Questões de Concurso – Aprova Concursos

76)

Q779022 - IBADE - 2019 - IBGE - Agente Censitário Municipal

O que é a avaliação de desempenho?

a) É uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa
b) É uma técnica para medir resultados substanciais de processos e equipamentos, sem medir os aspectos humanos
c) Método que visa, esporadicamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados determinados exclusivamente pela organização
d) É uma técnica de experimentação de resultados reflexos sobre as demandas inversas
e) É uma forma de progredir na linha funcional para atribuir mais tarefas

77)

Q675868 - INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas

Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são estas?

a) Plano de Cargos e Salários e Progressão funcional.
b) Plano de Capacitação e Plano baseado no conhecimento.
c) Plano baseado no Conhecimento e Plano de Gratificações.
d) Plano baseado em multi-habilidades e Plano baseado no conhecimento.
e) Plano de Gratificações e Plano baseado em multi-habilidades.

78)

Q668298 - Instituto Machado de Assis - 2018 - Prefeitura de Landri Sales - PI - Agente Administrativo

Sobre o comportamento organizacional assinale a alternativa INCORRETA:

a) Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.
b) No intuito de alcançar produtividade, o estudo do comportamento organizacional visa reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
c) As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.
d) A explicação, como finalidade do comportamento organizacional está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.

79)

Q670003 - IADES - 2018 - CFM - Assistente Administrativo

O dinheiro, os benefícios e as oportunidades de progresso são fatores que podem tornar as pessoas mais satisfeitas no trabalho. Contudo, os indivíduos possuem anseios diferentes e mantê-los motivados é um desafio constante para as organizações.

Com base no exposto, é correto afirmar que se define motivação como

a) o conjunto de forças que faz as pessoas tomarem iniciativas, direciona os esforços e as torna persistentes para cumprir uma meta.
b) os anseios que devem ser atendidos pela organização empresarial.
c) uma virtude nata de cada indivíduo, que não pode ser modificada.
d) um estado psicológico que não sofre influência do meio.
e) uma atitude coletiva para o atendimento de determinado objetivo em comum.

80)

Q670008 - IADES - 2018 - CFM - Assistente Administrativo

Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o domínio contextual de liderança

a) abrange a compreensão de si em relação ao seu papel como líder.
b) significa compreender o ambiente interno organizacional e reconhecer a dinâmica da cultura organizacional.
c) consiste em dispor de habilidades interpessoais que envolvem, essencialmente, relacionamentos.
d) consiste na compreensão de um contexto mais amplo no qual as pessoas trabalham, ou seja, as questões culturais, regionais, nacionais e internacionais que terão impacto sobre a unidade na qual as pessoas trabalham.
e) significa ser capaz de manter um comportamento equilibrado quando submetido a situações de tensão, buscando a solução de conflitos.

81)

Q677775 - FUMARC - 2018 - Cemig-MG - Analista de Gestão Administrativa JR

O processo de seleção em uma empresa passa pelo que chamamos seleção substantiva. Trata-se de determinar quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os requisitos. São exemplos de ações durante esse processo, EXCETO:

a) entrevistas.
b) exames toxicológicos.
c) testes de desempenho.
d) testes escritos.

82)

Q669804 - UFSC - 2018 - UFSC - Administrador

Numere a coluna 2 de acordo com o apresentado na coluna 1, identificando componentes dos diferentes níveis de análise em comportamento organizacional, e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

a) II – III – I – II – I
b) III – III – II – II – I
c) III – II – I – I – II
d) II – I – II – III – III
e) III – I – II – III – II

83)

Q669998 - IADES - 2018 - CFM - Assistente Administrativo

Assinale a alternativa que indica uma desvantagem para os trabalhos realizados em equipe.

a) Barreiras reduzidas entre os departamentos.
b) Menor tempo de reação e decisões mais rápidas.
c) Moral mais elevado e entusiasmo decorrente do envolvimento das pessoas.
d) Maiores custos administrativos.
e) Tempo e recursos despendidos em reuniões.

84)

Q698202 - Instituto Machado de Assis - 2018 - Prefeitura de Caxias - MA - Administrador

As pessoas são recursos ou parceiros da empresa? As opções a seguir apresentam uma característica de cada uma dessas vertentes. Assinale a opção INCORRETA.

a) Pessoas como Recursos: mão-de-obra.
b) Pessoas como Parceiros: vinculação à missão e à visão.
c) Pessoas como Recursos: independência da chefia.
d) Pessoas como Parceiros: colaboradores agrupados em equipes.

85)

Q724379 - FGV - 2018 - COMPESA - Analista - Administrador

Uma importante característica de um grupo de trabalho é sua coesão, fator que influencia de forma determinante na produtividade.

Assinale a opção que indica a medida que, ao ser adotada, estimula a coesão.

a) Acrescentar novos membros ao grupo, o que irá fortalecer o espírito de equipe.
b) Recompensar individualmente os membros do grupo, o que irá evidenciar a importância de cada um.
c) Promover o conflito entre os membros do grupo, o que irá propiciar discussões construtivas.
d) Isolar fisicamente o grupo, o que irá incentivar o sentimento de unidade.
e) Aumentar o tempo em que os membros praticam atividades pessoais isoladamente.

86)

Q671006 - Quadrix - 2018 - CRO-MT - Assistente Administrativo - Geral

Quanto ao equilíbrio organizacional, aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas e ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria X, a maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida ou ameaçada de punição para que se empenhe no alcance dos objetivos organizacionais.

Errado
Certo

87)

Q671741 - COPESE - UFT - 2018 - Câmara Municipal de Palmas - TO - Analista de Recursos Humanos

São consideradas vantagens da descentralização da autoridade nas organizações, EXCETO:

a) gerentes mais autônomos e responsáveis por suas decisões.
b) maior criatividade na busca de soluções.
c) rapidez na comunicação vertical.
d) competição positiva entre as unidades

88)

Q702851 - Instituto Machado de Assis - 2018 - Prefeitura de Caxias - MA - Técnico Administrativo

Em relação ao comportamento organizacional, caracteriza o “comportamento microorganizacional”:

a) Esse nível de análise estuda o comportamento humano individual dentro de uma organização envolvendo questões sobre a habilidade individual, a motivação e a satisfação.
b) Por meio desse nível de análise, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes e grupos.
c) Esse nível de análise aborda temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo.
d) Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais.

89)

Q703164 - Instituto Machado de Assis - 2018 - Prefeitura de Caxias - MA - Auxiliar Administrativo

Para se obter eficiência no gerenciamento de equipes, espera-se que o líder possua as seguintes qualidades, exceto:

a) Saber reconhecer o mérito da equipe.
b) Ser egocêntrico.
c) Reconhecer os limites pessoais.
d) Ter habilidades de comunicação.

90)

Q753227 - FCC - 2018 - SEAD-AP - Analista Administrativo

A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos, redundando nas teorias de conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação, e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a motivação ocorre. Exemplo clássico da primeira vertente é a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg, que predica a existência de fatores

a) tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para gerar motivação; e intangíveis, que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis.
b) exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que são os necessários para a manutenção da motivação.
c) individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na organização; e fatores coletivos, passíveis de serem induzidos para motivação do grupo.
d) que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento.
e) primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de pertencimento; e fatores secundários, como responsabilidade corporativa, que afloram a partir da aplicação de dinâmicas motivacionais.

Questões de Concurso – Aprova Concursos

Milhares de questões com o conteúdo atualizado para você praticar e chegar ao dia da prova preparado!