Na Regional de Taubaté, um gerente recém-promovido assumiu o cargo cheio de si, dando ordens e mantendo-se distante das pessoas. O psicólogo, ao conversar com ele, ouve o argumento: “eu sou o gerente, tenho o cargo, os funcionários precisam me respeitar”. Ao analisar a situação, o psicólogo deverá usar como contra argumento: I. o cargo por si só não confere poder, o poder não está na pessoa. II. o poder é uma relação e se exerce por si, não necessita impor-se. III. precisará de mais tempo no cargo, para ganhar mais poder. IV. necessitará de mais carisma para ampliar o poder. V. o poder é um risco e pode ser perigoso. Está correto o que se afirma APENAS em
Após uma sessão de feedback com seu líder, Ana Elisa parou para refletir sobre suas questões profissionais. Ela passou a observar os colegas que tinham as habilidades que lhe faltavam, colocando-se no lugar deles e com isso melhorando seu desempenho com o aprendizado obtido. Este recurso usado pela colaboradora e a estrutura neurológica relacionada, respectivamente, são
A frase “só acredito na mensagem, se acreditar no mensageiro”, se aplicada à liderança, significa que para ser legitimado e eficaz, a característica fundamental que um líder necessita é
São penalidades que podem ser aplicadas ao psicólogo, pelo conselho, quando ocorre a transgressão de preceitos do Código de Ética Profissional do Psicólogo, exceto:
Klein e Guedes (2008), no texto Intervenção psicológica a gestantes: contribuições do grupo de suporte para a promoção da saúde, apresentam um modo de atuar com gestantes utilizando princípios e fundamentos práticos do grupo de suporte. Sobre os resultados terapêuticos alcançados nas intervenções em grupo que foram observados a partir dos fatores terapêuticos que as autoras recolhem de Muniz e Tuanay (2000), assinale a alternativa incorreta.
Vulnerabilidades são as dificuldades internas, mentais, vivenciadas ao longo da vida. De acordo com Koller, a vulnerabilidade
Fatores de risco são condições que corroboram para o aparecimento de uma desordem emocional ou comportamental e/ou interferem negativamente no desenvolvimento do indivíduo em qualquer área. Bronfenbrenner aponta três grandes grupos de fatores de risco, que são os
As atribuições do profissional psicólogo são delimitadas e regulamentadas por leis, diretrizes, portarias, sendo também reguladas pelo conselho profissional. No entanto, ao se pensar em cuidado integral na saúde, a atuação da psicologia precisa ser ampliada. Assim, ao abarcar o método do apoio matricial, é importante envolver as equipes de referência com ações de base em duas dimensões, que são
Holding é, para Winnicott, o resultado dos cuidados que a mãe oferece ao bebê cujas necessidades são por ela empaticamente percebidas e atendidas, dando-lhe amor por meio do cuidado físico. Nesse contexto, avalie os itens abaixo.
São exemplos de holding os fatores presentes apenas nos itens
Diversos estudos têm ressaltado aspectos envolvidos no processo de interação mãe-bebê/criança que parecem exercer um papel importante na construção das relações de apego. Quando a mãe, a criança e o contexto no qual a atividade ocorre interagem mutuamente e se modificam, o sistema de apego assim constituído é chamado
A notificação tem se colocado como um dos principais desafios à rede de atenção à saúde dos trabalhadores. A Portaria nº 777/GM, de 28 de abril de 2004, institui a notificação compulsória de agravos à saúde do trabalhador. Assim, compreende-se que
A comunicação organizacional é um processo altamente complexo, sendo fundamental analisá-la em seus diferentes aspectos.
A respeito desse tema, assinale a afirmativa incorreta.
A organização de bens e de serviços vem sofrendo profundas transformações, desde as últimas décadas do século XX. Nesse contexto, a competência destaca-se como conceito fundamental para caracterizar a mudança de comportamento dos seres humanos em relação ao trabalho e sua organização.
Sobre o conceito de competência, analise as afirmativas a seguir.
I. A tomada de iniciativa e de responsabilidade em relação a problemas e eventos que o indivíduo enfrenta em situações profissionais.
II. O entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma na medida em que aumenta a diversidade das situações.
III. A faculdade de mobilizar redes de atores e fazer com que compartilhem as implicações de suas ações e assumam áreas de corresponsabilidade.
Está correto o que se afirma em
A ergonomia é a ciência que estuda as relações entre o homem e as atividades operacionais que ele executa. Um exemplo clássico da não observância dos princípios da ergonomia no trabalho é
A dinâmica de grupo é uma ferramenta usada em processos seletivos e em atividades de integração e treinamentos, entre outras. A fundamentação teórica e metodológica para a compreensão dos fenômenos grupais pode ser encontrada nos títulos a seguir, à exceção de um. Assinale-o.
