Questões de Concurso – Aprova Concursos

5371)

Q348546 - IF-PE - 2014 - IF-PE - Técnólogo em Gestão de Recursos Humanos

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH

pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e

incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Sobre os modelos de

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, considere a definição abaixo:

Trata-se de um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil, adequado para

organizações estáveis e sem planos de expansão, nas quais a preocupação é apenas

preencher as vagas existentes e dar continuidade ao cotidiano. […] É muito útil na análise

das consequências do sistema de carreiras, quando a organização adota uma política

coerente nesse sentido. (CHIAVENATO, 2005).

Essa definição refere-se ao modelo baseado

a)
em substituição de postos-chaves.
b)
no planejamento integrado.
c)
em segmentos de cargos.
d)
na procura estimada do produto e/ou do serviço.
e)
no fluxo de pessoal.

5372)

Q348565 - IF-PE - 2014 - IF-PE - Técnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Considere os aspectos abordados na citação abaixo acerca da visão do indivíduo nas organizações.

Pessoas não fazem somente parte da vida produtiva das organizações. Elas constituem o princípio essencial de sua dinâmica, conferem vitalidade às atividades e processos, inovam, criam, recriam contexto e situações que podem levar a organização a posicionar-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.

(DAVEL e VERGARA, 2009, p.31).

Essa visão está associada ao conceito de gestão

a)
por competência.
b)
organizacional.
c)
estratégica de pessoas.
d)
por resultados.
e)
de conhecimento.

5373)

Q346230 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração

Analise as seguintes alternativas relativas aos princípios básicos da teoria da

administração científica de Taylor e seus colaboradores e assinale a alternativa

INCORRETA.

a)
Produtividade e eficiência do trabalhador.
b)
Seleção científica do trabalhador.
c)
Cooperação entre administração e trabalhador.
d)
Educação e desenvolvimento científico do trabalhador.

5374)

Q346235 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração

Considerando que a liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo, é INCORRETO afirmar que

a) a liderança envolve outras pessoas que são os liderados ou seguidores.
b) as funções de liderança consistem naquelas atividades de manutenção do grupo e relacionadas às tarefas que devem ser realizadas pelo líder ou por outra pessoa para que o grupo tenha um desempenho eficaz.
c) as características dos colaboradores não precisam ser consideradas antes de o administrador escolher um estilo de liderança adequado.
d) os estilos de liderança são os vários padrões de comportamento preferidos pelos líderes durante o processo de dirigir e influenciar os trabalhadores.

5375)

Q346242 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração

Sobre a definição e as teorias que definem a motivação, assinale a alternativa

INCORRETA.

a)
Hoje em dia, a teoria da expectativa é uma das explicações mais aceitas sobre motivação.
b)
A teoria da expectativa ajuda a explicar por que tantos trabalhadores não se sentem motivados em seu trabalho e muitos fazem apenas o mínimo necessário para continuarem empregados.
c)
A validade da teoria da expectativa seria consideravelmente maior se as organizações recompensassem as pessoas, não por seu desempenho, mas por critérios como tempo de casa, esforço, nível de capacidade ou de dificuldade na realização de uma tarefa.
d)
A motivação, segundo Robbins (2010), é definida como um processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.

5376)

Q346247 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração

Com relação ao fluxograma que é um dos instrumentos de racionalização do trabalho,

assinale a alternativa INCORRETA.

a)
O fluxograma não mostra como se faz um trabalho e não entra em problemas que interessam diretamente ao exercício de uma administração racional.
b)
O fluxograma é um quadro visual que aperfeiçoa a racionalização do trabalho.
c)
O fluxograma, por meio de símbolos convencionais, representa de forma dinâmica o fluxo ou a sequência normal de trabalho.
d)
O fluxograma permite detalhar de forma clara as etapas de um processo ou atividade.

5377)

Q346766 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Auxiliar em Administração

A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente

consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas

organizacionais.

A partir dessa premissa, assinale a alternativa INCORRETA.

a)
A motivação é importante porque pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro de uma organização.
b)
A abordagem contemporânea da motivação abrange três tipos de teorias: teoria de conteúdo, teoria de processo e teoria do reforço.
c)
A mais conhecida das teorias de conteúdo denominada teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por Herzbeg.
d)
A teoria da expectativa, que é uma das duas teorias de processo, propõe que a motivação depende das expectativas.

5378)

Q346792 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Relações Públicas

De acordo com Marlene Marchiori (2006), não há mais como trabalhar a estrutura técnica. É preciso atuar na instância humana, ou seja, a estrutura de negócios não pode estar dissociada da estratégia de pessoas.
O segredo para essa conquista é um processo de comunicação efetivo. Com base no processo de qualidade da comunicação interna, assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) Políticas e estratégias definidas e transparentes, interatividade.
( ) Utilização de um canal específico, valorização das redes de liderança: formais e Informais.
( ) Mensuração e tomada de decisões para novo planejamento, diálogo aberto entre decisão e funcionários.
( ) Seleção de informações que contribuam para incremento do nível de conhecimento, adaptação do formato e discurso, para atingir diferentes categorias de funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

a) V V V V.
b) V F V V.
c) V V F F.
d) F F V V.

