Logo após a realização de processo seletivo público, os recém-admitidos têm o seu primeiro contato com a cultura organizacional da empresa através do seu programa de ambientação.
Esse programa, também chamado em outras organizações de processo de socialização organizacional, tem como objetivo
O elemento que permite aferir a eficácia da comunicação e a forma que a mensagem chega ao interlocutor, servindo para corrigir deficiências ou equívocos e reforçar a comunicação entre emissor e interlocutor é denominado:
Sobre relacionamento interpessoal no trabalho, analise.
I - Incentive as pessoas para o sucesso. Elogie as pessoas pelo que elas têm de bom.
II - Seja cordial, alegre, otimista e faça com que sua presença seja bem vinda.
III - Escute as pessoas sem dar atenção procurando fazer com que elas falem sobre si mesmas.
IV - Mantenha o seu bom humor em todas as circunstâncias, mesmo frente a dificuldades;
Estão corretas.
No ambiente de trabalho, a realização apenas de tarefas relacionadas ao trabalho, a busca de crescimento profissional sem prejudicar os colegas, são exemplos de:
Analise a situação a seguir. É dezembro, época em que Antônio sabe que sua organização realiza reuniões em grupo e individuais. Um ponto que Antônio considera muito importante é sua avaliação por seu chefe ou superior. Essa avaliação é, resumidamente, um balanço de seu trabalho, das metas e resultados alcançados, mas também a opinião de seus colegas e de seu próprio chefe sobre seu comportamento no ano que passou. O trecho destaca dois temas principais, são eles:
No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.
O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.
Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas no setor público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados.
Uma das etapas da gestão por competências é o mapeamento de competências, que permite identificar lacunas existentes entre as competências necessárias e disponíveis na organização em questão.
A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas
No processo de formação de uma equipe de trabalho, os membros estavam em uma etapa em que as relações se mostravam coesas e o grupo começava a agir de forma unida e coordenada. Considerando essas condições, evidencia-se que o grupo está na etapa denominada
Diferentemente do conceito de grupo de trabalho, que independe das características de cada integrante, a equipe de trabalho pressupõe
A CLT, legislação que rege as relações trabalhistas na iniciativa privada, regula, também, alguns cargos da Administração Pública. Assinale a opção que apresenta um cargo da Administração Pública regido pela CLT.
Ao ser constatado um alto índice de turnover (rotatividade) dos funcionários de uma empresa, uma firma de consultoria é contratada para auxiliar na redução desse problema, que tem trazido severos custos à empresa. Após estudo minucioso, os consultores identificaram uma disfunção relacionada ao equilíbrio organizacional. Assinale a opção que indica a conclusão a que eles chegaram.
Um funcionário da empresa “X" possui comportamento influenciado, conforme explicado pela “Pirâmide Maslow". Dessa maneira, uma importante ação motivacional após para a satisfação de suas necessidades fisiológicas, seria
Segundo CHIAVENATO (2005), o planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuas dos funcionários. Os fatores que intervêm no planejamento de RH são vários. Assinale a opção INCORRETA.
Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos.
