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A figura apresentada ilustra o funcionamento da Teoria do Estabelecimento de Metas para explicar a motivação para trabalhar. Ao se analisar a figura e os pressupostos da teoria, é correto afirmar que
o feedback é algo importante apenas para a etapa de especificação de valores e, por isso, deve ocorrer após a etapa de desempenho.
o feedback claramente vai alimentar as metas, mas apenas quando o período estabelecido para o desempenho se fechar.
desempenho é uma etapa que acontece para favorecer o feedback, mas não impacta no estabelecimento de metas.
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