"PMBOK Guide" é de autoria do Standards Committee
(Comitê de Padronização) do Project Management
Institute — PMI. Ele procura contemplar os principais
aspectos que podem ser abordados no gerenciamento
de um projeto genérico. Sobre o PMBOK e os
conceitos que o permeiam, leia as sentenças e assinale
a alternativa correta:
I. O PMBOK trata-se de uma padronização, identificando
e nomeando processos, áreas de conhecimento,
técnicas, regras e métodos. Ele foi reconhecido, como
um padrão de gerenciamento de projetos.
II. O PMBOK não distingue os diferentes tipos de projeto.
Não utiliza peculiaridades de linguagem que respeitem
a cultura de diferentes tipos de empresas e não
apresenta modelos específicos de documentos a serem
preenchidos.
III. O PMBOK é um manual que descreve o universo de
conhecimentos para o Gerenciamento de Projetos.
Todavia, pela sua imensa importância internacional, ele
se transformou num padrão e é fonte de inspiração para
quase todas as metodologias existentes.
Um ambiente económico saudável é condição básica para estimular investimentos na criação de empresas. Sobre o assunto, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:
I. O ambiente econômico é saudável quando há incentivo para a iniciativa privada, e os empreendedores potenciais percebem que, vale a pena correr riscos, porque há chance razoável de recuperar seu investimento com lucro.
II. A taxa de juros representa o custo do empréstimo de dinheiro. Ela pode ser um fator determinante na viabilização de empreendimentos.
IIII. O governo pode diminuir os riscos dos novos negócios por meio do aumento da carga tributária.
O desempenho das organizações está tradicionalmente relacionado a dois conceitos: a eficiência e a eficácia. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
A avaliação de desempenho é o processo de medir
o desempenho do funcionário. Existem formas de
se fazer esta avaliação. Sobre o tema, avaliação de
desempenho e suas metodologias, leia as sentenças e
assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho também está ligada ao
processo de administração de salários e aos planos de
desenvolvimento e de carreira.
II. A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica
orientada para resultados do trabalho e não para
procedimentos formalizados.
III A avaliação de desempenho por fatores consiste em
definir um conjunto de fatores que retratam um padrão
de comportamento desejado.
As ações desempenhadas pelas organizações causam
impactos não apenas aos acionistas e clientes, mas
também aos consumidores, funcionários, fornecedores,
reguladores, legisladores, ativistas, comunidades.
O Performance Prism foi desenvolvido dando-se
ênfase na importância dos stakeholders no ambiente
organizacional. Sobre o tema, leia as sentenças e
assinale a alternativa correta:
I. O Performance Prism é um sistema de medição de
desempenho baseado em 5 perspectivas (faces do
prisma): Satisfação dos Stakeholders; Estratégias,
Processos, Capacidades e Contribuição dos
Stakeholders.
II. O Performance Prism não resolve todos os problemas
de medição de desempenho, entretanto, fornece uma
estrutura consistente e detalhada dirigida aos problemas
reais e aos desafios práticos de como gerenciar o
desempenho organizacional.
III. A contribuição dos stakeholders é a última etapa do
sistema. O sistema reconhece que a organização deve
gerar retorno para os stakeholders de forma unilateral.
Não há reciprocidade entre estas duas perspectivas.
O desempenho duradouro para a organização, é
suportado pelas estratégias, processos e capacidades.
Um programa de benefícios atende normalmente a dois
objetivos: da organização e dos indivíduos. Sobre o
sistema de benefícios, leia as sentenças e assinale a
alternativa correta:
I. Benefício é o conjunto de programas ou planos
oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários.
II. Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa
concede aos seus empregados em atendimento às
exigências da lei ou de normas gerais como acordos ou
convenções coletivas de trabalho.
III. Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa
oferece aos seus empregados por vontade própria,
geralmente com o objetivo de atender às necessidades
dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração
atraente e competitiva no mercado de trabalho, tanto
para atrair novos recursos humanos quanto para manter
os atuais.
O ciclo de vida do gerenciamento do projeto descreve o conjunto de processos que devem ser seguidos para que o projeto seja bem gerenciado. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:
I. Os processos de gerenciamento de projetos podem ser classificados em: iniciação, planejamento, execução, monitoramento/ controle e encerramento.
II. O gerenciamento de projetos possui natureza integradora, apesar de exigir a independência do grupo de processos de monitoramento e controle dos demais grupos de processos.
III. Um projeto é um empreendimento único, com início e fim determinados, que utiliza recursos e é conduzido por pessoas, visando atingir objetivos predefinidos.
