Assinale a alternativa que apresenta o lançamento contábil do estágio do “lançamento (1° estágio)” referente às receitas públicas tributárias, sob o enfoque patrimonial (subsistema de informações patrimoniais).
VPA = Variação Patrimonial Aumentativa
Assinale a alternativa que apresenta o valor
apropriado para o resultado como despesa de Juros
Prefixados em 31/12/2014, considerando só os
meses cheios, não sendo necessário estabelecer a
proporcionalidade.
Assinale a alternativa que se refere corretamente àquelas parasitoses que têm o seu modo de transmissão exclusivamente por via oral/fecal.
O desenvolvimento das principais ações do Programa de Agentes Comunitários de Saúde (PACS) na Atenção Básica é de responsabilidade:
Assinale a alternativa correta em matéria de
direito administrativo.
Em matéria de licitação e contrato administrativo,
assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta de acordo com as limitações ao poder de tributar.
De acordo com a Lei Orgânica do Município de Palhoça, é área de preservação ecológica e ambiental permanente:
O licenciamento ambiental de empreendimentos
localizados ou desenvolvidos em dois ou mais Estados
é de competência do(a):
Não é uma das principais atribuições do IBAMA:
Não é exemplo de espécie ameaçada de extinção.
O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH
pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e
incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Sobre os modelos de
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, considere a definição abaixo:
Trata-se de um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil, adequado para
organizações estáveis e sem planos de expansão, nas quais a preocupação é apenas
preencher as vagas existentes e dar continuidade ao cotidiano. […] É muito útil na análise
das consequências do sistema de carreiras, quando a organização adota uma política
coerente nesse sentido. (CHIAVENATO, 2005).
Essa definição refere-se ao modelo baseado
Sobre os prazos previstos na Lei Federal nº 9.784, de 29/01/1999, analise as proposições
abaixo:
I. Inexistindo disposição específica, os atos do órgão ou autoridade responsável pelo
processo e dos administrados que dele participem devem ser praticados no prazo de 05
(cinco) dias, salvo motivo de força maior.
II. Salvo disposição legal específica, o prazo para interposição de recurso administrativo é de
15 (quinze) dias, contado a partir da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida.
III. Interposto o recurso, o órgão competente para dele conhecer deverá intimar os demais
interessados para que, no prazo de 10 (dez) dias, apresentem alegações.
IV. O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos
favoráveis para os destinatários decai em 05 (cinco) anos, contados da data em que foram
praticados, salvo comprovada má-fé.
V. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até 60
(sessenta) dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.
Estão CORRETAS apenas:
A confiança é uma questão atual e cada vez mais importante nas organizações, principalmente por ser considerada um atributo essencial, associado à liderança. Sobre os tipos de confiança existentes nas relações organizacionais e os princípios básicos que regem as relações de confiança, analise as proposições a seguir:
I. A confiança baseada na identificação permite que uma parte faça as vezes da outra e a substitua nas transações interpessoais, sendo esse o tipo de confiança que os executivos buscam nas equipes.
II. “A confiança aumenta a coesão”, “O downsizing testa o mais alto grau de confiança” e “A desconfiança destrói a confiança” são alguns dos princípios básicos definidos após pesquisas realizadas que permitem uma melhor compreensão sobre a criação da confiança e da desconfiança.
III. A confiança baseada na intimidação se baseia no medo de represálias. As pessoas que se encontram nesse tipo de relacionamento fazem o que dizem por medo das consequências, no caso de não cumprirem suas obrigações.
IV. A confiança baseada no conhecimento tem por base a previsibilidade do comportamento que resulta de um histórico de interações. No entanto, o conhecimento da outra parte e a previsibilidade de seu comportamento não substitui os contratos e as penalidades a que as partes estão sujeitas.
V. A confiança baseada na intimidação funciona independente da efetiva possibilidade de aplicação da penalidade, mesmo que as consequências não estejam efetivamente claras para aquele que traiu a confiança do outro.
Estão CORRETAS, apenas,
Conflito é o processo resultante de uma pessoa ou um grupo de pessoas perceber que uma outra está impedindo, ou se encontra em vias de impedir, uma ação importante. Ele envolve incompatibilidade entre as partes, que culminam em interferência ou oposição. A gestão de conflitos significa a administração das divergências. Sobre os estilos de gestão de conflitos, analise as proposições abaixo:
I. O estilo de abstenção funciona melhor quando as pessoas sabem o que é errado, quando um assunto é mais importante do que outros para cada lado, enfim, quando manter a harmonia é o mais importante.
II. O estilo de competição é utilizado quando uma ação pronta e decisiva deve ser rapidamente imposta em ações importantes ou impopulares, durante as quais a urgência ou a emergência se torna necessária ou indispensável.
III. O estilo de colaboração habilita ambas as partes a ganhar, enquanto se utiliza uma substancial parcela de negociação e de intercâmbio, ou seja, é importante quando o compromisso de ambos os lados requer consenso.
IV. O estilo de transigência é apropriado quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças ou quando as pessoas precisam chegar a alguma solução temporária sem pressão de tempo.
V. O estilo de acomodação é apropriado quando um assunto é trivial, quando não existe nenhuma possibilidade de ganhar ou quando desentendimento pode ser muito oneroso.
Estão CORRETAS apenas:
