Segundo Colomina e Onrubia, os processos interpsicológicos envolvidos na construção do conhecimento na interação entre alunos são:
Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas.
Nas organizações, ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar em contínua mudança, a fim de atender às demandas de diferentes contextos e modelos de administração.
A Saúde do Trabalhador corresponde a um campo de saber e de práticas que incorpora contribuições teóricas da Saúde Coletiva, da Medicina Social Latino-Americana e da Saúde Pública. A atuação do psicólogo nesse campo é direcionada ao trabalho e aos processos que o organizam no âmbito dos serviços púbicos de saúde. Sobre a política de Saúde do Trabalhador, é CORRETO afirmar que:
O recrutamento interno tem como vantagem:
Sobre as ações de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação de Pessoas (TD&E), assinale V para
verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) Processos de TD&E podem ser concebidos
como ações organizacionais que utilizam a
tecnologia instrucional na promoção do
desenvolvimento de conhecimentos,
habilidades e atitudes (CHA), para suprir
lacunas de desempenho no trabalho e/ou
preparar os trabalhadores para novas funções.
( ) Enquanto a educação corresponde a ações
direcionadas a atividades atualmente
desempenhadas, o treinamento refere-se à
ação voltada para atividades que serão
desempenhadas em um futuro breve.
( ) Desenvolvimento corresponde a ações
orientadas para o crescimento pessoal e
profissional do funcionário, e sem vínculo
estreito com as atividades desenvolvidas por
ele.
( ) As ações de TD&E devem partir de um
processo de Análise das Necessidades de
Treinamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
Entre as diferentes definições de Qualidade de Vida
no Trabalho (QVT), costumam-se destacar alguns
indicadores, dentre os quais: o sentido do trabalho, o
bem-estar psicológico/sofrimento psicológico, o
presenteísmo e o equilíbrio entre trabalho e vida
privada. Sobre esses indicadores, foram feitas as
seguintes afirmativas:
I. De acordo com a teoria dejouriana, o trabalho
nunca é neutro em relação à saúde dos
trabalhadores, podendo tanto promover o bemestar,
sentido e prazer, como implicar
intensificação do sofrimento e até adoecimento.
II. O presenteísmo refere-se a situações em que o
trabalhador comparece ao trabalho mesmo
quando está doente.
III. Fala-se em presenteísmo nas situações em que
as pessoas permanecem trabalhando mesmo
após a aposentadoria.
IV.O impacto do conflito trabalho-família sobre a
saúde mental dos trabalhadores é considerável.
Entretanto, as organizações não podem intervir
nessa relação, pois o equilíbrio trabalho-família
decorre exclusivamente de escolhas dos
trabalhadores, a partir da atribuição de relevância
entre a vida pessoal e a vida profissional.
Assinale a alternativa correta:
Segundo Freitas (2005), a Psicologia Social
Comunitária prioriza os seguintes níveis:
I. As repercussões psicossociais das condições de
vida de indivíduos e grupos.
II. A construção de conhecimentos para orientar a
definição de objetivos e as estratégias de
intervenção.
III. O compromisso político e o desenvolvimento de
práticas coletivas que valorizem as relações
humanas.
IV. A atuação do psicólogo social comunitário, que
representa uma referência para as práticas
sociais com diretrizes teóricas e metodológicas.
V. A valorização de questões individuais sobre
questões grupais.
Assinale a alternativa correta:
Torres e Neiva (2011) defendem que a Psicologia Social brasileira foi marcada por duas tendências em oposição: uma delas representada por Aroldo Rodrigues e José Augusto Dela Coleta e outra por Silvia Lane. São elas:
Segundo Miranda, Andrade e Almeida (2010), somos
produto de uma sociedade patriarcal onde impera
um discurso dominante que coloca a mulher em uma
posição desprivilegiada e subalternizada em
comparação aos homens. Os homens estão em
vantagem de oportunidades. As autoras justificam
essa afirmação por alguns fatos:
I. Os homens ainda possuem os maiores salários para
os mesmos cargos desempenhados por mulheres.
II. Os cargos de chefia e de política são assumidos por
eles, em sua maioria.
III. Os homens têm liberdade sexual sem serem
rotulados – ao contrário, eles são os garanhões,
enquanto as mulheres são consideradas levianas.
IV. Eles podem trair, mas se sentem no direito de
espancar ou matar a parceira quando ela os trai.
V. Quando resolvem trabalhar em áreas socialmente
consideradas como tipicamente “femininas”, eles
têm maior ascensão: tornam-se chefes de cozinha,
chefes de costura etc.
Assinale a alternativa correta:
Segundo o Caderno de Políticas Públicas (CRP 08 –
2007), a elaboração de uma Política Pública segue
algumas etapas de trabalho. Devemos, porém,
reconhecê-las como um processo e não como fases
que estabelecem entre si uma relação de
linearidade. São elas:
I. Identificação do problema.
II. Inclusão na agenda.
III. Deliberação das estratégias.
IV. Desenvolvimento da intervenção.
V. Implantação das políticas.
VI. Conclusão.
Assinale a alternativa correta:
Alves e Silva (2006) propõem o conceito de Psicologia Escolar Social. Assinale a característica INCORRETA:
Segundo Diane Krumm, “A psicologia é o estudo científico do comportamento e dos processos mentais. Trata-se de
uma ciência fundamentada na pesquisa, o que significa que quando os psicólogos estudam o comportamento e os
processos mentais, devem usar métodos de pesquisa sistemáticos e exatos. Essa confiança em uma metodologia
meticulosa e rigorosa de pesquisa faz parte da psicologia industrial/organizacional, bem como de todas as outras
áreas especializadas do campo". A partir dessa afirmativa, pode-se definir a psicologia industrial/organizacional como
uma aplicação da teoria e da metodologia psicológicas
De acordo com Steers e Porter (1991), a motivação, em relação ao comportamento no trabalho, energiza, orienta e
sustenta esse comportamento. Tendo como base tal conceito e as características da motivação e satisfação do
trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir
Como agente de mudanças, a gestão de pessoas caracteriza-se
por apoiar a gestão das competências, sistematizar a gestão do
desempenho e do desenvolvimento de pessoas, alinhar a
cultura da organização à cultura nacional e oferecer segurança
contratual e normativa aos seus membros.
Analise as afirmativas a seguir. I.A psicologia social é “o estudo científico de como as pessoas pensam, influenciam e se relacionam umas com as outras”. (Myers, 2014, p. 28.) II.“É dentro do materialismo histórico e da lógica dialética que vamos encontrar os pressupostos epistemológicos para a reconstrução de um conhecimento que atenda à realidade social e ao cotidiano de cada indivíduo e que permita uma intervenção efetiva na rede de relações sociais que define cada indivíduo.” (Lane, 1993, p. 15-16.) III.“O que mais importa aos psicólogos sociais contemporâneos explicar são as condutas humanas modificadas pela presença atual ou implicada de outras pessoas.” (Krüger, 1986, p. 4.) IV.“Toda a psicologia é social.” (Lane, 1993, p. 19.) Com a análise das afirmativas, é correto afirmar que