Leia a sentença e assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna." _______________ gerenciado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), é a plataforma para operar processos eletrônicos de aquisições e disponibilizar informações referentes às licitações e contratações promovidas pela Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional. Podem ser consultados editais e atas e acompanhadas as licitações pela sociedade. São também disponibilizados os manuais, a legislação pertinente, o cadastro de fornecedores, dentre outras."
"A responsabilidade na gestão fiscal pressupõe a ação planejada e transparente, em que se previnem riscos e corrigem desvios capazes de afetar o equilíbrio das contas públicas." A Lei de Responsabilidade Fiscal — Lei Complementar n° 101/2000 traz definições e conceitos pertinentes. Sobre o tema, segundo consta na legislação, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:
I. A criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento da despesa será acompanhado de estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva entrar em vigor e nos dois subseqüentes e declaração do ordenador da despesa de que o aumento tem adequação orçamentária e financeira com a lei orçamentária anual e compatibilidade com o plano plurianual e com a lei de diretrizes orçamentárias.
II. Todas as despesas relativas à dívida pública, mobiliária ou contratual, e as receitas que as atenderão, constarão da lei orçamentária anual.
III. O montante previsto para as receitas de operações de crédito não poderá ser superior ao das despesas de capital constantes do projeto de lei orçamentária.
Com relação ao processo administrativo, previsto no Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Paraná, está CORRETO o que se afirma em:
Sobre a sequência de análises e decisões que envolvem
o planejamento estratégico, leia as sentenças e assinale
a alternativa correta:
I. A missão define o papel da organização na sociedade.
Reflete a percepção de oportunidades e ameaças,
os valores da organização e sua vocação. A vocação
compreende as área§ em que a organização tem
facilidade para atuar. E o reflexo das competências e
recursos da organização.
II. No cumprimento da missão, as organizações enfrentam
ameaças e oportunidades do ambiente. Quanto mais
competitivo, instável e complexo o ambiente, menor a
necessidade de analisá-lo continuamente.
III. Atitudes e preferências, estilos de vida, expectativas e
medos coletivos, tendências e hábitos, são informações
que podem indicar oportunidades e ameaças.
O Plano Plurianual (PPA) é o instrumentode planejamento
governamental de médio prazo que estabelece
diretrizes, objetivos e metas da Administração Pública
organizando as ações do governo em programas que
resultem em bens e serviços para a população. O PPA
é uma conquista do novo modelo de administração
pública. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a
alternativa correta:
I. A integração entre o Plano Plurianual e os Orçamentos
da União é condição irrelevante para assegurar a
aplicação dos recursos públicos segundo o interesse da
sociedade.
II. Os programas que constam do Plano vão aparecer
também nos Orçamentos, com suas ações traduzidas
em projetos e atividades. Isso assegura uma efetiva
integração entre o planejamento e a execução, objetivo
recomendado pelas melhores práticas administrativas.
III. O PPA serve para orientar o Estado e a sociedade no
sentido de viabilizar os objetivos da República. Para
tanto, ele apresenta a visão de futuro para o Brasil,
macrodesafios e valores que guiam o comportamento
para o conjunto da Administração Pública Federal, além
de informar as metas do Estado para o período de 4
anos com os respectivos arranjos para a implementação.
Dessa forma, o PPA contribui para revelar e organizar a
ação de governo na busca de um melhor desempenho
da Administração Pública.
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou
executar determinada missão ou meta previamente
traçada. Sobre desempenho e sua avaliação, leia as
sentenças e assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho (AD) é um instrumento
Gerencial que permite ao administrador mensurar os
resultados obtidos por um empregado ou por um grupo,
em período e área específicos (conhecimentos, metas,
habilidades, etc).
II. A avaliação de desempenho foi basicamente criada
para criticar o desenvolvimento cognitivo dos
empregados durante sua permanência na organização,
e especificamente para medir seu nível de CHA
(conhecimentos, habilidades e atitudes).
III. A avaliação de desempenho ao longo do tempo teve
sua dimensão e abrangência modificados e ampliados.
Entre as diversas utilidades encontradas na utilização
do instrumento de avaliação do desempenho destaca- se: identificação dos empregados que necessitam de
aperfeiçoamento; definição do grau de contribuição nos
resultados da empresa; a descoberta do surgimento
de novos talentos; facilitar o autodesenvolvimento
dos empregados; fornecimento de feedback aos
empregados; subsidiar programas de mérito, promoções
e transferências.
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos. Sobre remuneração, cargos, salários, e definições que os permeiam, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
A responsabilidade de conhecer, analisar e acompanhar a evolução da cultura organizacional é uma das grandes tarefas da área de Recursos Humanos. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
