Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q835289 - FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - àrea Administrativa

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequentemente, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, denota um movimento

a) de fortalecimento e centralização da área de recursos humanos, retirando a anterior autoridade dos gestores dos demais departamentos na organização das tarefas dos subordinados.
b) de maior horizontalização da gestão de pessoas, atribuindo aos gerentes a denominada função de staff, o que acabou gerando um certo empobrecimento de tarefa da área de Recursos Humanos.
c) de descentralização da função de gestão de recursos humanos, com atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função de staff (assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos.
d)
que culminou com a ausência de uma estrutura central de gestão de recursos humanos, cabendo aos departamentos gerenciar todos os aspectos dos recursos humanos a estes alocados.
e) que resultou na instituição de um modelo de gestão focada no indivíduo e nas relações interpessoais, colocando fim às antigas funções de staff e de linha próprias dos modelos anteriores.

2)

Q671741 - COPESE - UFT - 2018 - Câmara Municipal de Palmas - TO - Analista de Recursos Humanos

São consideradas vantagens da descentralização da autoridade nas organizações, EXCETO:

a) gerentes mais autônomos e responsáveis por suas decisões.
b) maior criatividade na busca de soluções.
c) rapidez na comunicação vertical.
d) competição positiva entre as unidades

3)

Q774858 - Consultec - 2016 - Prefeitura de Ilhéus - BA - Auxiliar de Regulação

A descentralização do poder e o trabalho em equipe também são elementos básicos que caracterizam a cultura organizacional aberta, tendo os gestores e líderes livre arbítrio de tomada de decisão em situações rotineiras e de menor complexidade.

O reconhecimento humano, o apoio às relações pessoais, interpessoais e intrapessoais, da cultura do diálogo aberto, são consideradas

a) qualidades previstas em todos os colaboradores requeridos pelas organizações nos tempos atuais.
b)
aspectos dispensáveis, quando o foco central das organizações no mundo do trabalho é preservar a lucratividade e a competitividade no mercado atual.
c) utopia organizacional dentro do mundo dos negócios.
d) características relevantes, tendo os colaboradores o direito de se comunicar e expor suas ideias de forma aberta, fluindo a comunicação em todas as direções.
e) presentes apenas na experiência das organizações McDonald’s, que sempre primaram pela qualidade de vida dos seus colaboradores a partir dos anos 1990.

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Q835289 - FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - àrea Administrativa

Gestão de Pessoas

Q671741 - COPESE - UFT - 2018 - Câmara Municipal de Palmas - TO - Analista de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Q774858 - Consultec - 2016 - Prefeitura de Ilhéus - BA - Auxiliar de Regulação

Gestão de Pessoas