Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q596668 - INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos

O planejamento estratégico de Recursos Humanos preconiza a avaliação previa de tomadas de decisões que visem ao melhor desempenho das organizações que se relacionam à manutenção e ao desenvolvimento organizacional. A partir desse conceito, indique os modelos de Planejamento de RH que beneficiam o desenvolvimento organizacional.

a) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de análise da força de trabalho.
b) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo baseado nas mudanças de quantidade de funcionários.
c) Modelo baseado nas condições organizacionais, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.
d) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado na previsão da disponibilidade interna, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.
e) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.

17)

Q596678 - INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos

Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e a remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema. Este elemento apresenta 03 (três) componentes:

a) Remuneração básica, salário nominal e benefícios.
b) Remuneração básica, salário real e salário nominal.
c) Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
d) Salário real, incentivos salariais e benefícios.
e) Salário real, salário nominal e benefícios.

18)

Q597830 - Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.

No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a revisão formal ampla deverá ser complementada por revisões de progresso ou periódicas.

Errado
Certo

19)

Q455924 - Instituto AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo

Os grupos formais, também chamados equipes de trabalho, são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho. Há dois tipos principais de grupos formais ou equipes de trabalho nas organizações. A notícia no site da CASAN de que “força-tarefa da CASAN duplica equipes para última semana do ano” pertence a qual tipo de equipe de trabalho?

a) Grupos ou equipes funcionais.
b) Grupos ou equipes de interesse.
c) Grupos ou equipes permanentes.
d) Grupos ou equipes temporários.
e) Grupos ou equipes externos.

20)

Q468489 - ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1

Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é

contingencial e situacional, pois depende de vários

aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a

cultura que existe em cada organização, as características

do contexto ambiental, o negócio da empresa, os

processos internos e outras variáveis importantes. Analise

os itens a seguir e escolha a opção correta.

I. A gestão por competências não deve somente mapear

lacunas de competências entre a situação atual e

a necessária, mas se preparar para desenvolver as

competências que serão necessárias no futuro.

II. Em razão da importância da administração de recursos

humanos no âmbito das organizações, o órgão de gestão

de pessoas deve estar posicionado no nível decisório

da estrutura organizacional, o que corresponde ao nível

hierárquico de diretoria.

III. Os profissionais de recursos humanos devem preocuparse

em garantir que os empregados façam corretamente

as tarefas, com base nos padrões definidos pela

organização, para garantir a eficiência e o alcance dos

objetivos organizacionais e individuais.

IV. Para que seja realizado com sucesso, o processo de

gestão de pessoas deve ser contínuo e envolver toda a

organização.

V. Os líderes devem acompanhar de perto seu time,

devendo mostrar conhecimento sobre as dúvidas que

eventualmente surgirem.

Estão corretos apenas os itens

a)
I, IV e V.
b)
II, III e IV.
c)
I e V.
d)
II, IV e V.
e)
I, III, IV e V.

21)

Q468491 - ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1

As políticas e as práticas para administrar o trabalho dos colaboradores, de acordo com a gestão de pessoas, podem ser resumidas em seis processos básicos, quais sejam: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Assim, é correto afirmar que

a) a aplicação é um dos processos básicos da gestão de pessoas e envolve, entre outras atividades, a de integração das pessoas, desenho de cargos e avaliação de desempenho.
b) o processo de agregar pessoas diz respeito ao acompanhamento e ao controle das atividades das pessoas.
c) o processo de recompensar pessoas inclui treinamento e desenvolvimento.
d) desenvolver pessoas envolve administração da cultura organizacional e da qualidade de vida. Para o processo de aplicar pessoas, é necessário desenvolver pessoas.
e) os treinamentos fazem parte dos processos de monitorar pessoas, ao par que os sistemas de informações gerenciais fazem parte dos processos de desenvolvimento de pessoas.

22)

Q468496 - ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1

Relacione a primeira coluna com a segunda, considerando

que as dimensões do cargo afetam psicologicamente os

colaboradores, conduzindo a resultados pessoais e de

trabalho que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho

(QVT).

A sequência correta obtida é

a) 5, 2, 4, 1, 3.
b) 2, 3, 5, 1, 4.
c) 1, 5, 3, 2, 4.
d) 4, 3, 1, 2, 5.
e) 1, 5, 4, 3, 2.

