Questões de Concurso – Aprova Concursos

18076)

Q3848 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

O mecanismo pelo qual os Ministros do Supremo Tribunal Federal são nomeados pelo Presidente da República, após aprovação da escolha pelo Senado Federal, decorre do princípio constitucional da

a) separação de poderes.
b) soberania.
c) cidadania.
d) inafastabilidade do Poder Judiciário.
e) solução pacífica dos conflitos.

18077)

Q3850 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

A remoção temporária de um documento é assinalada, no arquivo, por meio de

a)
jaqueta.
b)
microficha.
c)
guia-fora.
d)
etiqueta.
e)
clipe.

18078)

Q3855 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Receber, registrar e distribuir documentos, cuidando de sua tramitação, são atividades rotineiras do setor de

a)
embalagens.
b)
compras.
c)
transporte.
d)
reprografia.
e)
protocolo.

18079)

Q3901 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Em razão de exigência do serviço eleitoral, o Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo solicitou o afastamento do juiz José de seu cargo efetivo na Justiça Comum. Referido afastamento

a) será sempre por prazo certo e com prejuízo dos seus vencimentos.
b) não será válido, pois o Regimento Interno do TRE- SP não prevê tal modalidade de afastamento.
c) será sempre por prazo indeterminado.
d) perdurará enquanto subsistirem os motivos que o justifique, mediante solicitação fundamentada da Corregedoria do Tribunal.
e) dar-se-á sem prejuízo dos seus vencimentos.

18080)

Q3906 - FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Instruções: Para responder às questões de números 71 a 74,
considere a Lei nº 8.112/1990.

Cecília, servidora pública federal, foi reintegrada no cargo anteriormente ocupado. Porém, referido cargo estava provido por Francisco. Nesse caso, Francisco será, dentre outras alternativas,

a) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
b) revertido ao cargo de origem, com direito à indenização.
c) posto em disponibilidade remunerada, com indenização a critério da administração.
d) removido ao cargo de origem ou para outro cargo, vedada qualquer indenização.
e) redistribuído a outro cargo de provimento efetivo de maior remuneração.

18081)

Q3918 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:

a) remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
b) resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.
c) contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.
d) comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.
e) remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.

18082)

Q3920 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Em uma negociação há cinco opções gerais de estratégia: competição, evitação, acomodação, compromisso negociado e negociação baseada nos interesses. No compromisso negociado

a) nenhuma das partes importa-se com a disputa.
b) os interesses das partes não estão relacionados.
c) uma das partes não é cooperativa e não está disposta a negociar.
d) todas as partes desistem de alguns de seus objetivos para atingir outros.
e) todas as partes sentem que suas necessidades e interesses foram satisfeitos.

18083)

Q3925 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

a) conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.
b) ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.
c) políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.
d) objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.
e) intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

18084)

Q3932 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

As culturas organizacionais são baseadas

a) nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil dos clientes.
b) nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
c) na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
d) em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.
e) nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.

18085)

Q3937 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento

a) afetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.
b) gerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas.
c) trouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho.
d) foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações.
e) foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos.

18086)

Q3944 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que

a) há equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra.
b) os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora naquele momento.
c) a mão de obra só está disponível em certas ocasiões.
d) a oferta de candidatos é limitada naquele momento que se necessita cumprir a vaga.
e) há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.

18087)

Q3949 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

A autoridade formal e liderança nem sempre andam e nem precisam andar juntas. A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Uma característica da autoridade formal é de que

a) a liderança é produto de inúmeros fatores.
b) o líder é instrumento para resolver os problemas da comunidade.
c) o colaborador participa ativamente na definição das metas de trabalho.
d) a liderança tem duração de utilidade do líder para o grupo de colaboradores.
e) se fundamenta em leis aceitas de comum acordo, que criam figuras de autoridades dotadas do poder de comando.

18088)

Q3951 - FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia

A tecnologia da informação permite a formação de estruturas em

a) rede
b) bloco.
c) simetria.
d) organograma.
e) similaridade.

18089)

Q7004 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Área Judiciária

Provimentos são atos administrativos internos, contendo determinações e instruções que a Corregedoria ou os tribunais expedem para a regularização e uniformização dos serviços, com o objetivo de evitar erros e omissões na observância da lei.

Segundo o conceito acima, de Hely Lopes Meirelles, trata- se de atos administrativos

a) punitivos.
b) declaratórios.
c) enunciativos.
d) negociais.
e) ordinatórios.

18090)

Q7009 - FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Área Judiciária

A nomeação dos membros das Juntas Eleitorais e a designação das respectivas sedes compete ao

a) Corregedor Regional Eleitoral e ao Juiz Eleitoral, respectivamente.
b) Juiz Eleitoral da Zona Eleitoral correspondente, após aprovação do Ministério Público.
c) Tribunal Regional Eleitoral e ao Juiz Eleitoral, respectivamente.
d) Superior Tribunal Eleitoral e ao Tribunal Regional Eleitoral, respectivamente.
e) Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, após a aprovação desse órgão.

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