Julgue o item seguinte com relação à avaliação de desempenho.
Avaliação de desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do processo humano nas organizações. Busca rever a atividade produtiva passada das pessoas para alcance de objetivos individuais.
Julgue o item seguinte com relação à avaliação de desempenho.
Os critérios fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho são a confiabilidade, a validade, a sensibilidade, a objetividade e a simplicidade.
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
O recrutamento possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organização de uma empresa, visando sempre a identificar o melhor perfil técnico e comportamental para a empresa.
Quanto à administração de conflitos, julgue o item a seguir.
Os modelos estruturais procuram imergir e entender a dinâmica em um conflito pontual, concentrando‐se no comportamento das partes envolvidas na estrutura conflitual.
A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional define as margens de separação entre uma organização e outra. A cultura abrange, no impacto da identidade de seus colaboradores e no sentimento de pertencer à empresa, o que influencia a coesão organizacional e o engajamento da equipe.
Quanto a cargos e salários, julgue o item a seguir.
O plano de cargos e salários visa a trazer benefícios para as organizações, tais como: criação de condições para melhor aproveitamento dos recursos humanos e criação de uma política salarial que se norteia por diretrizes internas e externas à organização.
Com relação a planejamento estratégico, julgue o item a seguir.
Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são igualmente estratégicos, tendo como algumas atividades principais o desenvolvimento profissional, a cultura organizacional, o planejamento da empresa como um todo e a liderança.
No que se refere à gestão, julgue o item a seguir.
Grupos de trabalho são diferentes de equipes. Os grupos de trabalho são mais sinérgicos e visam a um desempenho conjunto para o alcance do objetivo geral da organização. Em contrapartida, as equipes de trabalho realizam as atividades de forma individual e são muito propensas a problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.
No que se refere aos componentes do patrimônio, julgue o item a seguir.
É impossível que o patrimônio líquido de uma entidade seja maior que o seu ativo.
Acerca das contas contábeis e da escrituração contábil, julgue o item a seguir.
O patrimônio líquido é normalmente composto de contas credoras, o que não impede que nele existam contas retificadoras de natureza devedora.
Acerca das contas contábeis e da escrituração contábil, julgue o item a seguir.
Nas demonstrações contábeis, as contas semelhantes poderão ser agrupadas e os pequenos saldos poderão ser agregados, desde que indicada a sua natureza e que não ultrapassem 10% do valor do respectivo grupo de contas.
Com relação aos atos e fatos administrativos e contábeis, julgue o item a seguir.
O pagamento adiantado de uma duplicata com desconto é considerado como um fato misto aumentativo.
Quanto à contabilização de operações, julgue o item a seguir.
Ao reter para recolhimento o valor relativo à contribuição do INSS devido por seu empregado, determinada entidade tem seu patrimônio líquido diminuído.
Em relação ao balancete de verificação, ao balanço patrimonial (BP) e à demonstração do resultado do exercício (DRE), julgue o item a seguir.
Uma provisão deve ser reconhecida quando houver uma obrigação presente da entidade, como resultado de evento passado, e for provável uma saída de recursos econômicos para liquidar a obrigação em valor de estimativa confiável.
Em relação ao balancete de verificação, ao balanço patrimonial (BP) e à demonstração do resultado do exercício (DRE), julgue o item a seguir.
Será classificado como reserva de capital o prêmio recebido na emissão de debêntures.