23)

Q468732 - ESAF - 2016 - ANAC - Técnico Administrativo

Analise as teorias da motivação do comportamento

humano na primeira coluna, correlacione com a

correspondente explicação na segunda coluna e assinale

a opção correta.

a) 1, 2, 3, 4, 5, 6
b) 3, 1, 6, 2, 5, 4
c) 3, 2, 4, 5, 1, 6
d) 2, 6, 5, 4, 3, 1
e) 4, 6, 1, 2, 5, 3

24)

Q468737 - ESAF - 2016 - ANAC - Técnico Administrativo

Assinale a única afirmativa correta.

a)
Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma organização, envolvendo diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais somente dentro do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
b)
A Qualidade de Vida no Trabalho busca uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento afetivo.
c)
A competitividade organizacional e, obviamente, a qualidade e a produtividade passam obrigatoriamente pela Qualidade de Vida no Trabalho.
d)
A Qualidade de Vida no Trabalho assimila a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estare à satisfação no trabalho e alerta as organizações quanto aos seus efeitos negativos sobre aprodutividade e a qualidade no trabalho.
e)
A Qualidade de Vida no Trabalho envolve somente aspectos intrínsecos do cargo.

25)

Q476374 - FGV - 2016 - IBGE - Analista - Análise de Projetos

Com base nas razões que os setores público e privado têm em

comum para implementar a Gestão do Conhecimento – GC, a

organização Delta decidiu implementá-la.

Dentre essas razões encontra(m)-se:

a)
atrair e manter o capital dos investidores;
b)
compartilhar processos e melhores práticas;
c)
maximizar o capital conjuntural;
d)
estimular a competição;
e)
promover a cultura empresarial.

26)

Q475390 - IF-PE - 2016 - IF-PE - Auxiliar em Administração

A maioria das pessoas confunde motivação com autoajuda, ou ainda com emoção. Na

realidade, motivação não se assemelha à emoção. Sobre o tema motivação das pessoas, assinale

a alternativa CORRETA.

a)
É composta pelo conjunto de motivos, das razões de ordem lógica, racional, cartesiana que levam o indivíduo a fazer suas opções na vida.
b)
Depende delas estarem fazendo, no dia a dia, o que desejam e evitando o estresse físico e emocional.
c)
É determinada pela liderança exercida nas organizações, para que haja um perfeito equilíbrio entre expectativas e objetivos dos subordinados com as dos líderes.
d)
É composta por todos os benefícios sociais dentro da empresa, sejam de cunho financeiro e não-financeiro, como, por exemplo, o reconhecimento e promoções.
e)
Ao assistir uma palestra ou ao ler um livro sobre motivação, as pessoas ficam bastante emotivas, sendo fácil perceber essa sensação, seja com familiares, amigos ou colegas notrabalho.

27)

Q477776 - FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa

O desenvolvimento de recursos humanos é um conceito que envolve um conjunto de estratégias de gestão de pessoas. No cenário atual, os pressupostos teórico-metodológicos nas ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhados com:

a) pré-requisitos, conteúdos e instrumentos de avaliação de resultados;
b) ações de informação, instrução e experiências de sala de aula;
c) intenção de melhoria, meios de instrução e variedade de tecnologias;
d) objetivos instrucionais, eficácia do treinamento e diferentes abordagens;
e) planejamento estratégico, projeto pedagógico e projeto instrucional.

28)

Q477788 - FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa

Moema foi contratada em maio de 2015 para trabalhar em uma autarquia federal após aprovação em concurso público. Tendo formação em Pedagogia, Moema foi alocada na área de recursos humanos, especificamente no sistema de desenvolvimento de pessoas. No seu primeiro mês de trabalho, Moema se dedicou a estudar o plano anual de capacitação, a fim de elaborar projetos pedagógicos a ele alinhados. É correto afirmar que a atuação de Moema no início de seu contrato foi:

a) adequada, pois no primeiro mês de contrato a legislação afim prevê maior dedicação ao desenvolvimento de competências específicas;
b) inadequada, pois o plano anual de capacitação é um nstrumento dinâmico e o melhor seria se dedicar ao relatório de execução do referido plano;
c) adequada, pois o plano anual de capacitação é um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento dePessoal;
d) inadequada, pois como o plano anual de capacitação já estava em vigor não seria possível realizar qualquer alteração;
e) adequada, pois ao final do estágio probatório os servidores novos devem ser certificados pelo Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

29)

Q524419 - CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Planejamento: Administração - Cargo 37

Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas.

A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.

Errado
Certo

30)

Q455923 - Instituto AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo

Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que sejam eficazes?

a) Do suporte técnico de comunicação da empresa.
b) Da disponibilidade de recursos de comunicação.
c) Da qualidade da comunicação pessoal.
d) Da liberdade de expressão das pessoas.
e) Do incentivo dos dirigentes às pessoas.

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