A avaliação de desempenho é o processo de medir
o desempenho do funcionário. Existem formas de
se fazer esta avaliação. Sobre o tema, avaliação de
desempenho e suas metodologias, leia as sentenças e
assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho também está ligada ao
processo de administração de salários e aos planos de
desenvolvimento e de carreira.
II. A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica
orientada para resultados do trabalho e não para
procedimentos formalizados.
III A avaliação de desempenho por fatores consiste em
definir um conjunto de fatores que retratam um padrão
de comportamento desejado.
