Julgue os itens que se seguem, relativos a política de promoção e planos de carreira.
Exercícios autodirigidos, materiais instrucionais, workshop, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades de gestão de carreira adotadas pelas áreas de gestão de pessoas.
Em uma equipe de trabalho de seis pessoas, o funcionário A se
destaca por sua autonomia e pela capacidade de propor ideias e
conceitos. Já o funcionário B é objetivo e prático. Como B
afirmou, “A é quem traz as novas ideias para o grupo, mas quem
organiza a equipe, estabelece os objetivos e faz tudo acontecer
sou eu". Os papéis que A e B desempenham na equipe são,
respectivamente, de:
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.
Os grupos de trabalho têm como características o esforço
individual, a responsabilidade por resultados individuais e o
objetivo de trabalho individual; já as equipes de trabalho são
caracterizadas por esforço coletivo, objetivos de trabalho
compartilhados e responsabilidade compartilhada pelos
resultados.
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
A gestão por competências refere-se ao conjunto de
mecanismos utilizados para gerir as competências dos
servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à
estruturação de atividades das áreas e das equipes da
organização de acordo com os tipos de competências
necessárias para realizá-las.
O uso das teorias sobre Motivação é visto como saída
para melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.
Tendo em vista essa temática, é correto:
Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:
I.Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada
pelas necessidades da organização, ampliará
seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente,
ela mudará de cargo ou posição na empresa.
II.A remuneração por competências é parte variável
do total de remuneração recebido pelos empregados.
III.“Compreender as rotinas de trabalho" não descreve
uma competência.
IV.“Redigir parecer, observando normas do manual de
redação da organização", descreve competência.
Está correto o que consta APENAS em
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus contextos de trabalho.
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue os seguintes itens.
O desempenho profissional eficiente resulta da combinação das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra inserido.
Uma contribuição instrumental aplicável ao diagnóstico de cultura é de Porto e Tamayo, que construíram uma Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT). Essa escala tem como base a teoria de valores humanos de Schwartz aplicada ao mundo do trabalho e é dividida em quatro fatores:
Acerca das novas formas de organização do trabalho e do sofrimento no trabalho, assinale a opção correta.
Uma organização que necessita atrair e selecionar talentos para compor seu quadro de pessoal deve escolher técnicas adequadas para alcançar esse objetivo. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
Com o objetivo de preservar o alcance de seus resultados, as organizações têm implantado programas de saúde do trabalhador e combate ao estresse. Acerca desse assunto, assinale a opção correta.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organizacionais para que haja compatibilização entre práticas táticas de gestão de pessoas e as práticas estratégicas de planejamento, direção e gestão das organizações.
A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue os itens subsequentes.
As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise das pessoas, sendo esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela área de gestão de pessoas.
No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
A gestão estratégica de pessoas é fundamentada na noção de que os resultados da área dependem tanto do alinhamento vertical e sistêmico de suas políticas e práticas quanto da observação dos aspectos relativos à qualidade de vida e ao bem estar dos trabalhadores.
