Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações.
Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que
O treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos de uma empresa para habilitá-los a serem mais produtivos.
Uma das etapas do processo de treinamento é o desenvolvimento de conceitos, o qual
O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.
O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.
Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
Acerca da classificação e da utilização de bens públicos, das limitações administrativas, do tombamento e da faixa de fronteira, assinale a opção correta.
Acerca da competência administrativa, da delegação e da ausência de competência, assinale a opção correta.
A respeito do crédito tributário e do processo judicial tributário, assinale a opção correta.
A respeito do Sistema Tributário Nacional, assinale a opção correta com base no CTN.
Assinale a opção correta no que se refere à lei que disciplina o registro público de empresas mercantis e atividades afins
No que se refere a recursos eleitorais, assinale a opção correta.
Assinale a opção correta acerca do alistamento eleitoral e de procedimentos a ele correlatos.
Assinale a opção correta com referência aos direitos e garantias fundamentais e às ações constitucionais.
Tendo em vista o entendimento do STJ acerca dos institutos de direito processual penal, assinale a opção correta.
No que concerne aos recursos e ao habeas corpus, assinale a opção correta.
Acerca da ação civil ex delicto, assinale a opção correta.
A respeito da culpabilidade, assinale a opção correta.