Na fase tecnicista da gestão de pessoal a área de recursos humanos passou a
As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel
importante na sobrevivência e crescimento de qualquer
organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH:
I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público.
III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos
empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade.
IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional
adequada aos objetivos empresariais e às suas
relações com o ambiente.
Está correto o que se afirma APENAS em
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de
pessoas, considere:
I. A entrevista por competência é feita com o uso do
Contexto-Ação-Resultados - CAR.
II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos
teóricos dos candidatos.
III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados
testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada
de decisão dos candidatos.
IV. A entrevista por competência deve ser feita com
perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade
nas respostas dos candidatos.
Está correto o que se afirma APENAS em
Em determinada instituição há 2 setores que, geralmente, encontram-se em conflito. No último conflito, eles conseguiram concluir com satisfação plena seus interesses. Essa situação caracteriza o estilo de administração de conflitos denominado
Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e
possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários
no trabalho por atender
Suponha que determinada organização pretenda aplicar,
em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os
conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das
ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante
A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Princípios de aprendizagem, tais como o estabelecimento de metas e o significado da apresentação do conteúdo a ser aprendido, organizam a oferta de treinamento, pois definem os métodos e as práticas envolvidas nas ações de aprendizagem.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.
Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
A vacância de cargos é elemento suficiente para que a área de gestão de pessoas dê início a um processo de recrutamento e seleção de pessoas, pois indica, quantitativamente, a necessidade organizacional de provimento de pessoal.
Julgue os itens que se seguem, relativos a política de promoção e planos de carreira.
O processo de desenvolvimento de carreira tem a função de
atender as necessidades presentes e futuras das organizações,
de modo que o planejamento das carreiras dos funcionários
deve visar, sobretudo, a eficiência operacional.
O assédio moral tem por consequência
Em relação à gestão por competências, assinale a opção correta.
Com referência à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Blended learning é uma modalidade de ensino que combina a
aprendizagem face a face com a aprendizagem mediada pela
Internet. Adoção dessa modalidade de aprendizagem requer o
redesenho de cursos e a redução do tempo gasto em sala de
aula. Tais cursos não eliminam completamente a sala de aula,
apenas reduzem a sua ocorrência.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.
O ciclo de desenvolvimento das equipes de trabalho é definido
pelas etapas de formação, conflito, normatização, desempenho
e desintegração. Na etapa de normatização, tem-se o início de
um processo de ajuste ou de negociação, com a finalidade de
estabelecer o que será realizado, por quem e de qual maneira
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
No serviço público, o provimento de cargo público é feito por
meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em
dois tipos: comissão e efetivo.
