Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q760135 - IADES - 2019 - AL-GO - Engenheiro Civil

Acerca da analogia de treliça de Mörsch para vigas de concreto armado e do dimensionamento da referida armadura transversal, assinale a alternativa correta.

a) O banzo inferior tracionado é formado pelas barras da armadura transversal.
b) O ângulo de inclinação das bielas, como mostram experiências, é superior a 45°.
c) Uma das hipóteses utilizadas na obtenção das equações é de que a treliça é isostática.
d) O conceito de bielas de compressão só é relevante para concreto com fck superior a 30 MPa.
e) Os estribos posicionados na vertical constituem a solução mais vantajosa, otimizando a resistência da peça a esforços cortantes.

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Q760142 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

Assinale a alternativa correta quanto à Lei nº 12.845/2013, que dispõe a respeito do atendimento obrigatório e integral de pessoas em situação de violência sexual.

a) O atendimento é imediato, obrigatório em todos os hospitais integrados à rede do Sistema Único de Saúde (SUS) e da rede particular, compreendendo o amparo social e psicológico.
b) No tratamento das lesões, caberá ao médico preservar materiais que possam ser coletados no exame médico legal.
c)
Violência sexual, para os efeitos da Lei nº 12.845/2013, é qualquer forma de atividade sexual direcionada prioritariamente às mulheres.
d) O atendimento imediato, na rede do SUS, restringe-se ao diagnóstico e ao tratamento das lesões físicas no aparelho genital.
e)
A Lei nº 12.845/2013 foi revogada recentemente, tendo em vista o debate acerca da profilaxia da gravidez.

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Q760147 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

A respeito do Balanço Social, assinale a alternativa correta.

a) Trata-se de um instrumento de gestão e de transparência.
b) Trata-se de um documento publicado mensalmente pelas empresas, conforme normatização legal das exigências para empresas socialmente responsáveis.
c) Os balanços sociais das empresas com legislação de regulamentação desde 2010 são documentos obrigatórios com previsão de divulgação semestral.
d) Indicadores de desempenho social de um balanço social buscam expressar os impactos econômicos da empresa com foco no respeito aos direitos dos trabalhadores.
e) Balanço social e balanço econômico são documentos semelhantes e com o mesmo fim, ou seja, demonstram os avanços da empresa em relação ao lucro.

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Q760154 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

Os espaços sócio-ocupacionais que se constituem em ambiente de atuação profissional do(a) assistente social vêm passando na contemporaneidade por diversas mudanças que estão permeadas

a)
pela mercantilização das necessidades sociais; pelo combate à pobreza extrema; e por políticas sociais voltadas para os mínimos sociais.
b)
pelas mudanças das competências e das atribuições profissionais previstas na Lei de Regulamentação da Profissão – Lei nº 8.662/1993.
c) pela superação do dilema existente entre o projeto profissional e a condição do(a) assistente social, enquanto trabalhador(a) assalariado(a).
d) pela constante e acelerada diminuição das instituições públicas, enquanto principal espaço de atuação profissional do(a) assistente social.
e) pelo avanço tecnológico que tem levado a uma acelerada diminuição da burocracia que envolve a realização do trabalho profissional.

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Q760159 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

A concepção acerca do processo de avaliação de políticas sociais que é realizado pelo(a) assistente social

a) diz respeito à compreensão e à configuração das políticas sociais, incluindo das respectivas dimensões, significados, abrangências, funções e efeitos.
b) é definida conforme a missão, os objetivos, os serviços prestados e o público alvo da instituição em que o profissional atua.
c) diz respeito à composição de técnicas e instrumentos que possibilitam uma análise crítica da realidade na qual as políticas serão executadas.
d) difere-se conforme a concepção teórico-metodológica do profissional.
e) entende que os programas, os projetos e as ações de cada política social devem ser avaliados separadamente como forma de identificar o efeito concreto que cada um tem na realidade social.

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Q760161 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

A orientação e o acompanhamento de indivíduos, grupos e famílias que são realizados pelo(a) assistente social, enquanto atividades que fazem parte das respectivas competências profissionais, possuem

a) um caráter social, terapêutico e subjetivo, uma vez que o foco da intervenção profissional é o indivíduo.
b) um caráter necessariamente interdisciplinar, uma vez que os problemas enfrentados por indivíduos, grupos e famílias são determinados pela totalidade da vida em sociedade.
c) o objetivo de reformar o caráter dos indivíduos que estão vivenciando as expressões da questão social no próprio cotidiano.
d) um caráter socioeducativo e desenvolvem-se mediatizadas por políticas sociais que buscam garantir o acesso aos serviços, aos programas e aos benefícios sociais.
e) o objetivo de modificar a moralidade dos indivíduos, grupos e famílias envolvidos em problemas sociais, para que, com isso, os indivíduos sejam os reais protagonistas das mudanças que devem ocorrer no respectivo meio social.

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Q760166 - IADES - 2019 - AL-GO - Assistente Social

Considerando o atual contexto que envolve as instituições públicas da esfera estatal que atuam no âmbito das políticas sociais, constata-se que há um(a)

a) processo de esvaziamento do espaço público ao mesmo tempo em que há o crescimento de demandas sociais não atendidas.
b) ampliação do orçamento público voltado para o financiamento das políticas sociais, ao mesmo tempo em que há uma burocratização da gestão dessas políticas.
c) substituição do Estado por parte do terceiro setor no que diz respeito à elaboração e ao planejamento das políticas sociais.
d) processo de privatização das instituições públicas que atuam no âmbito da Seguridade Social.
e) processo de ampliação dos mecanismos democráticos das instituições públicas no que diz respeito à elaboração, à gestão e à execução das políticas sociais.

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Q760349 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A cultura organizacional é um conjunto de normas, regras e símbolos que é capaz de caracterizar uma empresa. Isso quer dizer que a cultura organizacional é um conceito

a) descritivo, pois refere-se à percepção compartilhada das pessoas acerca dos elementos que orientam o comportamento no contexto de trabalho.
b) avaliativo, uma vez que diz respeito ao julgamento das pessoas acerca do grau de concordância com aquilo que as orienta no trabalho.
c) descritivo em um primeiro momento, pois as pessoas apenas reconhecem os respectivos elementos, e depois torna-se um conceito avaliativo.
d) indutivo, pois as pessoas precisam fazer inferências acerca dos elementos do contexto até que eles se consolidem.
e) avaliativo e indutivo, visto que inicialmente há um julgamento dos elementos presentes no contexto e depois inferências.

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Q760351 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que

a) o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.
b) a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.
c) clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.
d) o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.
e) a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.

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Q760363 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

a)
cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
b)
ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.
c)
abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
d)
ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.
e)
levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.

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Q760368 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A síndrome do burnout é considerada como a fase crônica do estresse. O Maslach Burnout Inventory (MBI) avalia como o trabalhador vivencia o próprio trabalho de acordo com três dimensões conceituais: exaustão emocional, realização profissional e despersonalização. A última versão desse inventário tem se mostrado útil para diagnosticar a síndrome de burnout porque

a) avalia apenas a frequência das três dimensões, pois foi detectada alta correlação com a intensidade.
b) identifica apenas a intensidade das respostas em cada uma das três dimensões, pois é a mais importante.
c) avalia a intensidade da exaustão emocional e a frequência das respostas nas demais dimensões.
d)
identifica a intensidade, a frequência nas três dimensões e também os fatores associados ao burnout.
e) avalia a intensidade e a frequência das respostas em cada uma das três dimensões conceituais.

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Q760370 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A gestão do desempenho envolve, entre outros fatores, a comparação entre os resultados planejados e os resultados alcançados. Considerando os pressupostos em Psicologia Organizacional nesse processo de gestão, a relação estabelecida entre desempenho e resultado é tal que

a) desempenho são comportamentos que levam ao alcance de resultados.
b) resultados levam, também, ao alcance do desempenho e vice-versa.
c) resultado é mediado pela produtividade até se obter desempenhos.
d) desempenho é mediado pela efetividade até se obter resultados.
e) resultados são comportamentos e desempenho é o produto.

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Q760375 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A figura apresentada ilustra o funcionamento da Teoria do Estabelecimento de Metas para explicar a motivação para trabalhar. Ao se analisar a figura e os pressupostos da teoria, é correto afirmar que

a)
o feedback é algo importante apenas para a etapa de especificação de valores e, por isso, deve ocorrer após a etapa de desempenho.
b)
o feedback claramente vai alimentar as metas, mas apenas quando o período estabelecido para o desempenho se fechar.
c) as metas devem ser pautadas naquilo que é efetivamente valorizado pelas pessoas para servir de elementos motivacionais.
d) metas com grau elevado de complexidade acabam levando ao desempenho mais robusto e cumprem melhor o papel motivacional.
e)
desempenho é uma etapa que acontece para favorecer o feedback, mas não impacta no estabelecimento de metas.

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Q760464 - IADES - 2019 - AL-GO - Contador

A escrituração da alienação de ações em tesouraria com lucro será feita pelo seguinte lançamento contábil:

D – Disponibilidades;

C – Ações em Tesouraria; e

C – Reservas (lucro na venda de ações).

O lucro obtido na alienação das ações constitui reserva

a) de lucro.
b) de lucros a realizar.
c) legal.
d) de capital.
e) de retenção de lucros.

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Q760469 - IADES - 2019 - AL-GO - Contador

A demonstração do valor adicionado (DVA) de uma entidade evidenciou que a riqueza gerada no exercício, no montante de R$ 2,5 milhões, foi distribuída na seguinte proporção:

- Pessoal 40%; - Impostos, taxas e contribuições 25%;

- Remuneração de capitais de terceiros 20%; e

- Remuneração de capitais próprios 15%.

Sabendo-se que o valor adicionado líquido produzido pela entidade, isto é, as receitas de vendas menos os insumos adquiridos de terceiros e a depreciação, a amortização e a exaustão, totalizou R$ 1,9 milhão, o valor adicionado recebido em transferência foi

a) R$ 375 mil.
b) R$ 600 mil.
c) R$ 500 mil.
d) R$ 2,5 milhões.
e) R$ 4,4 milhões.

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