São características essenciais do processo de planejamento de projetos, EXCETO:
O gerente de operações de uma fábrica convoca uma reunião para resolver problemas operacionais. Em determinado momento da discussão, um analista da área de qualidade propõe a utilização de árvores de decisão, pois essa técnica de apoio à decisão permite
Considerando os conflitos e as mudanças em organizações, julgue
os itens que se seguem.
Uma forma de gerenciar mudanças nas organizações consiste em criar uma cultura de constante adaptação — reativa e proativa — às pressões e transformações sociais e ambientais nos contextos interno e externo.
O método do Desdobramento da Função da Qualidade - QFD deve ser utilizado
continuamente em uma organização com a função de
“...é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o
desenvolvimento de pessoas por meio de estratégias que
estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e
desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir
atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de
complexidade.”
O fragmento acima, refere-se
“O departamento de Recursos Humanos deve estabelecer um
plano de carreira por meio de políticas de ascensão profissional
como um fator motivacional para o crescimento funcional.”
Com relação às políticas de ascensão funcional, analise as
afirmativas a seguir.
I. A avaliação de aprimoramento estimula os funcionários a
buscarem constantemente novos conhecimentos.
II. A avaliação de desempenho estabelece perspectivas e
abordagens do papel desempenhado pelo indivíduo.
III. A ascensão vertical valoriza a experiência do profissional na
empresa.
Assinale:
O modelo contingencial de Vroom afirma que a motivação para
produzir depende de três fatores determinantes.
Assinale a alternativa que indica o fator capaz de influenciar a
produtividade para atender às expectativas de recompensas.
A respeito dos tipos de Coaching, analise as afirmativas a seguir.
I. Coaching Profissional é o processo liderado por um
profissional qualificado que beneficia uma empresa ou um
indivíduo, tanto na área pessoal quanto na área profissional.
II. Coaching Empresarial ajuda os empresários a se destacarem
no mundo empresarial, por meio de ferramentas e técnicas
que desenvolvem capacidades e competências.
III. Coaching financeiro é o treinamento especial que capacita
pessoas a alcançar resultados financeiros, quer na área
pessoal quer na empresarial.
Assinale:
Com relação às Competências Essenciais, fundamentais para a eficácia organizacional, assinale a afirmativa correta.
O lado financeiro, por si só, já seria um argumento suficiente para demonstrar o impacto da reunião nas organizações. Sendo de fundamental importância na tomada de decisões, geração de novas ideias etc. A interação entre as pessoas por meio de reuniões oferece melhores resultados para várias atividades. Nessa perspectiva sobre as reuniões, é incorreto afirmar que:
Almoxarifado é o local destinado à guarda e conservação de
materiais, em recinto coberto ou não, adequado à sua
natureza, tendo a função de destinar espaços onde cada
item permanecerá aguardando a necessidade de seu uso,
ficando a localização, a disposição interna e os
equipamentos acondicionados à política geral de estoques
da organização. Um sistema de classificação e codificação de
materiais é fundamental para que existam procedimentos
de armazenagem apropriados, um controle eficiente dos
estoques e uma operacionalização correta do almoxarifado.
Quando dois ou mais itens de estoque podem ser usados
para o mesmo fim, recomenda-se a escolha pelo uso de um
deles. Essa redução da diversidade de itens empregados
para uma mesma finalidade é conhecida por:
Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, no dicionário da Língua Portuguesa, esclarece que culturo é o complexo dos padrões do comportamento, das crenças, das instituições, das manifestações artísticas, intelectuais etc., transmitido coletivamente e típico de uma sociedade. O ambiente interno das organizações é composto por elementos internos: trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e instalações físicas. As práticas, comportamentos, valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas e clima organizacional formam a Cultura Organizacional. Ela é dinâmica, sofrendo influência do ambiente externo, mas também pode influenciar esse ambiente. A Cultura Organizacional pode assim ser definida como um conjunto de significados compartilhados pelos membros da organização, expressa e produzida por meio de histórias, rituais, lendas, símbolos, linguagem e cerimônias. Dentro da cultura organizacional, as frases que expressam de forma sucinta valores organizacionais importantes recebem a denominação de:
Assinale a alternativa que indica o tipo de fluxograma que pode ser denominado como gráfico de análise do processo.
Com relação desenho organizacional, em geral apresentado sob a
forma de um organograma, analise as afirmativas a seguir.
I. É um gráfico que mostra a maneira como a empresa está
organizada.
II. É um gráfico que representa a estrutura organizacional da
empresa.
III. É um gráfico estatístico que corresponde a uma radiografia da
empresa.
Assinale:
A estratégia que abrange as questões relacionadas aos negócios, nos quais se decide competir, determinando a diversificação das unidades de negócio da organização é denominada
