Um paciente solicitou uma declaração de que estava em acompanhamento psicológico com o psicólogo Gilson. Considerando a Resolução CFP nº 007/2003, que instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelos psicólogos, decorrentes de avaliação psicológica, ao escrever esse tipo de documento, o psicólogo Gilson NÃO deve
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De acordo com FIORINI (2008) o primeiro encontro da psicoterapia com a pessoa é decisivo para o bom andamento do processo psicoterápico. Ou seja, a maneira como o terapeuta maneja a primeira entrevista determina a continuidade ou o abandono do tratamento por parte da pessoa. Assim, considerando a sequência das tarefas a serem seguidas na condução da primeira entrevista, assinale a segunda coluna de acordo com a primeira.
1.Primeira tarefa.
2.Segunda tarefa.
3.Terceira tarefa.
4.Quarta tarefa.
5.Quinta tarefa.
6.Sexta tarefa.
( ) Elaboração conjunta desse panorama por meio de reajustes progressivos.
( ) Diagnóstico aproximativo inicial a partir dos dados fornecidos pela pessoa.
( ) Esclarecimento inicial do terapeuta acerca da problemática formulada e da orientação terapêutica que decorre do diagnóstico dessa problemática.
( ) Acordos específicos sobre as condições de funcionamento dessa relação (contrato).
( ) Obtenção de acordos gerais sobre o sentido e os objetivos que se atribuem à relação que se proponha instalar entre os dois.
( ) Antecipações mínimas sobre o modo de conduzir a interação na tarefa.
A sequência CORRETA é:
Há conceitos centrais e importantes na Política Nacional de Humanização (PNH) que devem nortear a prática nos serviços de saúde pública. Desta forma, a prática que “implica prestar um atendimento com resolutividade e responsabilização, com uma postura de escuta e compromisso em dar respostas às necessidades de saúde trazidas pelo usuário que inclua sua cultura, saberes (rompimento com a lógica da exclusão) e capacidade de avaliar riscos" (PNH, 2011) é chamada de
As UAs (Unidades de Acolhimento) foram instituídas através da Portaria MS/GM, nº 121, 2012, devendo oferecer cuidados contínuos de saúde, com funcionamento 24 horas em um ambiente residencial, se caracterizando como ponto de atenção que compõe a Rede de Atenção Psicossocial (RAPS). Desta forma, os usurários das UAs são pessoas com necessidades de uso de
Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes, blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível abaixo eram convocados. Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de
Na perspectiva do conceito de “Âncora de Carreira”, ao tomar uma decisão de movimentação profissional, de ocupação de um cargo com escopo essencialmente distinto das experiências anteriores (por exemplo: de função técnica-especialista para outra de caráter administrativo), é possível que alguns profissionais rejeitem a proposta. Considerando a premissa teórica em questão, o motivo mais aderente para a recusa da mudança de cargo é
Na Regional de Taubaté, um gerente recém-promovido assumiu o cargo cheio de si, dando ordens e mantendo-se distante das pessoas. O psicólogo, ao conversar com ele, ouve o argumento: “eu sou o gerente, tenho o cargo, os funcionários precisam me respeitar”. Ao analisar a situação, o psicólogo deverá usar como contra argumento: I. o cargo por si só não confere poder, o poder não está na pessoa. II. o poder é uma relação e se exerce por si, não necessita impor-se. III. precisará de mais tempo no cargo, para ganhar mais poder. IV. necessitará de mais carisma para ampliar o poder. V. o poder é um risco e pode ser perigoso. Está correto o que se afirma APENAS em
Após uma sessão de feedback com seu líder, Ana Elisa parou para refletir sobre suas questões profissionais. Ela passou a observar os colegas que tinham as habilidades que lhe faltavam, colocando-se no lugar deles e com isso melhorando seu desempenho com o aprendizado obtido. Este recurso usado pela colaboradora e a estrutura neurológica relacionada, respectivamente, são
A frase “só acredito na mensagem, se acreditar no mensageiro”, se aplicada à liderança, significa que para ser legitimado e eficaz, a característica fundamental que um líder necessita é
São penalidades que podem ser aplicadas ao psicólogo, pelo conselho, quando ocorre a transgressão de preceitos do Código de Ética Profissional do Psicólogo, exceto:
Klein e Guedes (2008), no texto Intervenção psicológica a gestantes: contribuições do grupo de suporte para a promoção da saúde, apresentam um modo de atuar com gestantes utilizando princípios e fundamentos práticos do grupo de suporte. Sobre os resultados terapêuticos alcançados nas intervenções em grupo que foram observados a partir dos fatores terapêuticos que as autoras recolhem de Muniz e Tuanay (2000), assinale a alternativa incorreta.
