Paulo tinha inveja da prosperidade de Gustavo e, certo dia, resolveu quebrar o carro que este último havia acabado de comprar. Para tanto, assim que Gustavo estacionou o veículo e dele saiu, Paulo, munido de uma barra de ferro, foi correndo em direção ao bem para danificá-lo. Ao ver a cena, Gustavo colocou-se à frente do carro e acabou sendo atingido por um golpe da barra de ferro, vindo a falecer em decorrência de traumatismo craniano derivado da pancada. Sabe-se que Paulo não tinha a intenção de matar Gustavo e que este somente recebeu o golpe porque se colocou à frente do carro quando Paulo já estava com a barra de ferro no ar, em rápido movimento para atingir o veículo, que ficou intacto.
Com base no caso relatado, assinale a afirmativa correta.
Carolina, voltando do Paraguai com diversas mercadorias que configurariam o crime de contrabando, entra no país pela cidade de Foz do Iguaçu (PR). Em lá chegando, compra uma passagem de ônibus para a cidade de São Paulo e segue, posteriormente, para o Rio de Janeiro, sua cidade natal, quando é surpreendida por policiais federais que participavam de uma operação de rotina na rodoviária. Os policiais, então, apreendem as mercadorias e conduzem Carolina à Delegacia Policial.
Na hipótese, assinale a alternativa que indica o órgão competente para proceder ao julgamento de Carolina.
Rômulo impetrou mandado de segurança contra ato praticado por Juiz do Trabalho que teria violado um direito seu, líquido e certo. Por descuido, Rômulo deixou de juntar os documentos pertinentes, indispensáveis. Verificando o equívoco, o Relator deverá, de acordo com a jurisprudência consolidada do TST,
O administrador utiliza o planejamento tático para delinear o que
as várias partes da organização devem fazer para ter sucesso.
Os planos táticos envolvem
A cultura organizacional representa as normas informais e não
escritas que orientam o comportamento dos membros de uma
organização no dia a dia e suas ações para o alcance dos objetivos
organizacionais.
A esse respeito, analise o fragmento a seguir.
“Toda cultura tem três diferentes níveis de apresentação: _____,
_____ compartilhados e _____ básicas.”
Assinale a opção que completa corretamente o fragmento acima.
As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas de
pessoal e analisam a rotatividade dos funcionários, porque essas
ações envolvem custos relativamente altos para as organizações.
Em relação à rotatividade de pessoal, ou turnover (em inglês),
analise as afirmativas a seguir.
I. O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e
benefícios, as oportunidades de crescimento profissional
interno, o mapeamento das condições de trabalho, as
entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima
organizacional.
II. O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho
ou concorrentes, a insatisfação com as chefias, os problemas
pessoais, o processo seletivo inadequado e o perfil da vaga
incorreto são as principais causas do turnover.
III. Os custos do processo seletivo, a diminuição da
produtividade, o reflexo na imagem da empresa, a perda de
conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em
obter vantagem competitiva, são as principais consequências
do turnover.
Assinale:
O desenho de um plano de benefícios deve levar em conta
o princípio do retorno do investimento e o princípio da mútua
responsabilidade.
Com relação a esses dois princípios, analise as afirmativas a
seguir.
I. O princípio do retorno do investimento salienta que todo
benefício deve ser concedido aos funcionários desde que não
traga algum retorno à organização.
II. O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio
dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a
organização e os funcionários beneficiados.
III. O princípio do retorno do investimento considera que esse
retorno pode ser avaliado segundo o aumento da
produtividade, a melhoria da qualidade ou a retenção de
talentos.
Assinale:
A respeito da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a
seguir.
I. A avaliação de desempenho mede o desempenho do
funcionário.
II. A avaliação deve focar o cargo ocupado pela pessoa ou as
competências que ela oferece à organização.
III. As principais razões para avaliar o desempenho
dos colaboradores são: recompensas, retroação e
desenvolvimento.
Assinale:
Com relação às técnicas motivacionais contemporâneas, que
aplicadas ao desenho do trabalhado individual para aumentar a
produtividade e a satisfação dos trabalhadores, analise as
afirmativas a seguir.
I. A rotatividade de cargo refere-se à movimentação
sistemática dos funcionários de uma tarefa para outra, como
forma de reduzir os efeitos alienantes da excessiva
simplificação do trabalho.
II. A expansão de cargo consiste na expansão horizontal do
trabalho pela adição de tarefas mais abrangentes ao cargo,
de forma a aumentar o desafio do trabalhador.
III. O enriquecimento de cargo adiciona responsabilidades de
planejamento e de avaliação à simples execução de um
trabalho, de forma a alinhar motivadores materiais aos
motivadores psicológicos e emocionais.
Assinale:
A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal.
Com relação aos diferentes tipos de poder que um líder pode
exercer, analise as afirmativas a seguir.
I. Poder coercitivo – O liderado percebe que o fracasso em
atender às exigências do líder pode levá–lo a sofrer algum
tipo de punição ou penalidade, que ele quer evitar.
II. Poder legitimado – é o poder que se apoia na esperança de
alguma recompensa, incentivo, elogio ou reconhecimento,
que o liderado pretende obter do líder.
III. Poder de referência – é o poder baseado na especialidade,
nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
Assinale:
A licença paternidade e a licença maternidade são benefícios de
caráter previdenciário, introduzidos pela Constituição Federal de
1998
Com relação a essas licenças, analise as afirmativas a seguir.
I. Em relação á licença paternidade, ocorrendo o nascimento da
criança em dias que antecedem o início do gozo das férias e
adentrar a este início, este deverá ser protelado para o 6º
(sexto) dia de trabalho subsequente.
II. A licença paternidade é de 5 dias úteis.
III. O salário maternidade da empregada afastada é pago pelo
empregador e descontado por ele dos recolhimentos
habituais devidos à Previdência Social.
Assinale:
Na construção de uma edificação, a etapa que permite a análise
do que se projeta, buscando possíveis não conformidades, como
a incompatibilidade do projeto, é denominada
A sequência de entrada dos materiais em uma betoneira para
que se alcance um concreto o mais homogêneo possível é
Assinale a opção que indica a sequência de solos que apresenta
aumento do coeficiente de permeabilidade.
Para estimar o tempo de execução de serviço X, uma construtora
possui alguma experiência de obras anteriores. Do histórico da
empresa, encontra-se que o valor pessimista é de 12 dias e o
otimista é de 5 dias.
Para a determinação do tempo mais provável, a construtora
possui o histórico apresentado na tabela a seguir. Para a
determinação do tempo de execução esperado, deve-se
considerar o mesmo peso para as três estimativas de tempo.
Determine o valor de X para que o tempo de execução esperado
seja de 8 dias.
