Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento interno é aquele que busca:
Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
Nos processos seletivos, as descrições de cargo devem apontar todas as variáveis comportamentais, todas as atribuições e todas as responsabilidades exigidas de seus ocupantes.
No que diz respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal, julgue os itens subsecutivos.
Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.
Com relação à gestão por competência e à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem.
No processo de aprendizagem incidental, validado como estratégia de aprendizagem efetiva, enfatiza–se a reflexão da experiência como a única possibilidade de promoção da mudança de comportamento.
A respeito da gestão e do comportamento das pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes
Na descrição do cargo, ocorrem os processos de coleta de informação e de determinação dos elementos do cargo, por meio de observação e estudo e de apresentação dos resultados por escrito.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da
administração pública justificam as políticas e as práticas de
gestão de pessoas focadas em objetivos e metas estratégicos
de curto prazo.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
O objetivo típico das unidades de gestão de pessoas consiste
em atender interesses de grupos de influência diversos, como
sindicatos e associações de classe e órgãos externos de
controle.
Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
As organizações priorizam iniciativas de treinamento
e desenvolvimento de recursos humanos devido ao fato de o
desempenho ser resultado direto das competências que o
empregado expressa em seu trabalho.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
O ditado popular “Uma maçã estragada pode comprometer toda a cesta” explica a maneira como as características de personalidade podem afetar o trabalho em equipe, como, por exemplo, quando pessoas inibidas socialmente tendem a introverter–se diante dos demais.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Uma área de gestão de pessoas que utilize o sistema de
informações gerenciais ERP (enterprise resource planning)
terá como vantagem a otimização do processo de tomada de
decisão na organização.
Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
De acordo com a escola das relações humanas, o gestor
de pessoas considera o colaborador como um homo
organizacional que busca se adaptar à realidade organizacional
e que deve enfatizar os ganhos pecuniários que podem ser
obtidos no desenvolvimento do trabalho.
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.
Com relação às atitudes e habilidades de líderes e gerentes,
assinale V para afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) Um líder faz as coisas da maneira certa.
( ) Um líder focaliza as pessoas.
( ) Um gerente pergunta como e quando.
( ) Um gerente tem a perspectiva de longo prazo.
As afirmativas são, respectivamente,
O sistema administrativo de Likert em que se favorece a organização informal sadia e positiva, há ênfase nas recompensas materiais e simbólicas e as comunicações ocorrem nos sentidos vertical (descendente e ascendente) e horizontal, é o:
O programa de integração de novos funcionários ao ambiente de
trabalho deve informar, aos novos empregados, os objetivos, as
estratégias, os benefícios, os horários de funcionamento, o
organograma, a cultura organizacional e outras informações.
Assinale a opção que indica a principal finalidade do programa de
integração.
