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Um dos fatores organizacionais associados a índices elevados da síndrome de Burnout corresponde
ao baixo nível de controle, falta de conhecimento para realizar o trabalho e falta de estímulo para se trabalhar.
à falta de suporte social, falta de estrutura de trabalho e de apoio familiar.
ao tipo de ocupação, suporte familiar e estrutura de trabalho.
à falta de confiança, de respeito e de consideração entre os membros de uma equipe.
ao trabalho por turnos, falta de autoconfiança e falta de equipamentos de segurança.
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