Autor que estruturou sua teoria baseado em Freud e Marx, tomando a psicanálise como tema fundamental dialético do conflito psíquico, afirmando-a como ciência revolucionária, uma vez que completava a crítica marxista da economia burguesa. Trabalhou, na década de 1930, o tema da sexualidade, propondo a livre distribuição de anticoncepcionais, educação sobre natalidade, abolição das proibições com relação ao aborto, liberdade de divórcio, eliminação de doenças venéreas através de educação sexual, tratamento ao invés de punição para agressões sexuais. O enunciado refere-se a
O primeiro curso de psicologia no Brasil foi criado em 1956, no Rio de Janeiro, contudo a profissão só foi regulamentada em 1962. Embora inicialmente o psicólogo atuasse profissionalmente nas áreas de clínica, escola, magistério e trabalho, com o passar do tempo e das conquistas político-sociais, ele passou a ter a Saúde Pública com um dos principais campos profissionais. Um dos pontos mais significativos que constitui obstáculo para o desenvolvimento da psicologia nessa área é
O parecer psicológico deve ser escrito seguindo as normativas da Resolução CFP Nº 007/2003 e da Resolução CFP Nº 010/05. Esses documentos são, respectivamente:
Na crítica à violência das cidades, muito se fala da população periférica, tida como responsável por praticar uma série de infrações, contudo, quando refletimos sobre um contexto aprofundado da política, economia e desigualdade, podemos concluir que
Acerca da atuação do psicólogo na interface
saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Em um contexto organizacional em que existam
relações contraditórias, como, por exemplo, a relação
empregador-empregado, exige-se do psicólogo um
compromisso ético e social como eixo fundamental e
transversal à sua atuação.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Metas claras, feedback imediato e a presença de desafios moderados desencadeiam um estado de flow, ou seja, de intenso envolvimento positivo com as tarefas de trabalho.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
O viés de resposta pode ocorrer tanto por dissimulação positiva quanto negativa, variar conforme a cultura e ameaçar a representatividade da amostra.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Os testes de conhecimento e de capacidade cognitiva são
utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a
capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de
candidatos em processos de seleção.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Ao conduzir entrevistas de seleção que geram dados
comparáveis ao longo do tempo, valendo-se de medidas
alternativas acerca do perfil desejado de candidatos, o
psicólogo utiliza uma técnica que possui validade de medida.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Ao analisar tarefas e identificar o ambiente, as estratégias e os
recursos para se determinar onde, quem e o que precisa ser
treinado nas organizações, o psicólogo realiza levantamento de
necessidades de treinamento.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
Erro de recenticidade ou de imediatismo é detectado por
psicólogos nas avaliações de desempenho quando se observa
opiniões ou notas emitidas por avaliadores fundamentadas em
comparações recentes entre pessoas no trabalho.
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue os itens
seguintes.
O absenteísmo pode ser minimizado com a redução da jornada
de trabalho, com o trabalho em casa (home office) e, sobretudo,
com a reciclagem profissional por meio do treinamento
contínuo e intensivo.
Os testes psicológicos medem aptidões, e sua aplicação visa à
apresentação de um prognóstico do potencial de desenvolvimento
das pessoas. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Os testes psicológicos são preditores, ou seja, apresentam
resultados semelhantes em várias aplicações para a mesma
pessoa.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
Para serem reconhecidos como testes psicológicos, os testes
devem atender aos requisitos técnicos e científicos,
considerando a perspectiva de integralidade dos fenômenos
sociais, multifatoriais, culturais e historicamente construídos.
Uma das causas sociais da violência é o anonimato, comportamento que surge entre seres humanos devido a sobrecarga de estimulação sensorial, dificultando que as pessoas possam lidar com a estimulação de forma confortável. Para tal, a adaptação, segundo Milgram (1970), pode ser encontrada por meio de várias estratégias como
