Com relação à avaliação de desempenho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada trabalhador, em que se consideram as atividades que ele desempenha, as metas e resultados alcançados, as competências que ele oferece e o seu potencial de desenvolvimento.
( ) A avaliação de desempenho deve ser um processo dinâmico e envolver o trabalhador, sua gerência e a equipe de trabalho.
( ) A avaliação de desempenho tem como principal objetivo avaliar um trabalhador para lhe conferir uma promoção no trabalho.
( ) A avaliação de desempenho deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho e não o trabalhador no cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
O processo de desenvolver pessoas engloba o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional. Sabe-se que esse processo implica conceder informação, propiciar aprendizagens, aquisição de conhecimentos e de comportamentos, com o objetivo de que as pessoas se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Na moderna gestão de pessoas, busca-se desenvolver esses processos com base no modelo de gestão por competências. Sobre esse modelo, é correto afirmar:
A saúde mental no trabalho é um tema que tem sido discutido nas últimas décadas no Brasil. Os dados sobre os afastamentos do trabalho demonstram que as principais causas dos afastamentos são as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo e os transtornos mentais e comportamentais.
Com relação ao assunto, considere os seguintes itens:
1 - A intensificação do ritmo de trabalho e a pressão por produtividade.
2 - A mudança de gestor e a competição entre colegas de trabalho.
3 - A instabilidade na carreira e a vigilância constante das chefias.
4 - A ausência de sentido e significado do trabalho.
São elementos que podem ser considerados fatores ambientais relacionados ao adoecimento no trabalho:
O ambiente de trabalho é composto por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais, sendo que a vivência objetiva e subjetiva do trabalho tem forte relação com a saúde e a doença no trabalho. Para fazer a gestão da saúde e da doença, as organizações devem, por lei, organizar e prestar cuidados relativos à saúde ocupacional. Assim, sobre a saúde ocupacional, é correto afirmar:
Norma é funcionária pública e está contando o tempo para requerer oficialmente sua aposentadoria, no entanto diz estar em conflito com esse processo e que precisa de ajuda, mas que a instituição não oferece nenhuma orientação nesse sentido. Considerando um programa de preparação para a aposentadoria, assinale a alternativa que INCORRETA acerca desse processo:
“O engajamento com o trabalho traz consequências positivas tanto para o indivíduo quanto para a organização em que ele trabalha. Para o indivíduo, o fato de executar tarefas que lhe permitem entrar em estado de fluxo auxilia-o a vivenciar uma sensação agradável de plena realização de suas potencialidades, de conseguir atingir metas pessoais e profissionais bem como de observar, a cada tarefa realizada, o quão adequadamente está realizando o seu trabalho" (Siqueira, 2008, p. 140). Sobre o engajamento e o envolvimento com o trabalho, é correto afirmar:
A equipe de atendimento discute a situação de dois irmãos que vieram para atendimento: A. E. F., de 4 anos de idade, e D. E. F., de 12 anos de idade, cujos pais, além de serem carentes de recursos materiais, tiveram problemas com a lei e foram condenados por praticarem furtos de peças de carros usados para revenda.
Com base nesse caso hipotético, é correto afirmar que o Estatuto da Criança e do Adolescente ( ECA ) estabeleceu que
A contribuição notável de Maslow (Hall, Lindzey e Campbell, 2000, p. 362) ao ponto de vista organísmico está centrada na preocupação com
Um paciente chegou ao consultório de psicologia apresentando queixa de medo de sair de casa, de frequentar lojas, locais públicos e andar sozinho. Trata-se de um caso de
Há casos em que a pessoa doente é tratada com atenção de todos que a cercam e goza de certos privilégios. Em muitas situações, ela utiliza o estado de “ser doente” para se comunicar com o mundo e obter benefícios, quando o indivíduo desenvolve inconscientemente o mecanismo de
O foco, em psicoterapia breve, é definido por Lemgruber (1984, p. 26) como material consciente e inconsciente do paciente, delimitado como área a ser trabalhada no processo terapêutico através de avaliação e planejamento. Assim, o terapeuta tentará levar o paciente a trabalhar emocionalmente uma área predeterminada, usando principalmente três recursos técnicos:
Motivação em psicologia, conceito de difícil definição, é geralmente descrita como um estado interior que induz a pessoa a assumir determinados comportamentos. A Teoria da Hierarquia das Necessidades e a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento) asseguram que o comportamento das pessoas é motivado
Conceituar normalidade, implica definir o que é saúde e doença mental. A partir destes seus desdobramentos podem ser vistos de maneira diferente nas várias áreas da saúde mental. Assinale a definição de normalidade que corresponde a área de Planejamento em Saúde Mental e Políticas de Saúde:
Na perspectiva da abordagem comportamental, a seguinte colocação - seriam condições sob as quais uma determinada consequência é produzida por uma resposta, isto é, depende da ocorrência de uma resposta – se refere ao conceito de:
No pensamento, mais especificamente o raciocínio indutivo, assinale a opção que corresponde a Heurística da disponibilidade:
