Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.
A aferição de potencial promove o autoconhecimento e contribui para a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria, estimulando o trabalhador a adotar comportamentos valorizados pela organização.
Julgue os próximos itens, relativos a equipes de trabalho.
Ao compor uma equipe de trabalho, o gestor deve considerar a diversidade seja ela, cultural, étnica ou de necessidades especiais , dada a influência de tal diversidade nos resultados do trabalho de equipe.
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.
O pressuposto básico da barganha integrativa, como tática de negociação, é que todas as partes envolvidas ganham em todos os quesitos, o que resulta em uma condição de soma zero.
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.
Em relação à tipologia de funcionalidade de conflitos, entende- se que o conflito de tarefa está relacionado à forma como o trabalho é executado; o de relacionamento está associado às relações interpessoais; e o de processo, ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.
Pesquisas relativas a qualidade de vida laboral indicam que quanto maior a autonomia do trabalhador, maior o bem-estar desse trabalhador no trabalho.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.
São problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos.
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
Uma cultura organizacional forte na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias.
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