Questões de Concurso – Aprova Concursos

31)

Q633536 - COPESE - UFT - 2017 - Prefeitura de Gurupi - TO - Administrador

Com relação à avaliação de desempenho das pessoas nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A ênfase do processo não pode repousar no preenchimento de formulários, mas na avaliação objetiva do desempenho.
b) O processo deve agregar valor aos colaboradores envolvidos e à organização.
c) Deve refrear o efeito halo.
d) Deve enfatizar o efeito tendência central.

32)

Q596668 - INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos

O planejamento estratégico de Recursos Humanos preconiza a avaliação previa de tomadas de decisões que visem ao melhor desempenho das organizações que se relacionam à manutenção e ao desenvolvimento organizacional. A partir desse conceito, indique os modelos de Planejamento de RH que beneficiam o desenvolvimento organizacional.

a) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de análise da força de trabalho.
b) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo baseado nas mudanças de quantidade de funcionários.
c) Modelo baseado nas condições organizacionais, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.
d) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado na previsão da disponibilidade interna, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.
e) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, Modelo baseado em segmentos de cargos, Modelo baseado no fluxo de pessoal e Modelo de planejamento integrado.

33)

Q611662 - FGV - 2017 - MPE-BA - Assistente Técnico - Administrativo

O diretor de recursos humanos de uma empresa pública de grande porte está considerando a implantação da avaliação de desempenho por método de pesquisa de campo, em substituição à avaliação por comissão de avaliação, que vigora atualmente na empresa. O diretor considera que o método da pesquisa de campo proporciona maior profundidade na avaliação do desempenho.

No entanto, esse método apresenta, entre suas desvantagens:

a)
não favorece o planejamento de ações de melhoria do desempenho;
b)
envolve apenas a função de staff na avaliação do desempenho;
c)
envolve apenas a responsabilidade de linha na avaliação do desempenho;
d)
as múltiplas fontes de avaliação podem provocar ressentimentos no avaliado;
e)
pouca participação do avaliado.

34)

Q618834 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A avaliação 360° é feita de modo

a) conjunto por todos os membros do Comitê Executivo da organização formado pelos Diretores.
b) horizontal por todos os colegas da equipe que possuem o mesmo cargo e trabalham com o avaliado.
c) ascendente por todos os gestores que mantêm contato próximo com o avaliado.
d) circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
e) emparelhado por todos os clientes externos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.

35)

Q618833 - FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.

É representativo do método de avaliação de desempenho

a) escalas gráficas.
b) listas de verificação.
c) escolha forçada.
d) pesquisa de campo.
e) incidentes críticos.

36)

Q597830 - Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.

No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a revisão formal ampla deverá ser complementada por revisões de progresso ou periódicas.

Errado
Certo

37)

Q597931 - Quadrix - 2017 - CFO-DF - Analista de Recursos Humanos

A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.

O processo de monitorar pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, comunicações e ressonância.

Errado
Certo

38)

Q553051 - IF-TO - 2016 - IF-TO - Professor - Administração

No cenário atual, em um ambiente dinâmico, na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho constitui um meio para melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Assinale a alternativa correta.

a) A avaliação de desempenho é um valor, apenas, das recompensas e não dependem de esforço individual que a pessoa estará disposta a realizar.
b) A avaliação de desempenho é uma atividade subjetiva implícita nos processos organizacionais, pois não é o ideal que se faça uma autoavaliação.
c) A avaliação de desempenho é composta por uma comissão dentro da organização que tem como objetivo fiscalizar e gerar uma normativa para aprovar e desaprovar o comportamento humano.
d) A avaliação de desempenho é um processo que identifica, entre outros, as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual a sua contribuição para o negócio da organização.
e) Avaliação de desempenho é um método com fator definido com uma descrição sumária simples e objetiva que, quanto melhor esta descrição, tanto menor a precisão do fator.

39)

Q553073 - IF-TO - 2016 - IF-TO - Professor - Administração

A avaliação de desempenho fornece à administração informações importantes, facilitando o processo de tomada de decisões. Sobre sistema de medição de desempenho organizacional, qual a opção incorreta:

a) o desempenho organizacional pode ser medido basicamente por meio de quatro tipos de dados recolhidos, sendo de produção, pessoais, administração por objetivos, medições subjetivas.
b) são estabelecidos padrões de desempenho por meio da definição de tarefas e metas que têm por objetivo uma produtividade crescente.
c) no sistema de avaliação por resultados, são os superiores que avaliam os subordinados, à semelhança da avaliação tradicional. No entanto, o que se avalia não é o desempenho, mas o alcance de objetivos preestabelecidos.
d) o sistema de avaliação 360° é um método que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções.
e) toda avaliação de desempenho possui um retorno que consiste na divulgação das informações para o funcionário, proporcionando motivação, crescimento e desenvolvimento.

40)

Q553319 - IF-TO - 2016 - IF-TO - Assistente em Administração

Em relação aos seis processos de gestão de pessoas, marque a opção correta.

a) O processo de desenvolvimento de pessoal inclui administração da cultura organizacional, clima e segurança.
b) O processo de monitorar pessoas são todas as atividades relativas ao acompanhamento e controle de ações e verificação de resultado.
c) Recrutamento e seleção de pessoas fazem parte do processo de recompensar pessoas.
d) A avaliação de desempenho é um dos processos de desenvolvimento de pessoas.
e) A remuneração e os benefícios fazem parte do processo de manter pessoas.

41)

Q468738 - ESAF - 2016 - ANAC - Técnico Administrativo

São algumas razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores, exceto:

a) proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e nunca demissões de funcionários.
b) permite que cada colaborador saiba exatamente quaissão seus pontos fortes (aquilo que poderá aplicar mais intensamente no trabalho) e pontos frágeis (aquilo que deverá ser objeto de melhoria pelo treinamento).
c) proporciona meios para que cada colaborador saiba o que as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Isso melhora a autopercepção e a percepção do entorno social.
d) permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerentes, pares e subordinados – e saber como estas avaliam o seu desempenho.
e) proporciona meios para conhecer em profundidade o potencial de desenvolvimento de seus colaboradores a fim de definir programas de T&D, sucessão, carreiras etc.

42)

Q410081 - FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário - Administrativa

Sobre a Avaliação de Desempenho - AD é INCORRETO afirmar:

a) Um sistema formal de AD tem como um dos objetivos validar ferramentas de seleção, por exemplo, um programa de testes.
b) O método Escala Gráfica é caracterizado pela comparação entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo em que ele atua.
c) Uma das desvantagens nos sistemas de avaliação de desempenho é a subjetividade aplicada pelos avaliadores, ocasionando erros no preenchimento das avaliações.
d) Um dos efeitos provocados nos modelos de AD é chamado de Tendência Central, caracterizado por um erro, ou vício, do avaliador em avaliar todos na média.
e) O método Escolha Forçada consiste em avaliar o desempenho por meio de frases positivas ou negativas que descrevem os aspectos do comportamento do avaliado.

43)

Q552094 - CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo. I.É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado. II.É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por todos os seus colaboradores. III.Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que avaliem seus pares. IV.É a avaliação em que a medição é realizada somente dentro da equipe do avaliado. É correto o que se afirma em

a) I, II e IV, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, apenas.
e) I e IV, apenas.

44)

Q380057 - FCC - 2015 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

a) gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.
b) gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.
c) existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.
d) legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.
e) cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

45)

Q228953 - CESPE - 2014 - MTE - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.

Os critérios de avaliação de desempenho individual constantes do decreto baseiam-se na noção de competências do servidor conforme comportamentos manifestos no desempenho individual de tarefas e atividades.

Certo
Errado

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