Questões de Concurso – Aprova Concursos

290506)

Q67533 - CETAP - 2010 - AL-RR - Analista de Sistemas

Matrizes são estruturas de dados de n-dimensões. Por simplicidade, chamaremos de matrizes as matrizes bidimensionais numéricas (que armazenam números inteiros). Sendo assim, marque a alternativa INCORRETA.

a) Uma matriz de m linhas e n colunas contêm (m * n) dados.
b) Uma matriz pode ser representada utilizando listas ligadas.
c) A soma dos elementos de uma matriz pode ser calculada fazendo dois laços aninhados, um sobre as linhas e o outro sobre as colunas.
d) A soma de duas matrizes de m linhas e n colunas resulta em uma matriz de 2*m linhas e 2*n colunas.
e) O produto de duas matrizes de n linhas e n colunas resulta em uma matriz de n linhas e n colunas.

290507)

Q67608 - CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações,

An 18-Minute Plan for Managing Your Day

The only advice that is in line with STEP 2 is

a) Plan deliberate actions to redo the finished tasks.
b) Focus your attention on a different important activity every day.
c) Manage your day hour by hour. Don't let the hours manage you.
d) Teach yourself to breathe deeply to be more productive tomorrow.
e) If your entire list does not fit into your calendar, reprioritize your phone calls.

290508)

Q67610 - CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações,

An 18-Minute Plan for Managing Your Day

Check the option that contains a correct correspondence of meaning.

a) "...threaten..." (line 18) and menace express contradictory ideas.
b) "...ongoing..." (line 21) means the same as occasional.
c) "...further..." (line 29) and spoil have similar meanings.
d) "...outcome..." (line 54) and results are synonyms.
e) "...wisely," (line 55) and prudently are antonyms.

290509)

Q67785 - CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Sistemas - Comunicação e Rede,

An 18-Minute Plan for Managing Your Day

Check the only alternative in which the expression in bold type has the same meaning as the item given.

a) "I could hardly remember what I had set out to accomplish when I first turned on my computer." (lines 7-9) - intended
b) "How can you stick to a plan when so many things threaten to derail it?" (lines 17-18) - abandon
c) ".to keep us focused on our priorities throughout the day." (line 22-23) - distant from
d) "What can you realistically carry out that will further your goals.?" (lines 28-29) - eliminate
e) "Shut off your computer and review your day." (lines 49-50) - start

290510)

Q67963 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:

a) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
b) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
c) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
d) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.

290511)

Q67968 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

O processo de demissão é uma etapa da seleção de pessoal e vários são os motivos que levam uma empresa a essa movimentação. Em relação à condução e ao fluxo desse processo, é CORRETO afirmar:

a) a entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo.
b) na demissão, o condutor deve ater-se à subjetividade da notícia e ter em mãos todos os dados necessários para a orientação dos próximos passos do demitido.
c) a demissão é uma função gerencial e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido.
d) a pessoa responsável pela demissão é a mesma que faz a entrevista de desligamento.

290512)

Q67970 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

O setor de Recursos Humanos é uma área, nas organizações, que atua segundo um arcabouço de técnicas que contribuem para a atração, aplicação, desenvolvimento, treinamento e manutenção dos talentos humanos das organizações. De acordo com as demandas organizacionais que refletem o atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que contempla a nova postura desse setor.

a) Sua postura deve estar fundamentada no campo das Ciências Sociais Aplicadas e, como tal, tem a responsabilidade de motivar as pessoas que trabalham nas diversas empresas.
b) Sua função é desenvolver líderes que possam gerenciar seus talentos e propiciar o desenvolvimento da cooperação das pessoas, favorecendo o alcance e a conciliação dos objetivos organizacionais e individuais.
c) Sua função é preocupar-se com o condicionamento dos modos corretos de lidar com as pessoas nas organizações.
d) Sua função é garantir que as pessoas sejam mais produtivas e mais ajustadas às necessidades organizacionais, fazendo-as dar o máximo de si, de forma positiva e com atitude adaptadora.