5379)

Q346797 - FUNDEP - 2014 - IFN-MG - Relações Públicas

A marca identifica o produto e revela a sua identidade, ou seja, as facetas de sua

diferença: valor de utilização, valor do prazer e valor de reflexo do próprio comprador.

Baseando-se na afirmativa acima, relacione a COLUNA I (que caracteriza a marca na

perspectiva da empresa), com a COLUNA II fazendo a devida correlação com cada item

da marca.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

a) 4 3 2 1.
b) 1 2 3 4.
c) 2 1 4 3.
d) 3 4 2 1.

5380)

Q347214 - FUNCAB - 2014 - SEPLAG-MG - Administração

A administração financeira é a área da administração que cuida dos recursos financeiros da empresa, tendo como preocupações principais a rentabilidade e a liquidez. Nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.

a) Para a sobrevivência da empresa, no mercado cada vez mais competitivo, devem–se buscar a máxima rentabilidade e a máxima liquidez que podem ser atingidas simultaneamente.
b) Rentabilidade é a capacidade de um capital aplicado ou investido render dividendos ou ganho em dinheiro e pode ser representado pela razão entre o investimento total e os dividendos ou os ganhos em dinheiro.
c) Rentabilidade é o grau de rendimento proporcionado por determinado investimento e é alcançada na medida em que o negócio da empresa alcança a liquidez máxima sobre os investimentos feitos pelos proprietários ou acionistas.
d) A rentabilidade máxima pode comprometer a liquidez da empresa, pois os retornos dos investimentos estão submetidos a diferentes períodos de tempo. Nesses casos, a rentabilidade é inversamente proporcional à segurança do investimento e à liquidez.

5381)

Q347233 - FUNCAB - 2014 - SEPLAG-MG - Administração

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, somente elementos da estrutura de uma Demonstração do Resultado do Exercício.

a) Ativo Circulante, Receita Bruta, Lucro Operacional, Resultado Antes do Imposto de Renda, Lucro ou Prejuízo Líquido.
b) Receita Bruta, Receita Líquida, Lucro Bruto, Lucro Operacional, Resultado Antes do Imposto de Renda, Patrimônio Líquido.
c) Receita Bruta, Receita Líquida, Lucro Bruto, Lucro Operacional, Resultado Antes do Imposto de Renda, Lucro ou Prejuízo Líquido.
d) Receita Bruta, Receita Líquida, Lucro Bruto, Lucro Operacional, Resultado Após do Imposto de Renda, Lucro ou Prejuízo Líquido.

5382)

Q347783 - FUNDEP - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo

A comunicação na empresa pode ser realizada por intermédio de alguns fluxos.

Assinale a alternativa que NÃO apresenta um desses fluxos.

a)
Diagonal, realizado entre unidades organizacionais e níveis diferentes.
b)
Circular, realizado numa mesma unidade organizacional entre seus departamentos.
c)
Horizontal, realizado entre unidades organizacionais diferentes, mas do mesmo nível hierárquico.
d)
Vertical, realizado entre níveis hierárquicos diferentes, mas da mesma área de atuação.

5383)

Q347788 - FUNDEP - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo

No que diz respeito às funções da empresa, podemos destacar um conjunto de operações

dividido em seis grupos.

Assinale a alternativa que apresenta somente funções empresariais.

a)
Função de segurança, função de contabilidade e função financeira.
b)
Função comercial, função de automação e função de estocagem.
c)
Função operacional, função de tática e função de organograma.
d)
Função de produção, função de técnica e função de sistema.

5384)

Q347790 - FUNDEP - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo

Com relação a cargos, salários, benefícios e às mudanças no ambiente organizacional e

no mercado, assinale a alternativa INCORRETA.

a)
As mudanças ambientais exigiram transformações nas políticas e práticas de recursos humanos e, certamente, com a percepção da necessidade desse novo profissional ideal, requer uma nova maneira de remunerá-lo.
b)
Na nova concepção organizacional, os sistemas de controle preconizam controles explícitos, desejáveis pelos grupos de trabalho, ao invés do que era praticado, favorecendo um controle mais implícito, pelo grupo, característica dos grupos formais.
c)
Os sistemas de remuneração que envolvem instrumentos de gestão, aspectos éticos, sociais entre outros, compreendem três níveis de gestão para pagamentos: (1) Salário; (2) remuneração; (3) Recompensas.
d)
Na nova concepção organizacional, mudam-se os perfis de pessoal desejados pelas organizações que procuram pessoas com alta capacidade de aprendizagem, que se adaptem a novos contextos e ideias.

5385)

Q347911 - FUNDEP - 2014 - CAU-MG - Auxiliar Administrativo

Associe corretamente a COLUNA I que apresenta os termos com a COLUNA II com os

respectivos conceitos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

a) 1 2 3 4.
b) 1 4 3 2.
c) 3 2 4 1.
d) 2 1 3 4.

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