Segundo alguns autores, uma das maneiras de avaliar a eficácia dos estilos de liderança é através da verificação dos efeitos dos atos influenciais quando consideradas as seguintes variáveis: quantidade de energia utilizada pelo líder no exercício dos atos influenciais; resultados obtidos por esses mesmos atos; duração dos atos influenciais; e potência dos atos influenciais. Com relação a esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. A liderança participativa exige elevado uso de energia por parte do líder, obtém elevados resultados e o impacto dos atos influenciais tem curta duração, mas elevada potência.
II. Na liderança coercitiva, o poder organizacional concentra–se nas mãos de poucos e as pessoas tendem à passividade e alienação.
III. A liderança orientadora caracteriza–se pelo emprego de energia entre baixo e médio para atingir resultados entre altos e médios.
IV. A liderança controladora é caracterizada pela ênfase nas tarefas e nas atividades, permitindo, assim, espaço para criatividade e iniciativa.
É correto o que se afirma em
Em uma tentativa de descrever o que os executivos principais efetivamente fazem, foi realizada uma série de observações das atividades cotidianas de gerentes de alto nível. Constatou–se que as atividades desses eram voltadas a relacionamentos interpessoais (papéis interpessoais), à transferência de informações (papéis informativos) e à tomada de decisão (papéis decisórios). Assim sendo, é correto afirmar que, considerando os vários papéis
As organizações atuais trabalham através de ações de cooperação e competição com outras empresas. A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.
A cultura organizacional desempenha diversas funções
em uma organização, como:
I. retirar dos funcionários o sentido de identidade, uma
vez que todos os membros da organização passarão
a ter a mesma opinião sobre inúmeras questões
técnicas, sociais, políticas e de interação entre as
pessoas.
II. aumentar a autoridade formal e os sistemas de
controle para garantir que todos os funcionários
caminhem para uma mesma direção.
III. ajudar a manter a organização coesa; a cultura deve
ser vista como uma “argamassa social”.
IV. ser o mecanismo de controle que orienta e dá forma
às atitudes e comportamento dos funcionários.
É correto o que está contido em
Na avaliação da estrutura de capital de uma empresa,
Em uma empresa, o processo de planejamento engloba três níveis essenciais à gestão, que são os níveis
Nas empresas o gerenciamento eficaz de pessoas reflete em seu clima e sua cultura.
Sobre a ótica da cultura, considere as afirmativas a seguir.
I. Um indivíduo pode fazer parte de vários grupos sociais que correspondem a níveis culturais diferentes.
II. Toda organização possui a sua cultura, com características próprias e únicas, mesmo existindo inú-
meras organizações no mundo.
III. A cultura organizacional pode ser influenciada pelo ramo de atividade da empresa e pela área geográfica
na qual está inserida.
IV. Quando a cultura de uma empresa é forte, a cultura fica mais evidente e clara, não havendo aspectos
informais e ocultos que dificultam a sua análise.
Assinale a alternativa correta.
Quanto às relações humanas em Administração, assinale a alternativa correta.
Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Com relação à forma das pessoas em trabalhar como parceiros da organização, considere as afirmativas a seguir. I.Colaboradores agrupados em equipes. II.Preocupação com resultados. III.Colaboradores alienados da organização. IV.Ênfase nas destrezas manuais. Assinale a alternativa correta.
A respeito da melhoria contínua na prestação de serviços, assinale a alternativa correta.
A ISO é uma organização não governamental internacional que reúne uma centena de organismos nacionais de normalização. A normalização é uma atividade que estabelece prescrições destinadas à utilização comum e repetitiva, com vistas à obtenção do grau ótimo de ordem em um dado contexto. Os objetivos da normalização são
No que concerne aos níveis de abrangência da direção vistos como parte do processo organizacional, assinale a alternativa correta.
O gerente de uma organização percebe que sua equipe está resistindo à mudança, devido a problemas de ajustamento. Para solucionar o problema, ele utiliza uma abordagem de facilitação e apoio que
Em relação à gestão de pessoas por competências, à gestão de equipes e à administração de conflitos, analise as seguintes afirmativas e assinale a INCORRETA.
Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando corretamente a definição ao termo
correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.