290513)

Q67975 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Em relação aos estudos sobre Psicodinâmica do Trabalhador, afirma-se que, para minimizar o sofrimento psíquico, faz-se necessário compreender as estratégias defensivas (individuais e/ou coletivas) adotadas pelos trabalhadores com a finalidade de evitar a doença e preservar ainda que precariamente seu equilíbrio psíquico. Assinale a alternativa que melhor converge para a abordagem citada.

a) O objeto de estudo da Psicopatologia do Trabalho é o prazer psíquico e o sofrimento, ao passo que o objeto de estudo da Psicodinâmica do trabalhador é a doença e o sofrimento psíquico.
b) Segundo a Psicodinâmica do trabalhador, o conflito do trabalhador que gera o sofrer psíquico é decorrente de suas exigências internas e de suas vontades e revoltas pessoais e familiares canalizadas para o ambiente de trabalho.
c) Segundo Dejours, o foco do conflito que gera o sofrimento psíquico no trabalhador é o não equilíbrio entre as exigências da organização e as suas próprias necessidades fisiológicas e psicológicas, acarretando implicações nocivas à sua saúde mental.
d) Na psicodinâmica do trabalhador, admite-se que o trabalho é o causador das doenças mentais, desencadeando-as sob quaisquer circunstâncias.

290514)

Q67982 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

Segundo Skinner, em seu pensamento behaviorista, o comportamento humano pode ser explicado a partir da observação e da experimentação sistemática. Com seu conjunto de princípios, estruturou diversos termos específicos. Assinale a alternativa que apresenta o termo correspondente a seguinte definição: "é capaz de fortalecer uma reação quando esta remove algum estímulo aversivo".

a) Condicionamento operante.
b) Reforço Positivo.
c) Reforço Negativo.
d) Condicionamento respondente.

290515)

Q67987 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

As teorias da aprendizagem podem ser enquadradas em mecanicistas ou orgânicas. Assinale a alternativa que apresenta as características relacionadas com o enfoque orgânico.

a) Sistema de ensino que admite interferências nos programas e conteúdo. A imprevisibilidade está sempre presente.
b) Sistema de ensino focado na modelagem predeterminada de conteúdos e programas. A previsibilidade e controle predominam.
c) A ênfase é dada no que é de interesse do aluno. Só se aprende o que se ensina.
d) A ênfase está no resultado supostamente "correto", não se levando em consideração a forma de construção do pensamento.

290516)

Q67994 - ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo

No que diz respeito aos testes psicológicos, assinale a alternativa CORRETA.

a) São testes de inteligência: WISC, G-36, DFH, RAVEN, WAIS, D-48, CIA, INV, Colúmbia, BFT, BBT, WISC, D-70.
b) São testes de personalidade projetivos: CAT, TAT, Desenho da Família, Wartegg, Desenho da figura humana, Zulliger, Bateria TSP, Fábula de Düss, Estórias de Madeleine Thomas.
c) São testes de aptidão: Escala de Estresse Infantil, Quati, HTP, Teste de Atenção Difusa, Questionário do Adolescente R-4, Teste das Pirâmides Coloridas, Teste de Estruturas Vocacionais (TEV), Palográfico.
d) São testes psicométricos: Atenção Concentração, Memória, Fluência DTVP, Teste Destreza Digital, Rapidez e Exatidão, BTAG.

290517)

Q60001 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Administrativa

No que se refere aos direitos políticos analise:

Imagem 002.jpg

Nesse casos, está correto SOMENTE o que se afirma em

a) I e II.
b) III e IV.
c) I e IV.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.

290518)

Q60006 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Administrativa

Em conformidade com a Constituição da República Federativa do Brasil, cada Estado e o Distrito Federal elegerão

a) três Senadores, com mandato de oito anos.
b) Deputados, majoritariamente conforme o número de seus eleitores, com mandato de quatro anos.
c) quatro Senadores, com mandato de quatro anos.
d) Deputados, proporcionalmente aos eleitores, vedado menos de seis ou mais de sessenta em cada unidade da Federação.
e) dois Senadores, com mandato de quatro anos, renovável por mais quatro.

290519)

Q60018 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Administrativa

A publicidade, como um dos princípios básicos da Administração,

a) deve ser observada em todo e qualquer ato administrativo, sem exceção.
b) é elemento formativo do ato.
c) é a divulgação oficial do ato para conhecimento público e início de seus efeitos externos.
d) é obrigatória apenas para os órgãos a Administração direta, sendo facultativa para as entidades da Administração indireta.
e) também pode ser usada para a promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos, salvo no período eleitoral.

290520)

Q60020 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Área Administrativa

De acordo com a Lei Imagem 007.jpg 8.429/92, a representação, desacompanhada de atos investigativos, por ato de improbidade contra agente público ou terceiro beneficiário, quando o autor da denúncia o sabe inocente

a) constitui mera infração administrativa.
b) não constitui crime nem infração administrativa.
c) constitui crime definido na própria Lei de Improbidade Administrativa.
d) caracteriza ato de improbidade administrativa.
e) configura infração penal definida no Código Penal.

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