Segundo a Administração Científica é CORRETO afirmar relativamente às vantagens no desenho de cargos, EXCETO:
Marque a alternativa que NÃO indica uma das origens da Teoria Comportamental da Administração:
É considerada uma das características do Planejamento Estratégico, dentre outras:
Sobre o tema Organização, Sistemas e Métodos assinale a alternativa que apresenta um conceito INCORRETO:
Praticar violência, no exercício de função ou a pretexto de exercê-la, corresponde ao crime de:
A Empresa Comercial Ltda., revendedora, realizou
compra de mercadorias em 10/03/2011, sendo
efetuado na ocasião o seguinte lançamento:
Com base na técnica de escrituração, na
contabilização da operação, foi utilizada a
seguinte fórmula de lançamento:
Os créditos adicionais autorizados nos últimos quatro meses do exercício financeiro, que podem ser reabertos nos limites dos seus saldos remanescentes em 31 de dezembro e incorporados ao orçamento do exercício subsequente, são denominados:
Essa assertiva refere-se ao enunciado do seguinte
princípio orçamentário:
Ao término de um processo licitatório, uma determinada prefeitura efetuou a assinatura de um contrato com a construtora vencedora para o reparo e manutenção do prédio da sua sede. Na ocasião, conforme determinado pela legislação vigente, foi realizado o registro contábil, utilizando-se as contas necessárias do seguinte subsistema:
Observe a figura abaixo, que ilustra um cabo
padrão Fast Ethernet da categoria 5, empregado
na implementação de redes de computadores para
acesso à internet.
O conector utilizado nesse cabo é conhecido pela
seguinte sigla:
No contexto atual de mudanças que exigem a reestruturação constante das organizações, o Desenvolvimento Organizacional se constitui em conjunto de estratégias que visam:
Para França (2006), a Gestão de Pessoas deve comportar uma visão integrada dos seguintes aspectos comportamentais:
Os estudos da Psicodinâmica do Trabalho se voltaram para a interação entre a subjetividade do trabalhador e os aspectos relacionados ao contexto de trabalho. Dentro dessa perspectiva, a organização do trabalho deve ser compreendida nas das seguintes dimensões:
Segundo a abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, o sofrimento no trabalho pode ser de dois tipos:
Para Schutz, citado por Bergamini (2006), as três fases de amadurecimento dos pequenos grupos, que passam pelas necessidades interpessoais são:
