Julgue os itens que se seguem, relativos à classificação de materiais.
Materiais críticos são aqueles cujo alto poder de depreciação
requer menor tempo de armazenagem.
No tocante ao recebimento e armazenagem de materiais, julgue os itens subsequentes.
Para a movimentação física do estoque de produtos de alta perecibilidade deve–se seguir o método UEPS.
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão patrimonial.
A baixa patrimonial é entendida como a perda do poder
exercido sobre determinado bem, em razão de seu uso
intensivo ou prolongado que o torne obsoleto ou lhe cause
desgastes ou avarias que não justifiquem o investimento de
recursos para a sua recuperação.
No que se refere aos princípios, conceitos e legislação arquivística,
julgue os itens a seguir.
A existência dos arquivos correntes na ANATEL pode ser
constatada pela aplicação da tabela de temporalidade de
documentos.
No que se refere aos princípios, conceitos e legislação arquivística, julgue os itens a seguir.
A organicidade do arquivo produz vínculos entre os vários documentos de uma mesma ação, processo de trabalho ou atividade.
Acerca da gestão de documentos, julgue os itens que se seguem.
As atividades de recebimento, classificação, registro,
distribuição e tramitação são de responsabilidade do arquivo
permanente.
A respeito da tabela de temporalidade de documentos, julgue os
itens subsecutivos.
A aplicação da tabela de temporalidade gera, necessariamente,
um plano de destinação.
Com relação à qualidade no atendimento ao cidadão pelo servidor
público, julgue os itens a seguir.
Para que um atendimento seja percebido como de qualidade,
em lugar das perguntas mais específicas que abordem a
finalidade do atendimento, o servidor atendente deve priorizar
as perguntas de caráter pessoal para que se estabeleça uma
empatia com o cidadão atendido.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
O ditado popular “Uma maçã estragada pode comprometer toda a cesta” explica a maneira como as características de personalidade podem afetar o trabalho em equipe, como, por exemplo, quando pessoas inibidas socialmente tendem a introverter–se diante dos demais.
Com base no Decreto n.º 6.833/2009, Decreto n.º 7.003/2009 e Portaria Normativa SRH/MP n.º 3/2010, julgue os próximos itens.
Na emissão de laudo pericial, dispensa–se a especificação do nome da doença assim como uma síntese das suas características, salvo quando se tratar de lesões originadas de doença de acidente em serviço ou doença profissional.
Com base nos preceitos do Manual de Redação da Presidência
da República, julgue os itens a seguir.
O texto a seguir está adequado, quanto ao conteúdo, para
compor, como introdução, um expediente do padrão ofício cuja
finalidade seja apenas o encaminhamento de documentos:
Encaminho, para análise e parecer, a anexa cópia do
memorando n.º 1, de 30 de janeiro de 2014, da Coordenação
Geral de Recursos Humanos, acerca da contratação de novos
analistas técnico–administrativos para a SUFRAMA.
Com relação às disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens
que se seguem.
Considere que um professor universitário federal aposentado
tenha sido aprovado em concurso público para o cargo de
técnico da SUFRAMA. Nesse caso, será legalmente possível
a acumulação dos proventos da inatividade com o vencimento
do novo cargo.
No que concerne aos direitos e garantias fundamentais, julgue os
itens que se seguem.
Os direitos sociais são direitos fundamentais que, assim como
os direitos individuais, têm aplicação imediata. Por esse
motivo, sempre que omissão regulatória por parte do poder
público representar entrave ao fiel exercício desses direitos,
será cabível mandado de injunção.
Acerca do direito administrativo, julgue os itens a seguir.
O princípio administrativo da autotutela expressa a capacidade
que a administração tem de rever seus próprios atos, desde que
provocada pela parte interessada, independentemente de
decisão judicial.
Acerca do direito administrativo, julgue os itens a seguir.
Considere a seguinte situação hipotética.
Determinado servidor público teve seu pedido de férias negado
pela chefia competente e, em que pese a possibilidade de
indeferir a solicitação sem fundamentar sua decisão de forma
expressa, a autoridade competente o fez, sob o fundamento de
falta de pessoal na repartição.
Nessa situação hipotética, caso o servidor consiga provar que,
em verdade, havia excesso de servidores onde trabalha, o
referido ato será inválido.
