De acordo com o COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission), o controle interno é
“um processo, efetuado pelo Conselho de Administração, pela administração ou por outras pessoas da companhia, o qual visa a fornecer segurança razoável quanto à possibilidade de atingir objetivos nas seguintes categorias: eficácia e eficiência das operações, confiabilidade dos relatórios financeiros, cumprimento de leis e regulamentos aplicáveis”.
Para que atinja seus objetivos, os controles internos precisam ser desenvolvidos em uma estrutura apropriada, com cinco componentes, na qual o componente Atividades de Controle
O Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa é uma iniciativa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) com intuito de difundir e incentivar as práticas de governança que contribuem para um mercado de capitais com maior transparência, equidade, accountability e responsabilidade corporativa. O código trata de assuntos como propriedade (sócios), conselho de administração, gestão, auditoria independente, conselho fiscal e conduta e conflito de interesses.
Em relação aos acordos entre sócios, verifica–se, nesse código, que tais acordos
A estrutura tributária brasileira está disposta no texto
constitucional e na legislação complementar e ordinária,
as quais dispõem sobre princípios, espécies tributárias,
fato gerador, incidências, isenções, bases de cálculo, alíquotas,
prazos e outros pormenores que asseguram a
adequada interpretação do tributo. Ainda assim, muitas
empresas no Brasil argumentam que não suportam arcar
com o ônus tributário imposto pelas autoridades fiscais.
A argumentação das empresas contraria qual princípio
tributário?
Na terminologia contábil em custos industriais (contabilidade de custos), a expressão “os bens e serviços consumidos para a obtenção de receitas” é utilizada para definir um(a):
Uma indústria apresentou as anotações a seguir, referentes a um determinado período produtivo.
Considerando exclusivamente as informações recebidas e utilizando nos cálculos o método das três variáveis (Quantidade/Eficiência, Preço/Taxa e Mista), a variação do preço, em reais, é de
Uma das competências dos profissionais do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho explicitadas na NR 4 é
A NR 5 apresenta três Quadros relacionados ao dimensionamento
da CIPA.
Esses Quadros tratam do dimensionamento da CIPA e
também da(o)
Um operário tem uma jornada de trabalho em um ambiente exposto a uma intensidade sonora de 90 dB(A) durante 1 hora, 85 dB(A) durante 4 horas e 86 dB(A) durante 3 horas. Para as intensidades citadas, a máxima exposição diária permitida prevista na NR 15 é de 4 horas, 8 horas e 7 horas, respectivamente. Assim, constata-se que a(o)
Una de las funciones semánticas del adjetivo es marcar textualmente el punto de vista del enunciador.
En el Texto I, el enunciado en el cual el adjetivo NO cumple la referida función es
En el Texto I, el enunciado de la autora que se acerca al lenguaje típico de los manuales de instrucción es:
Tras leer el Texto I se constata que para la autora el manual que le han regalado se define por
Com relação às disposições da Resolução n.° 70/2009 do Conselho
Nacional de Justiça (CNJ) e suas alterações, julgue os itens a seguir.
A Comissão de Estatística e Gestão Estratégica do CNJ é o órgão gestor do Banco de Boas práticas de Gestão do Poder Judiciário.
No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os
próximos itens.
Uma das desvantagens da denominada avaliação 360 graus é o retorno, ou feedback, em diferentes momentos do processo, de avaliadores que já participaram dessa avaliação, o que torna as medidas obtidas mais discrepantes e também conflitantes entre si.
A respeito da análise e do desenvolvimento organizacional, julgue
os itens subsecutivos.
Quando consultores ajudam membros da organização a compreender e a mudar a maneira de se trabalhar, evidencia-se a aplicação da técnica de análise transacional.
No que se refere a condições organizacionais e promoção de saúde
no trabalho, julgue os itens subsequentes.
O estresse no trabalho é percebido de forma subjetiva; além de consequências fisiológicas e comportamentais, pode gerar consequências psicológicas.
