o trabalho ocorre quando objetivos e metas
são
previamente estabelecidos e as respectivas
recompensas são
definidas pela organização com ou sem a
participação das
pessoas envolvidas.
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.
Um sistema de informações em gestão de pessoas requer análise e avaliação da organização, de seus subsistemas e de suas necessidades informacionais para a tomada de decisão gerencial acerca das pessoas e equipes de trabalho.
A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.
A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out.
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens a seguir.
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal se dissocia do ideal normativo da área de gestão de pessoas ao conferir aos servidores autonomia para que determinem suas próprias necessidades de aprendizagem.
A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que indica os principais favorecidos, beneficiários de um programa de avaliação de desempenho.
Considerando que o método da escala gráfica é o mais utilizado e divulgado na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que indica os três processos de classificação mais conhecidos desse método.
É correto afirmar que grupo de trabalho é aquele que apresenta
As abordagens sobre liderança mais proeminentes
podem ser identificadas em cinco agrupamentos.
Dentre estes, as teorias do comportamento
estudou a liderança para identificar padrões de
comportamento adotados pelos líderes. Blake e
Mouton formularam um grid gerencial que resulta
em cinco tipos diferentes de líderes, que estão
numerados de 1 a 5 a seguir. Em seguida, são
apresentadas algumas características de cada
tipo de líder. Relacione as colunas e assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta.
1- Clube de campo.
2- Equipe.
3- Homem da organização.
4-Empobrecida.
5- Obediência à autoridade.
( ) O exercício de um mínimo de esforço para
obter o trabalho necessário é o suficiente
para manter a afiliação à organização.
( ) Grande atenção às necessidades das
pessoas de relacionamentos profícuos,
levando a um clima organizacional e a um
ritmo de trabalho confortável e amistosos.
( ) A interdependência por meio de um
interesse comum nos propósitos da
organização leva às relações de confiança
e respeito.
( ) O desempenho adequado da organização é
possível pelo equilíbrio entre a necessidade
de realizar o trabalho e a manutenção do
moral das pessoas em um nível satisfatório.
( ) A eficiência operacional resulta da provisão
de condições de trabalho, de modo que os
elementos humanos interfiram ao mínimo.
No processo de seleção de pessoas faz-se uso de algumas técnicas, assinale a alternativa que NÃO representa uma delas:
A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa ) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de:
Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.
Julgue os itens seguintes, acerca da comunicação na gestão pública e da gestão de redes organizacionais.
Entre os meios de comunicação utilizados no serviço público, incluem-se as portarias, as instruções normativas, os despachos, os pareceres e as circulares.
Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.
A teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar–se às metas e aos objetivos organizacionais.
