Sobre as ações de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação de Pessoas (TD&E), assinale V para
verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) Processos de TD&E podem ser concebidos
como ações organizacionais que utilizam a
tecnologia instrucional na promoção do
desenvolvimento de conhecimentos,
habilidades e atitudes (CHA), para suprir
lacunas de desempenho no trabalho e/ou
preparar os trabalhadores para novas funções.
( ) Enquanto a educação corresponde a ações
direcionadas a atividades atualmente
desempenhadas, o treinamento refere-se à
ação voltada para atividades que serão
desempenhadas em um futuro breve.
( ) Desenvolvimento corresponde a ações
orientadas para o crescimento pessoal e
profissional do funcionário, e sem vínculo
estreito com as atividades desenvolvidas por
ele.
( ) As ações de TD&E devem partir de um
processo de Análise das Necessidades de
Treinamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
